Somos ABERTOS e PREPARADOS. Em resposta à pandemia da COVID-19, nossa firma está utilizando consultas telefônicas sempre que possível. Estamos equipados com tecnologia para trabalhar remotamente, sempre que necessário, e estamos empenhados em continuar a servir os nossos clientes através deste momento difícil. Por favor, conecte-se conosco no Facebook para obter as últimas informações relacionadas a empregados que lidam com a COVID-19.
COVID-19 CENTRO DE RECURSOS PARA NJ EMPREGADOS
456> New Jersey Advogados para Empregados Sujeitos a Conduta Ilegal no Local de Trabalho
Embora muitas pessoas tenham que enfrentar personalidades difíceis no local de trabalho, ninguém deve ser submetido a um comportamento que constitua assédio. Quando o assédio (incluindo mas não se limitando ao assédio sexual) ocorre no local de trabalho, esse assédio pode criar um ambiente de trabalho hostil. Um ambiente de trabalho hostil não só torna a ida ao trabalho insuportável para a pessoa a ser assediada, como também pode resultar em perdas financeiras significativas. Se estiver a ser assediado no local de trabalho, poderá ser capaz de recuperar os danos do seu empregador. Os dedicados advogados de assédio de Nova Jersey do Resnick Law Group estão empenhados em ajudar as vítimas de assédio no local de trabalho a procurar reparação pelos seus danos, e nós defendemos zelosamente os seus direitos. Nós freqüentemente representamos as partes em processos judiciais trabalhistas em Nova Jersey e em Nova York.
Proteções legais contra assédio e ambientes de trabalho hostis
Os funcionários em Nova Jersey são protegidos contra assédio no local de trabalho, tanto pela legislação estadual como federal. Especificamente, o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência de 1990 (ADA) e a Lei de Discriminação no Emprego por Idade de 1967 (ADEA), e/ou a Lei contra a Discriminação em Nova Jersey (LAD) protegem os funcionários contra a discriminação. O assédio é considerado um tipo de discriminação quando a conduta de assédio é baseada na filiação de uma pessoa a uma classe protegida. Exemplos de classes protegidas pelas leis estaduais e federais incluem raça, cor, sexo, religião, idade, deficiência e origem nacional.
Definição de um Ambiente de Trabalho Hostil
Se o assédio no local de trabalho é passível de ação depende de o empregador estar coberto por uma lei estadual ou federal anti-discriminação, e se o empregado está sendo assediado devido a retaliação ou a sua filiação a uma classe protegida, conforme definido por quaisquer leis que cobrem o empregador. Um advogado de assédio em nossa firma em Nova Jersey pode ajudá-lo a determinar se você tem uma queixa, dependendo das leis que se aplicam ao seu empregador e a você. Em outras palavras, se um empregador tratar mal todos os funcionários, independentemente de retaliação ou de sua raça, etnia, idade, ou qualquer outro critério, muito provavelmente não constitui assédio no local de trabalho. No entanto, uma conduta inadequada não precisa de vir directamente de um empregador ou supervisor para constituir assédio. Pelo contrário, os empregadores têm o dever de proteger os seus empregados contra o assédio no local de trabalho e podem ser responsabilizados por assédio cometido por um empregado contra outro se o empregador tivesse ou devesse ter tido conhecimento do assédio e negligenciado a tomada de medidas correctivas oportunas e apropriadas. Exemplos comuns de assédio incluem comentários, e-mails ou textos inapropriados sobre a idade, peso ou raça de uma pessoa.
O assédio deve subir a um nível que crie um ambiente de trabalho hostil para ser suficiente para sustentar uma queixa contra um empregador. Um advogado especializado em assédio em Nova Jersey pode avaliar os fatos do seu caso para determinar se você tem uma reivindicação neste contexto. Um ambiente de trabalho hostil existe quando o comportamento ofensivo é tão generalizado ou severo que cria um ambiente que uma pessoa da mesma classe protegida que a vítima consideraria razoavelmente hostil, abusivo ou intimidante, e que altera as condições de emprego continuado da vítima. Não existe uma fórmula precisa para determinar se a conduta é tão severa ou generalizada que crie um ambiente de trabalho hostil. Ao contrário, ao determinar se a conduta é suficientemente difundida ou severa, os tribunais avaliam numerosos fatores, tais como a freqüência com que a conduta ocorre, se a conduta interfere no desempenho profissional de um empregado e se a conduta é ameaçadora ou humilhante.
Fale com um Advogado Experiente em Nova Jersey
Todos os empregados devem ser capazes de ir ao trabalho sem medo de enfrentar comentários ou comportamentos adversos devido à sua idade, raça ou afiliação a qualquer outra classe protegida. Se você for vítima de assédio no local de trabalho, você tem direitos legais. Os advogados diligentes do Resnick Law Group são proficientes em navegar pelas complexidades dos casos de emprego, e trabalharemos incansavelmente para ajudá-lo a buscar um resultado justo. Temos um escritório em Roseland, e nossos advogados de assédio representam funcionários em toda Nova Jersey, inclusive em Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer e Sussex Counties. Também temos um escritório em Manhattan, e ajudamos pessoas em assuntos de emprego em Nova York e nos condados de Westchester e Rockland. Você pode nos contatar através de nosso formulário online ou ligando para nosso escritório em Roseland pelo telefone (973) 781-1204 ou para nosso escritório em Nova York pelo telefone (646) 867-7997 para marcar uma reunião.