Timidatie en vijandige werkomgeving

We zijn OPEN en VOORBEREID. Als reactie op de COVID-19 pandemie, maakt ons kantoor waar mogelijk gebruik van telefonisch overleg. Wij beschikken over de nodige technologie om indien nodig op afstand te kunnen werken en zijn vastbesloten om onze cliënten ook in deze moeilijke tijd van dienst te zijn. Houd contact met ons op Facebook voor de meest recente informatie over COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES

Advocaten in New Jersey voor werknemers die het slachtoffer zijn van onwettig gedrag op de werkplek

Weliswaar hebben veel mensen op de werkplek te maken met lastige persoonlijkheden, maar niemand mag worden blootgesteld aan gedrag dat neerkomt op intimidatie. Wanneer intimidatie (met inbegrip van maar niet beperkt tot seksuele intimidatie) plaatsvindt op de werkplek, kan die intimidatie een vijandige werkomgeving creëren. Een vijandige werkomgeving maakt niet alleen het naar het werk gaan ondraaglijk voor de persoon die wordt gepest, maar het kan ook leiden tot aanzienlijke financiële verliezen. Als u op het werk wordt lastiggevallen, kunt u mogelijk schadevergoeding van uw werkgever vorderen. De toegewijde New Jersey advocaten van Resnick Law Group zijn toegewijd aan het helpen van slachtoffers van intimidatie op het werk om genoegdoening te krijgen voor hun schade, en we komen ijverig op voor hun rechten. We vertegenwoordigen vaak partijen in arbeidsrechtzaken in New Jersey en New York.

Wettelijke bescherming tegen pesterijen en vijandige werkomgevingen

Werknemers in New Jersey zijn beschermd tegen pesterijen op de werkplek op grond van zowel staats- als federale wetgeving. Met name Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA), en de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA), en/of de New Jersey Law Against Discrimination (LAD) beschermen werknemers tegen discriminatie. Intimidatie wordt beschouwd als een vorm van discriminatie wanneer het intimiderende gedrag gebaseerd is op het behoren van een persoon tot een beschermde klasse. Voorbeelden van beschermde klassen onder de staats- en federale wetten zijn ras, huidskleur, geslacht, religie, leeftijd, handicap en nationale herkomst.

Definitie van een vijandige werkomgeving

Of intimidatie op de werkplek vervolgbaar is, hangt af van de vraag of de werkgever onder een staats- of federale antidiscriminatiewet valt, en of de werknemer wordt lastiggevallen als gevolg van vergelding of zijn of haar lidmaatschap van een beschermde klasse, zoals gedefinieerd door de wetten die de werkgever dekken. Een intimidatie advocaat van ons kantoor in New Jersey kan u helpen bepalen of u een vordering heeft, afhankelijk van de wetten die op uw werkgever en u van toepassing zijn. Met andere woorden, als een werkgever alle werknemers slecht behandelt, ongeacht vergelding of hun ras, etniciteit, leeftijd, of andere criteria, is er hoogstwaarschijnlijk geen sprake van werkplek pesterijen. Ongepast gedrag hoeft echter niet direct van een werkgever of leidinggevende afkomstig te zijn om als intimidatie te worden aangemerkt. Werkgevers hebben de plicht hun werknemers te beschermen tegen pesterijen op het werk en kunnen aansprakelijk worden gesteld voor pesterijen van een werknemer tegen een andere werknemer indien de werkgever wist of had moeten weten van de pesterijen en heeft nagelaten tijdig en passend corrigerend op te treden. Veel voorkomende voorbeelden van intimidatie zijn ongepaste opmerkingen, e-mails of teksten over iemands leeftijd, gewicht of ras.

Harassment moet tot een niveau stijgen dat een vijandige werkomgeving creëert om voldoende te zijn om een vordering tegen een werkgever te ondersteunen. Een ervaren intimidatie-advocaat uit New Jersey kan de feiten van uw zaak beoordelen om te bepalen of u een vordering in deze context hebt. Er is sprake van een vijandige werkomgeving wanneer het beledigende gedrag zo doordringend of ernstig is dat het een omgeving creëert die een persoon uit dezelfde beschermde klasse als het slachtoffer redelijkerwijs als vijandig, beledigend of intimiderend zou ervaren, en die de voorwaarden voor de voortzetting van het dienstverband van het slachtoffer verandert. Er bestaat geen precieze formule om te bepalen of het gedrag zo ernstig of doordringend is dat het een vijandige werkomgeving creëert. In plaats daarvan, bij het bepalen of gedrag voldoende doordringend of ernstig is, beoordelen rechtbanken tal van factoren, zoals hoe vaak het gedrag voorkomt, of het gedrag de werkprestaties van een werknemer belemmert, en of het gedrag bedreigend of vernederend is.

Spreek met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in New Jersey

Alle werknemers moeten naar hun werk kunnen gaan zonder bang te zijn dat ze te maken krijgen met nadelige opmerkingen of gedrag vanwege hun leeftijd, ras, of lidmaatschap van een andere beschermde klasse. Als u het slachtoffer bent van pesterijen op het werk, heeft u wettelijke rechten. De ijverige advocaten van de Resnick Law Group zijn bedreven in het navigeren door de complexiteit van arbeidszaken, en we zullen onvermoeibaar werken om u te helpen een rechtvaardig resultaat te bereiken. We hebben een kantoor in Roseland, en onze advocaten vertegenwoordigen werknemers in heel New Jersey, waaronder in Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer, en Sussex Counties. Wij hebben ook een kantoor in Manhattan, en wij staan mensen bij in arbeidszaken in New York City en Westchester en Rockland Counties. U kunt contact met ons opnemen via ons online formulier of door ons kantoor in Roseland te bellen op (973) 781-1204 of ons kantoor in New York op (646) 867-7997 om een afspraak te maken.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.