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New Jersey Attorneys for Employees Subjected to Illegal Workplace Conduct
Während viele Menschen mit schwierigen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz zu kämpfen haben, sollte niemand einem Verhalten ausgesetzt sein, das eine Belästigung darstellt. Wenn Belästigung (einschließlich, aber nicht beschränkt auf sexuelle Belästigung) am Arbeitsplatz auftritt, kann diese Belästigung ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Ein feindseliges Arbeitsumfeld macht nicht nur die Arbeit für die belästigte Person unerträglich, sondern kann auch zu erheblichen finanziellen Verlusten führen. Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt werden, können Sie möglicherweise Schadensersatz von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Die engagierten Mobbing-Anwälte der Resnick Law Group in New Jersey helfen Opfern von Mobbing am Arbeitsplatz bei der Wiedergutmachung ihres Schadens und setzen sich eifrig für ihre Rechte ein. Wir vertreten häufig Parteien in Arbeitsrechtsprozessen in New Jersey und in New York.
Gesetzlicher Schutz vor Belästigung und feindseliger Arbeitsumgebung
Arbeitnehmer in New Jersey sind sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht vor Belästigung am Arbeitsplatz geschützt. Insbesondere Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) und der Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und/oder das New Jersey Law Against Discrimination (LAD) schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung. Belästigung gilt als eine Art von Diskriminierung, wenn das belästigende Verhalten auf der Zugehörigkeit einer Person zu einer geschützten Gruppe beruht. Beispiele für geschützte Gruppen im Sinne der einzel- und bundesstaatlichen Gesetze sind Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und nationale Herkunft.
Definition eines feindseligen Arbeitsumfelds
Ob Belästigungen am Arbeitsplatz einklagbar sind, hängt davon ab, ob der Arbeitgeber unter ein einzel- oder bundesstaatliches Antidiskriminierungsgesetz fällt und ob der Arbeitnehmer aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen oder seiner Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe im Sinne der für den Arbeitgeber geltenden Gesetze belästigt wird. Ein Anwalt für Belästigung in unserer Kanzlei in New Jersey kann Ihnen dabei helfen festzustellen, ob Sie einen Anspruch haben, je nachdem, welche Gesetze für Ihren Arbeitgeber und Sie gelten. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitgeber alle Mitarbeiter schlecht behandelt, unabhängig von Vergeltungsmaßnahmen oder deren Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder anderen Kriterien, handelt es sich höchstwahrscheinlich nicht um Belästigung am Arbeitsplatz. Unangemessenes Verhalten muss jedoch nicht direkt von einem Arbeitgeber oder Vorgesetzten ausgehen, um als Belästigung zu gelten. Arbeitgeber haben vielmehr die Pflicht, ihre Mitarbeiter vor Belästigungen am Arbeitsplatz zu schützen, und können für Belästigungen haftbar gemacht werden, die von einem Mitarbeiter gegenüber einem anderen begangen werden, wenn der Arbeitgeber von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen und es versäumt hat, rechtzeitig geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Gängige Beispiele für Belästigung sind unangemessene Kommentare, E-Mails oder Texte, die sich auf das Alter, das Gewicht oder die Rasse einer Person beziehen.
Die Belästigung muss ein Ausmaß erreichen, das ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, um eine Klage gegen den Arbeitgeber begründen zu können. Ein erfahrener Anwalt für Belästigung in New Jersey kann den Sachverhalt Ihres Falles beurteilen, um festzustellen, ob Sie in diesem Zusammenhang einen Anspruch haben. Ein feindseliges Arbeitsumfeld liegt vor, wenn das beleidigende Verhalten so durchdringend oder schwerwiegend ist, dass es ein Umfeld schafft, das eine Person, die derselben geschützten Gruppe angehört wie das Opfer, vernünftigerweise als feindselig, missbräuchlich oder einschüchternd empfinden würde und das die Bedingungen für die weitere Beschäftigung des Opfers verändert. Es gibt keine genaue Formel, um festzustellen, ob ein Verhalten so schwerwiegend oder durchdringend ist, dass es ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Um festzustellen, ob ein Verhalten hinreichend durchdringend oder schwerwiegend ist, bewerten die Gerichte zahlreiche Faktoren, z. B. wie oft das Verhalten auftritt, ob das Verhalten die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers beeinträchtigt und ob das Verhalten bedrohlich oder erniedrigend ist.
Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey
Alle Arbeitnehmer sollten zur Arbeit gehen können, ohne befürchten zu müssen, dass sie aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse oder ihrer Zugehörigkeit zu einer anderen geschützten Gruppe mit nachteiligen Bemerkungen oder Verhaltensweisen konfrontiert werden. Wenn Sie ein Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz sind, haben Sie rechtliche Ansprüche. Die fleißigen Anwälte der Resnick Law Group kennen sich mit der Komplexität von Arbeitsrechtsfällen aus, und wir werden unermüdlich daran arbeiten, Ihnen zu einem gerechten Ergebnis zu verhelfen. Wir haben ein Büro in Roseland, und unsere Anwälte für Belästigung vertreten Arbeitnehmer in ganz New Jersey, einschließlich der Bezirke Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer und Sussex. Wir haben auch ein Büro in Manhattan und unterstützen Menschen in Arbeitsangelegenheiten in New York City und in den Bezirken Westchester und Rockland. Sie können uns über unser Online-Formular kontaktieren oder unser Büro in Roseland unter (973) 781-1204 oder unser Büro in New York unter (646) 867-7997 anrufen, um einen Termin zu vereinbaren.