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CENTRO DE RECURSOS PARA EMPLEADOS DE NJ
Abogados de Nueva Jersey para empleados sometidos a conductas ilegales en el lugar de trabajo
Aunque muchas personas tienen que lidiar con personalidades difíciles en el lugar de trabajo, nadie debe ser sometido a un comportamiento que constituya acoso. Cuando el acoso (incluyendo pero no limitado al acoso sexual) ocurre en el lugar de trabajo, ese acoso puede crear un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil no sólo hace que ir al trabajo sea insoportable para la persona acosada, sino que también puede dar lugar a importantes pérdidas económicas. Si usted está siendo acosado en el trabajo, puede ser capaz de recuperar los daños de su empleador. Los abogados especializados en acoso de Nueva Jersey de Resnick Law Group se comprometen a ayudar a las víctimas de acoso laboral a buscar reparación de sus daños, y defendemos celosamente sus derechos. Con frecuencia representamos a las partes en demandas laborales en Nueva Jersey y en Nueva York.
Protecciones legales contra el acoso y los ambientes de trabajo hostiles
Los empleados en Nueva Jersey están protegidos contra el acoso en el lugar de trabajo bajo la ley estatal y federal. En concreto, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, (ADA), y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), y/o la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD) protegen a los empleados de la discriminación. El acoso se considera un tipo de discriminación cuando la conducta de acoso se basa en la pertenencia de una persona a una clase protegida. Ejemplos de clases protegidas bajo las leyes estatales y federales incluyen la raza, el color, el sexo, la religión, la edad, la discapacidad y el origen nacional.
Definición de un ambiente de trabajo hostil
Si el acoso en el lugar de trabajo es procesable depende de si el empleador está cubierto por una ley estatal o federal contra la discriminación, y si el empleado está siendo acosado debido a las represalias o su pertenencia a una clase protegida como se define por cualquier ley que cubre el empleador. Un abogado especializado en acoso de nuestro bufete de Nueva Jersey puede ayudarle a determinar si tiene una reclamación, en función de las leyes que se aplican a su empleador y a usted. En otras palabras, si un empleador trata mal a todos los empleados, independientemente de las represalias o de su raza, etnia, edad o cualquier otro criterio, lo más probable es que no constituya acoso laboral. Sin embargo, no es necesario que la conducta inapropiada provenga directamente de un empleador o supervisor para que constituya acoso. Más bien, los empleadores tienen la obligación de proteger a sus empleados del acoso en el lugar de trabajo y pueden ser considerados responsables del acoso cometido por un empleado contra otro si el empleador conocía o debería haber conocido el acoso y no tomó las medidas correctivas oportunas. Ejemplos comunes de acoso incluyen comentarios inapropiados, correos electrónicos o textos con respecto a la edad de una persona, el peso o la raza.
El acoso debe llegar a un nivel que crea un ambiente de trabajo hostil para ser suficiente para sostener una demanda contra un empleador. Un abogado experto en acoso de Nueva Jersey puede evaluar los hechos de su caso para determinar si tiene una reclamación en este contexto. Un ambiente de trabajo hostil existe cuando el comportamiento ofensivo es tan omnipresente o severo que crea un ambiente que una persona en la misma clase protegida que la víctima encontraría razonablemente como hostil, abusivo o intimidante, y que cambia las condiciones de la continuidad del empleo de la víctima. No existe una fórmula precisa para determinar si la conducta es tan grave o generalizada que crea un entorno laboral hostil. Más bien, para determinar si la conducta es lo suficientemente dominante o severa, los tribunales evalúan numerosos factores, tales como la frecuencia con la que se produce la conducta, si la conducta interfiere con el desempeño del trabajo de un empleado, y si la conducta es amenazante o humillante.
Hable con un abogado de empleo con experiencia en Nueva Jersey
Todos los empleados deben ser capaces de ir a trabajar sin temor a que se enfrenten a los comentarios o comportamientos adversos debido a su edad, raza o pertenencia a cualquier otra clase protegida. Si usted es víctima de acoso en el lugar de trabajo, tiene derechos legales. Los diligentes abogados de Resnick Law Group son expertos en navegar por las complejidades de los casos de empleo, y trabajaremos incansablemente para ayudarle a buscar un resultado justo. Tenemos una oficina en Roseland, y nuestros abogados especializados en acoso representan a empleados de toda Nueva Jersey, incluyendo los condados de Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer y Sussex. También tenemos una oficina en Manhattan, y asistimos a personas en asuntos laborales en la ciudad de Nueva York y en los condados de Westchester y Rockland. Puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario en línea o llamando a nuestra oficina de Roseland al (973) 781-1204 o a nuestra oficina de Nueva York al (646) 867-7997 para concertar una cita.