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Avvocati del New Jersey per dipendenti soggetti a comportamenti illegali sul posto di lavoro
Sebbene molte persone debbano confrontarsi con personalità difficili sul posto di lavoro, nessuno dovrebbe essere soggetto a comportamenti che costituiscono molestie. Quando le molestie (incluse ma non limitate alle molestie sessuali) si verificano sul posto di lavoro, queste possono creare un ambiente di lavoro ostile. Un ambiente di lavoro ostile non solo rende insopportabile per la persona molestata andare al lavoro, ma può anche provocare significative perdite finanziarie. Se siete stati molestati al lavoro, potreste essere in grado di recuperare i danni dal vostro datore di lavoro. Gli avvocati specializzati in molestie del New Jersey di Resnick Law Group si impegnano ad aiutare le vittime di molestie sul posto di lavoro a ottenere un risarcimento per i loro danni, e difendiamo con zelo i loro diritti. Rappresentiamo frequentemente le parti in cause di lavoro nel New Jersey e a New York.
Protezioni legali da molestie e ambienti di lavoro ostili
I dipendenti del New Jersey sono protetti dalle molestie sul posto di lavoro sia dalla legge statale che federale. In particolare, il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l’Americans with Disabilities Act del 1990, (ADA), e l’Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA), e/o la New Jersey Law Against Discrimination (LAD) proteggono i dipendenti dalla discriminazione. Le molestie sono considerate un tipo di discriminazione quando il comportamento molesto è basato sull’appartenenza di una persona a una classe protetta. Esempi di classi protette secondo le leggi statali e federali includono razza, colore, sesso, religione, età, disabilità e origine nazionale.
Definizione di un ambiente di lavoro ostile
Se le molestie sul posto di lavoro sono perseguibili dipende dal fatto che il datore di lavoro sia coperto da una legge statale o federale anti-discriminazione, e se il dipendente viene molestato a causa di ritorsioni o la sua appartenenza a una classe protetta come definito da qualsiasi legge che copre il datore di lavoro. Un avvocato specializzato in molestie presso il nostro studio del New Jersey può aiutarvi a determinare se avete un reclamo, a seconda delle leggi che si applicano al vostro datore di lavoro e a voi. In altre parole, se un datore di lavoro tratta male tutti i dipendenti, indipendentemente dalla ritorsione o dalla loro razza, etnia, età o qualsiasi altro criterio, molto probabilmente non costituisce molestia sul posto di lavoro. Tuttavia, non è necessario che la condotta inappropriata provenga direttamente da un datore di lavoro o da un supervisore per costituire molestie. Piuttosto, i datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i loro dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro e possono essere ritenuti responsabili per le molestie commesse da un dipendente contro un altro se il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto sapere delle molestie e ha trascurato di prendere misure correttive tempestive e appropriate. Esempi comuni di molestie includono commenti inappropriati, e-mail o testi riguardanti l’età, il peso o la razza di una persona.
Le molestie devono raggiungere un livello tale da creare un ambiente di lavoro ostile per essere sufficienti a sostenere un reclamo contro un datore di lavoro. Un esperto avvocato di molestie del New Jersey può valutare i fatti del vostro caso per determinare se avete un reclamo in questo contesto. Un ambiente di lavoro ostile esiste quando il comportamento offensivo è così pervasivo o grave da creare un ambiente che una persona nella stessa classe protetta della vittima troverebbe ragionevolmente ostile, abusivo o intimidatorio, e che cambia le condizioni di occupazione continua della vittima. Non esiste una formula precisa per determinare se la condotta è così grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro ostile. Piuttosto, nel determinare se la condotta è sufficientemente pervasiva o grave, i tribunali valutano numerosi fattori, come ad esempio quanto spesso la condotta si verifica, se la condotta interferisce con le prestazioni di lavoro di un dipendente, e se la condotta è minacciosa o umiliante.
Parlare con un avvocato esperto di occupazione in New Jersey
Tutti i dipendenti dovrebbero essere in grado di andare a lavorare senza paura che dovranno affrontare commenti avversi o comportamenti a causa della loro età, razza, o l’appartenenza a qualsiasi altra classe protetta. Se sei vittima di molestie sul posto di lavoro, hai dei diritti legali. Gli avvocati diligenti del Resnick Law Group sono abili a navigare nella complessità dei casi di lavoro e lavoreremo instancabilmente per aiutarvi a cercare un risultato giusto. Abbiamo un ufficio a Roseland e i nostri avvocati specializzati in molestie rappresentano i dipendenti in tutto il New Jersey, comprese le contee di Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer e Sussex. Abbiamo anche un ufficio a Manhattan e assistiamo le persone in questioni di lavoro a New York City e nelle contee di Westchester e Rockland. Potete contattarci tramite il nostro modulo online o chiamando il nostro ufficio di Roseland al (973) 781-1204 o il nostro ufficio di New York al (646) 867-7997 per fissare un incontro.