Suntem DESCHISE și PREPARATE. Ca răspuns la pandemia COVID-19, firma noastră utilizează consultații telefonice ori de câte ori este posibil. Suntem dotați cu tehnologie pentru a lucra de la distanță, dacă este necesar, și ne angajăm să continuăm să ne servim clienții în această perioadă dificilă. Vă rugăm să vă conectați cu noi pe Facebook pentru cele mai recente informații legate de ocuparea forței de muncă care se referă la COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
Avocați din New Jersey pentru angajații supuși unui comportament ilegal la locul de muncă
În timp ce mulți oameni trebuie să se confrunte cu personalități dificile la locul de muncă, nimeni nu ar trebui să fie supus unui comportament care constituie hărțuire. Atunci când hărțuirea (inclusiv, dar fără a se limita la hărțuirea sexuală) are loc la locul de muncă, această hărțuire poate crea un mediu de lucru ostil. Un mediu de lucru ostil nu numai că face ca mersul la serviciu să fie insuportabil pentru persoana hărțuită, dar poate duce și la pierderi financiare semnificative. Dacă sunteți hărțuit la locul de muncă, este posibil să puteți obține despăgubiri de la angajatorul dumneavoastră. Avocații dedicați din New Jersey specializați în hărțuire de la Resnick Law Group se angajează să ajute victimele hărțuirii la locul de muncă să obțină despăgubiri pentru prejudiciul suferit și susținem cu zel drepturile lor. Reprezentăm frecvent părți în procese de angajare în New Jersey și în New York.
Protecții legale împotriva hărțuirii și a mediilor ostile la locul de muncă
Angajații din New Jersey sunt protejați împotriva hărțuirii la locul de muncă, atât în conformitate cu legislația de stat, cât și cu cea federală. În mod specific, Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind americanii cu dizabilități din 1990, (ADA), și Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă din 1967 (ADEA), și/sau Legea împotriva discriminării din New Jersey (LAD) protejează angajații împotriva discriminării. Hărțuirea este considerată un tip de discriminare atunci când comportamentul de hărțuire se bazează pe apartenența unei persoane la o clasă protejată. Exemple de clase protejate în conformitate cu legile de stat și federale includ rasa, culoarea, sexul, religia, vârsta, handicapul și originea națională.
Definiția unui mediu de lucru ostil
Dacă hărțuirea la locul de muncă este pasibilă de acțiune depinde de faptul dacă angajatorul este acoperit de o lege de stat sau federală împotriva discriminării și dacă angajatul este hărțuit din cauza represaliilor sau a apartenenței sale la o clasă protejată, așa cum este definită de orice lege care acoperă angajatorul. Un avocat specializat în hărțuire de la firma noastră din New Jersey vă poate ajuta să stabiliți dacă aveți o reclamație, în funcție de legile care se aplică angajatorului și dumneavoastră. Cu alte cuvinte, dacă un angajator îi tratează prost pe toți angajații, indiferent de represalii sau de rasa, etnia, vârsta sau orice alt criteriu, cel mai probabil nu constituie hărțuire la locul de muncă. Cu toate acestea, comportamentul nepotrivit nu trebuie să vină direct de la un angajator sau de la un supraveghetor pentru a constitui hărțuire. Mai degrabă, angajatorii au datoria de a-și proteja angajații împotriva hărțuirii la locul de muncă și pot fi trași la răspundere pentru hărțuirea comisă de un angajat împotriva altuia dacă angajatorul a știut sau ar fi trebuit să știe despre hărțuire și a neglijat să ia măsuri corective adecvate și în timp util. Exemple comune de hărțuire includ comentarii nepotrivite, e-mailuri sau mesaje text referitoare la vârsta, greutatea sau rasa unei persoane.
Hărțuirea trebuie să se ridice la un nivel care să creeze un mediu de lucru ostil pentru a fi suficientă pentru a susține o plângere împotriva unui angajator. Un avocat specializat în hărțuire din New Jersey poate evalua faptele cazului dvs. pentru a determina dacă aveți o reclamație în acest context. Un mediu de lucru ostil există în cazul în care comportamentul ofensator este atât de răspândit sau de grav încât creează un mediu pe care o persoană din aceeași clasă protejată ca și victima l-ar considera în mod rezonabil ca fiind ostil, abuziv sau intimidant și care modifică condițiile de continuare a angajării victimei. Nu există o formulă precisă pentru a determina dacă un comportament este atât de grav sau omniprezent încât creează un mediu de lucru ostil. Mai degrabă, pentru a determina dacă un comportament este suficient de pervaziv sau sever, instanțele evaluează numeroși factori, cum ar fi frecvența comportamentului, dacă comportamentul interferează cu performanța profesională a unui angajat și dacă comportamentul este amenințător sau umilitor.
Vorbiți cu un avocat cu experiență în domeniul muncii din New Jersey
Toți angajații ar trebui să poată merge la serviciu fără teama că se vor confrunta cu comentarii sau comportamente adverse din cauza vârstei, rasei sau apartenenței la orice altă clasă protejată. Dacă sunteți o victimă a hărțuirii la locul de muncă, aveți drepturi legale. Avocații sârguincioși de la Resnick Law Group sunt competenți în navigarea complexității cazurilor de angajare și vom lucra neobosit pentru a vă ajuta să obțineți un rezultat corect. Avem un birou în Roseland, iar avocații noștri specializați în hărțuire reprezintă angajați din tot New Jersey, inclusiv din comitatele Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer și Sussex. Avem, de asemenea, un birou în Manhattan și acordăm asistență persoanelor în probleme de angajare în New York City și în comitatele Westchester și Rockland. Ne puteți contacta prin intermediul formularului nostru online sau sunând la biroul nostru din Roseland la (973) 781-1204 sau la biroul nostru din New York la (646) 867-7997 pentru a stabili o întâlnire.
.