Vi är ÖPPNA och FÖRBEREDDA. Som svar på pandemin COVID-19 använder sig vår firma av telefonkonsultationer när det är möjligt. Vi är utrustade med teknik som gör det möjligt att arbeta på distans vid behov, och vi är fast beslutna att fortsätta att betjäna våra klienter under denna svåra tid. Kontakta oss på Facebook för den senaste sysselsättningsrelaterade informationen om COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
New Jersey Attorneys for Employees Subjected to Illegal Workplace Conduct
Och även om många människor måste hantera svåra personligheter på arbetsplatsen bör ingen utsättas för ett beteende som utgör trakasserier. När trakasserier (inklusive men inte begränsat till sexuella trakasserier) förekommer på arbetsplatsen kan dessa trakasserier skapa en fientlig arbetsmiljö. En fientlig arbetsmiljö gör det inte bara outhärdligt för den som trakasseras att gå till jobbet, utan kan också leda till betydande ekonomiska förluster. Om du blir trakasserad på jobbet kan du kanske få skadestånd från din arbetsgivare. De engagerade trakasseriadvokaterna från Resnick Law Group i New Jersey har åtagit sig att hjälpa offer för trakasserier på arbetsplatsen att söka upprättelse för sina skador, och vi förespråkar ivrigt deras rättigheter. Vi företräder ofta parter i arbetsrättsliga tvister i New Jersey och New York.
Lagstiftning om skydd mot trakasserier och fientliga arbetsmiljöer
Anställda i New Jersey är skyddade mot trakasserier på arbetsplatsen enligt både delstatlig och federal lag. Särskilt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, Americans with Disabilities Act från 1990 (ADA) och Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) och/eller New Jersey Law Against Discrimination (LAD) skyddar anställda från diskriminering. Trakasserier betraktas som en typ av diskriminering när det trakasserande beteendet grundar sig på en persons tillhörighet till en skyddad klass. Exempel på skyddade klasser enligt de statliga och federala lagarna är ras, hudfärg, kön, religion, ålder, funktionshinder och nationellt ursprung.
Definition av en fientlig arbetsmiljö
Om trakasserier på arbetsplatsen kan leda till åtgärder beror på om arbetsgivaren omfattas av en statlig eller federal lag mot diskriminering och om den anställde trakasseras på grund av repressalier eller på grund av sitt medlemskap i en skyddad klass enligt definitionerna i alla lagar som omfattar arbetsgivaren. En trakasseriadvokat på vår firma i New Jersey kan hjälpa dig att avgöra om du har ett anspråk, beroende på vilka lagar som gäller för din arbetsgivare och dig. Med andra ord, om en arbetsgivare behandlar alla anställda dåligt, oavsett repressalier eller deras ras, etnicitet, ålder eller något annat kriterium, är det med största sannolikhet inte fråga om trakasserier på arbetsplatsen. Olämpligt beteende behöver dock inte komma direkt från en arbetsgivare eller chef för att utgöra trakasserier. Arbetsgivare har snarare en skyldighet att skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen och kan hållas ansvariga för trakasserier som begås av en anställd mot en annan om arbetsgivaren kände till eller borde ha känt till trakasserierna och försummade att vidta lämpliga korrigerande åtgärder i tid. Vanliga exempel på trakasserier är olämpliga kommentarer, e-postmeddelanden eller sms om en persons ålder, vikt eller ras.
Trakasserier måste nå upp till en nivå som skapar en fientlig arbetsmiljö för att vara tillräckliga för att stödja ett krav mot en arbetsgivare. En skicklig advokat för trakasserier i New Jersey kan bedöma fakta i ditt fall för att avgöra om du har ett krav i detta sammanhang. En fientlig arbetsmiljö föreligger när det kränkande beteendet är så utbrett eller allvarligt att det skapar en miljö som en person i samma skyddade klass som offret rimligen skulle finna fientlig, kränkande eller skrämmande, och som förändrar villkoren för offrets fortsatta anställning. Det finns ingen exakt formel för att avgöra om ett beteende är så allvarligt eller genomgripande att det skapar en fientlig arbetsmiljö. För att avgöra om beteendet är tillräckligt genomgripande eller allvarligt bedömer domstolarna snarare ett flertal faktorer, t.ex. hur ofta beteendet förekommer, om beteendet stör en anställds arbetsprestation och om beteendet är hotfullt eller förödmjukande.
Tala med en erfaren arbetsrättsjurist i New Jersey
Alla anställda ska kunna gå till jobbet utan att vara rädda för att utsättas för negativa kommentarer eller beteenden på grund av sin ålder, ras eller tillhörighet till någon annan skyddad klass. Om du har utsatts för trakasserier på arbetsplatsen har du lagliga rättigheter. De flitiga advokaterna från Resnick Law Group är skickliga på att navigera i de komplexa arbetsrättsliga fallen, och vi kommer att arbeta outtröttligt för att hjälpa dig att nå ett rättvist resultat. Vi har ett kontor i Roseland, och våra advokater som arbetar med trakasserier företräder anställda i hela New Jersey, bland annat i Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer och Sussex Counties. Vi har också ett kontor på Manhattan, och vi hjälper människor i arbetsrättsliga frågor i New York City och Westchester och Rockland Counties. Du kan kontakta oss via vårt onlineformulär eller genom att ringa vårt Roseland-kontor på (973) 781-1204 eller vårt New York-kontor på (646) 867-7997 för att boka ett möte.