We are OPEN and PREPARED.ニュージャージー州セクシャルハラスメント弁護士団は、ハラスメントと敵対的労働環境について熟知しています。 COVID-19の大流行を受けて、当事務所では可能な限り電話によるコンサルテーションを活用しています。 また、必要に応じて、リモートで作業するための技術も備えており、この困難な時期を乗り越えて、クライアントにサービスを提供し続けることをお約束します。 COVID-19に関する最新の雇用関連情報は、Facebookでご確認ください。
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New Jersey Attorneys for Employees Subjected to Illegal Workplace Conduct
多くの人が職場で難しい性格に悩まされますが、誰も嫌がらせとなる行為にさらされるべきではないというのが、この法律の趣旨です。 ハラスメント（セクシャルハラスメントを含むがこれに限定されない）が職場で発生した場合、そのハラスメントは敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。 敵対的な職場環境は、嫌がらせを受けている人のために仕事に行くことが耐えられないだけでなく、それはまた、重大な経済的損失をもたらす可能性があります。 あなたが職場で嫌がらせを受けている場合は、あなたの雇用主から損害賠償を回復することができるかもしれません。 ニュージャージー州のハラスメント専門弁護士であるResnick Law Groupは、職場でのハラスメントの被害者がその被害の救済を求めることを支援し、その権利を熱心に擁護しています。 我々は頻繁にニュージャージー州とニューヨークの雇用訴訟の当事者を表しています。
ハラスメントと敵対的な職場環境からの法的保護ニュージャージー州の従業員は、州と連邦法の両方の下で職場での嫌がらせから保護されています。 具体的には、1964年の公民権法のタイトルVII、1990年の障害を持つアメリカ人法（ADA）、1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）、および/またはニュージャージー州の差別禁止法（LAD）は、従業員を差別から保護するものです。 ハラスメントは、ハラスメント行為が保護されたクラスの一員であることに基づく場合、差別の一種と見なされます。 州法と連邦法の下で保護クラスの例としては、人種、肌の色、性別、宗教、年齢、障害、および国籍が含まれています。
敵対的な職場環境の定義職場で嫌がらせが訴えられるかどうかは、雇用者が州または連邦反差別法によってカバーされているかどうか、および従業員が報復または雇用者をカバーする任意の法律で定義されている保護クラスの彼または彼女のメンバーのために嫌がらせをされているかどうかに依存しています。 ニュージャージー州の当事務所のハラスメント弁護士は、雇用者とあなたに適用される法律に応じて、あなたがクレームを持っているかどうかを判断するのに役立ちます。 言い換えれば、雇用主が報復や人種、民族、年齢、またはその他の基準に関係なく、すべての従業員を粗末に扱う場合、それはほとんどの場合、職場のハラスメントを構成していません。 しかし、不適切な行為は、ハラスメントを構成するために雇用主または上司から直接来る必要はありません。 むしろ、雇用主は職場での嫌がらせから従業員を保護する義務があり、雇用主が知っていたか、嫌がらせについて知っている必要があり、タイムリーかつ適切な是正措置を取ることを怠った場合、別の従業員が犯した嫌がらせのために責任を負うことができる。 ハラスメントの一般的な例としては、人の年齢、体重、または人種に関する不適切なコメント、電子メール、またはテキストが含まれています。
ハラスメントは、雇用者に対する請求を支持するのに十分であるために敵対的職場環境を作成するレベルに上昇する必要があります。 熟練したニュージャージー州のハラスメントの弁護士は、あなたがこの文脈でクレームを持っているかどうかを判断するためにあなたのケースの事実を評価することができます。 攻撃的な動作は、それが合理的に被害者と同じ保護クラスの人が敵対的、虐待的、または威圧的であると認めるだろう環境を作成するように広範または深刻であり、被害者の継続雇用の条件を変更する場合に存在します。 行為が敵対的な職場環境を作り出すほど深刻であるか、または広範であるかを決定する正確な公式は存在しない。 むしろ、行為が十分に広範または深刻であるかどうかを判断する際に、裁判所は、行為が従業員の仕事のパフォーマンスを妨害するかどうか、および行為が脅迫または屈辱的であるかどうか、どのように頻繁に発生するかなどの多くの要因を評価する。
ニュージャージー州の経験豊富な雇用弁護士と話すすべての従業員が自分の年齢、人種、または他の保護クラスのメンバーのために有害なコメントや行動に直面するだろうと心配せずに仕事に行くことができますする必要があります。 あなたが職場でのハラスメントの被害者である場合、あなたは法的権利を持っています。 Resnick Law Groupの熱心な弁護士は、雇用に関する複雑な問題を解決することに長けており、あなたが正当な結果を得られるよう、たゆまぬ努力を続けます。 当事務所は Roseland に事務所を構え、Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer, Sussex Counties など、ニュージャージー州内の従業員を代理してハラスメントの弁護を行なっています。 また、マンハッタンにも事務所があり、ニューヨーク市、ウエストチェスター郡、ロックランド郡で雇用問題で人々を支援しています。 お問い合わせは、オンラインフォームまたはローズランドオフィス(973) 781-1204、ニューヨークオフィス(646) 867-7997までお電話ください。