Le norme statali e federali sul lavoro sono determinate dalle leggi sul salario e sull’orario, che specificano quanto tempo i dipendenti passano a lavorare e quanta paga ricevono per quel tempo. Argomenti come le mance, le pause per i pasti e il riposo, i tassi di lavoro straordinario, ciò che viene contato come tempo lavorato, gli obblighi di compensazione del datore di lavoro, ecc. sono tutti coperti dalle leggi sul salario e l’orario. Poiché la conformità è cruciale, i datori di lavoro devono essere sicuri di ottenere una comprensione completa.
Salario minimo in Arizona
I lavoratori in Arizona ricevono un salario minimo di 8,05 dollari all’ora. Questo è paragonato al tasso di salario minimo federale determinato dal Fair Labor Standards Act (FLSA), che stabilisce che i lavoratori devono essere pagati un salario di 7,25 dollari all’ora. Le linee guida federali richiedono che i lavoratori ricevano qualsiasi tasso di salario più generoso.
Salario minimo dei lavoratori con mance: I dipendenti dell’Arizona che ricevono mance e omaggi possono essere pagati un salario diretto che è $3 meno del salario minimo esistente (attualmente risultante in un tasso di salario orario di $5.05 per i lavoratori con mance). Quando si riceve il tasso inferiore, le mance di un lavoratore e il salario diretto combinato deve totale il salario minimo standard, o datori di lavoro sono obbligati a fare la differenza. Il salario minimo federale ribaltabile funziona in modo simile, per esempio, i datori di lavoro possono pagare i lavoratori che guadagnano suggerimenti $2.13 all’ora a condizione che i guadagni totali pari al salario minimo standard.
Il salario minimo si applica a me: Mentre la maggior parte dei dipendenti Arizona sono inclusi nelle leggi sul salario minimo dello stato, ci sono alcune eccezioni. Per esempio, quelli che offrono servizi di babysitting, quelli impiegati dai genitori o fratelli e lavoratori del governo statale e federale non sono in genere coperti. Alcune piccole imprese che incassano annualmente meno di 500.000 dollari possono anche essere esentate, ma queste esclusioni sono piuttosto limitate. Per un elenco completo delle esenzioni, si prega di fare riferimento alla Commissione Industriale dell’Arizona.
Quando sono necessari gli aumenti: In generale, gli aumenti sono una questione di accordo tra datore di lavoro e dipendente e in genere richiedono il raggiungimento di determinati obiettivi di lavoro. Né l’Arizona né il FLSA includono disposizioni riguardanti gli aumenti dei dipendenti.
Ore di lavoro in Arizona
I lavoratori dell’Arizona non sono limitati alla quantità di ore che possono lavorare in un giorno o settimana. Inoltre, il FLSA detta che tutti i lavoratori dai 16 anni in su sono autorizzati a lavorare tanto o poco quanto preferiscono nel corso di una giornata o settimana.
Pagare gli straordinari: Perché Arizona è privo di leggi specifiche che disciplinano il pagamento degli straordinari, i datori di lavoro devono seguire gli standard federali. A tal fine, coloro che lavorano più di 40 ore in una singola settimana lavorativa deve essere pagato un tasso di una volta e mezzo il loro salario regolare. Secondo la legge federale, le eccezioni al pagamento degli straordinari includono i dirigenti, i dipendenti esterni di vendita, i professionisti amministrativi, ecc.
Pause garantite e pasti: I lavoratori in Arizona non sono garantite pause per i pasti o il riposo secondo la legge statale o federale. L’unica eccezione è per le madri che allattano, che deve essere concesso pause al fine di esprimere il latte per un massimo di un anno dopo il parto. Tuttavia, i datori di lavoro sono liberi di creare accordi con i dipendenti che riguardano le pause giornaliere ai fini dei pasti e del riposo.
Per il tempo pagato e la malattia: I datori di lavoro Arizona non sono legalmente obbligati a fornire ai lavoratori con il tempo pagato-off o retribuzione per malattia, e la legge federale è anche senza regolamenti a questo proposito. I datori di lavoro spesso forgiare accordi con i lavoratori relativi al tempo pagato-off e il pagamento di malattia, che deve essere onorato.
Periodo di preavviso per la cessazione dei dipendenti: Arizona datori di lavoro mantenere un rapporto di volontà con la maggior parte dei dipendenti. Di conseguenza, senza un contratto che dichiara il contrario, i datori di lavoro Arizona può terminare il lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo senza dare preavviso. Il FLSA manca anche di disposizioni in questo settore.
Plant Closings & Layoffs: In assenza di leggi dell’Arizona riguardanti le chiusure di impianti e i licenziamenti di massa, i datori di lavoro sono vincolati al Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) federale. WARN stabilisce che 60 giorni di preavviso scritto devono essere concessi dalle imprese che impiegano 100 o più lavoratori a tempo pieno quando le chiusure e i licenziamenti coinvolgono 50 o più dipendenti in un unico sito.
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