Las regulaciones laborales estatales y federales están determinadas por las leyes de salarios y horas, que especifican cuánto tiempo pasan los empleados trabajando y cuánto pago reciben por ese tiempo. Temas como los ingresos por propinas, las pausas para las comidas y el descanso, las tasas de horas extras, lo que se cuenta como tiempo trabajado, las obligaciones de compensación del empleador, etc. están cubiertos por las leyes de salarios y horas. Debido a que el cumplimiento es crucial, los empleadores deben asegurarse de obtener una comprensión completa.
Salario mínimo en Arizona
Los trabajadores en Arizona reciben un salario mínimo de 8,05 dólares por hora. Esto se compara con la tasa de salario mínimo federal determinada por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que estipula que los trabajadores deben recibir un salario de 7,25 dólares por hora. Las directrices federales exigen que los trabajadores reciban la tarifa salarial más generosa.
Salario mínimo de los trabajadores que reciben propinas: Los empleados de Arizona que reciben propinas y gratificaciones pueden recibir un salario directo que es 3 dólares menos que el salario mínimo existente (que actualmente resulta en una tarifa salarial de 5,05 dólares por hora para los trabajadores que reciben propinas). Cuando se recibe la tasa más baja, las propinas y el salario directo de un trabajador combinados deben sumar el salario mínimo estándar, o los empleadores están obligados a compensar la diferencia. El salario mínimo federal por propinas funciona de manera similar, por ejemplo, los empleadores pueden pagar a los trabajadores que ganan propinas 2,13 dólares por hora siempre que los ingresos totales sean iguales al salario mínimo estándar.
¿Se aplica el salario mínimo a mí? Por ejemplo, los que ofrecen servicios de niñera, los empleados por los padres o hermanos y los trabajadores del gobierno estatal y federal no suelen estar cubiertos. Algunas pequeñas empresas que facturan menos de 500.000 dólares anuales también pueden estar exentas, pero estas exclusiones son bastante limitadas. Para una lista completa de exenciones, por favor refiérase a la Comisión Industrial de Arizona.
Cuándo se requieren los aumentos: En general, los aumentos son un asunto de acuerdo entre el empleador y el empleado y típicamente requieren el cumplimiento de ciertas metas de trabajo. Ni Arizona ni la FLSA incluyen disposiciones relativas a los aumentos de los empleados.
Horas de trabajo en Arizona
Los trabajadores de Arizona no están limitados a la cantidad de horas que pueden trabajar en un día o una semana. Además, la FLSA dicta que todos los trabajadores de 16 años o más pueden trabajar tanto o tan poco como prefieran en el transcurso de un día o una semana.
Pago de horas extras: Debido a que Arizona carece de leyes específicas que regulen el pago de horas extras, los empleadores deben seguir las normas federales. Para ello, las personas que trabajan más de 40 horas en una sola semana de trabajo deben recibir una tasa de una vez y media su salario regular. Según la ley federal, las excepciones al pago de horas extras incluyen a los ejecutivos, los empleados de ventas externas, los profesionales administrativos, etc.
Descansos y comidas garantizados: Los trabajadores en Arizona no tienen garantizadas las pausas para comer o descansar bajo la ley estatal o federal. La única excepción es para las madres lactantes, que deben tener descansos para extraer la leche hasta un año después del parto. Sin embargo, los empleadores son libres de crear acuerdos con los empleados en relación con las pausas diarias para las comidas y el descanso.
Tiempo libre pagado y pago por enfermedad: Los empleadores de Arizona no están legalmente obligados a proporcionar a los trabajadores tiempo libre pagado o pago por enfermedad, y la ley federal tampoco tiene regulaciones al respecto. Los empleadores a menudo establecen acuerdos con los trabajadores en relación con el tiempo libre pagado y el pago por enfermedad, que deben ser respetados.
Período de notificación para la terminación del empleado: Los empleadores de Arizona mantienen una relación a voluntad con la mayoría de los empleados. Como resultado, sin un contrato que establezca lo contrario, los empleadores de Arizona pueden terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier razón sin dar aviso previo. La FLSA también carece de disposiciones en esta área.
Cierres de plantas &Despidos: En ausencia de leyes de Arizona en relación con el cierre de plantas y los despidos masivos, los empleadores están obligados a la Ley federal de Notificación de Ajuste y Recapacitación de los Trabajadores (WARN). WARN estipula que las empresas que emplean a 100 o más trabajadores a tiempo completo deben dar un aviso por escrito con 60 días de antelación cuando los cierres y despidos involucran a 50 o más empleados en un solo sitio.
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