Vi er ÅBNE og FORBEREDTE. Som reaktion på COVID-19-pandemien anvender vores firma telefonkonsultationer, når det er muligt. Vi er udstyret med teknologi til at arbejde på afstand, hvis det er nødvendigt, og vi er forpligtet til fortsat at betjene vores klienter i denne vanskelige tid. Kontakt os venligst på Facebook for at få de seneste beskæftigelsesrelaterede oplysninger om COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
New Jersey Attorneys for Employees Subjected to Illegal Workplace Conduct
Som mange mennesker er nødt til at kæmpe med vanskelige personligheder på arbejdspladsen, bør ingen udsættes for adfærd, der udgør chikane. Når chikane (herunder, men ikke begrænset til seksuel chikane) forekommer på arbejdspladsen, kan denne chikane skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Et fjendtligt arbejdsmiljø gør det ikke kun uudholdeligt for den person, der bliver chikaneret, at gå på arbejde, men det kan også medføre betydelige økonomiske tab. Hvis du bliver chikaneret på dit arbejde, kan du muligvis få erstatning fra din arbejdsgiver. De dedikerede New Jersey-advokater i Resnick Law Group, der beskæftiger sig med chikane på arbejdspladsen, har forpligtet sig til at hjælpe ofre for chikane på arbejdspladsen med at søge erstatning for deres skade, og vi forsvarer deres rettigheder med nidkærhed. Vi repræsenterer ofte parter i retssager om ansættelsesforhold i New Jersey og New York.
Juridisk beskyttelse mod chikane og fjendtlige arbejdsmiljøer
Medarbejdere i New Jersey er beskyttet mod chikane på arbejdspladsen i henhold til både statslig og føderal lovgivning. Navnlig beskytter afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) og Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) og/eller New Jersey Law Against Discrimination (LAD) ansatte mod forskelsbehandling. Chikane betragtes som en form for forskelsbehandling, når den chikanerende adfærd er baseret på en persons tilhørsforhold til en beskyttet klasse. Eksempler på beskyttede klasser i henhold til statslige og føderale love omfatter race, hudfarve, køn, religion, alder, handicap og national oprindelse.
Definition af et fjendtligt arbejdsmiljø
Om chikane på arbejdspladsen kan gøres til genstand for et søgsmål afhænger af, om arbejdsgiveren er omfattet af en statslig eller føderal antidiskriminationslov, og om medarbejderen bliver chikaneret på grund af repressalier eller sit tilhørsforhold til en beskyttet klasse som defineret i de love, der dækker arbejdsgiveren. En chikaneadvokat i vores firma i New Jersey kan hjælpe dig med at afgøre, om du har et krav, afhængigt af de love, der gælder for din arbejdsgiver og dig. Med andre ord, hvis en arbejdsgiver behandler alle medarbejdere dårligt, uanset repressalier eller deres race, etnicitet, alder eller andre kriterier, er der højst sandsynligt ikke tale om chikane på arbejdspladsen. Uhensigtsmæssig adfærd behøver dog ikke at komme direkte fra en arbejdsgiver eller en tilsynsførende for at udgøre chikane. Arbejdsgivere har tværtimod pligt til at beskytte deres ansatte mod chikane på arbejdspladsen og kan holdes ansvarlige for chikane begået af en ansat mod en anden, hvis arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst om chikanen og undlod at træffe rettidige og passende korrigerende foranstaltninger. Almindelige eksempler på chikane omfatter upassende kommentarer, e-mails eller sms’er vedrørende en persons alder, vægt eller race.
Chikane skal nå op på et niveau, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, for at være tilstrækkeligt til at opretholde et krav mod en arbejdsgiver. En dygtig advokat i New Jersey, der beskæftiger sig med chikane, kan vurdere fakta i din sag for at afgøre, om du har et krav i denne sammenhæng. Der er tale om et fjendtligt arbejdsmiljø, når den krænkende adfærd er så gennemgribende eller alvorlig, at den skaber et miljø, som en person i samme beskyttede klasse som offeret med rimelighed ville finde fjendtligt, krænkende eller intimiderende, og som ændrer betingelserne for offerets fortsatte ansættelse. Der findes ingen præcis formel til at afgøre, om en adfærd er så alvorlig eller gennemgribende, at den skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Ved afgørelsen af, om adfærden er tilstrækkelig gennemgribende eller alvorlig, vurderer domstolene snarere en lang række faktorer, f.eks. hvor ofte adfærden forekommer, om adfærden griber ind i en medarbejders arbejdspræstation, og om adfærden er truende eller ydmygende.
Tal med en erfaren ansættelsesadvokat i New Jersey
Alle medarbejdere bør kunne gå på arbejde uden at frygte, at de vil blive udsat for negative kommentarer eller adfærd på grund af deres alder, race eller tilhørsforhold til en anden beskyttet klasse. Hvis du er offer for chikane på arbejdspladsen, har du juridiske rettigheder. De flittige advokater fra Resnick Law Group er dygtige til at navigere i de komplekse ansættelsessager, og vi vil arbejde utrætteligt for at hjælpe dig med at opnå et retfærdigt resultat. Vi har et kontor i Roseland, og vores chikaneadvokater repræsenterer ansatte i hele New Jersey, herunder i Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer og Sussex Counties. Vi har også et kontor på Manhattan, og vi hjælper folk i arbejdssager i New York City og Westchester og Rockland Counties. Du kan kontakte os via vores online-formular eller ved at ringe til vores Roseland-kontor på (973) 781-1204 eller vores kontor i New York på (646) 867-7997 for at aftale et møde.