Státní a federální pracovní předpisy se řídí mzdovými a hodinovými zákony, které určují, kolik času zaměstnanci stráví prací a jakou mzdu za tuto dobu dostanou. Témata, jako je výdělek za spropitné, přestávky na jídlo a odpočinek, sazby za přesčasy, co se započítává do odpracované doby, povinnosti zaměstnavatele v oblasti náhrad atd. spadají pod mzdové a hodinové zákony. Protože dodržování předpisů je zásadní, musí zaměstnavatelé dbát na to, aby získali komplexní informace.
Minimální mzda v Arizoně
Pracovníci v Arizoně pobírají minimální mzdu ve výši 8,05 USD za hodinu. To je ve srovnání s federální minimální mzdovou sazbou stanovenou zákonem o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), podle kterého musí být pracovníkům vyplácena mzda ve výši 7,25 USD za hodinu. Federální směrnice vyžadují, aby pracovníci dostávali jakoukoli mzdovou sazbu, která je štědřejší.
Minimální mzda pracovníků, kteří dostávají spropitné: Zaměstnancům v Arizoně, kteří dostávají spropitné a spropitné, může být vyplácena přímá mzda, která je o 3 dolary nižší než stávající minimální mzda (v současné době z toho vyplývá hodinová mzdová sazba 5,05 dolaru pro spropitné). Při pobírání nižší sazby musí spropitné a přímá mzda pracovníka dohromady činit standardní minimální mzdu, jinak je zaměstnavatel povinen rozdíl doplatit. Federální minimální mzda za spropitné funguje podobně, například zaměstnavatelé mohou pracovníkům, kteří dostávají spropitné, vyplácet 2,13 USD na hodinu za předpokladu, že se celkový výdělek rovná standardní minimální mzdě.
Platí pro mě minimální mzda: Ačkoli většina zaměstnanců v Arizoně spadá pod státní zákony o minimální mzdě, existuje několik výjimek. Obvykle se nevztahuje například na osoby nabízející služby hlídání dětí, na osoby zaměstnávající rodiče nebo sourozence a na pracovníky státní a federální správy. Výjimku mohou mít také některé malé podniky s ročním obratem nižším než 500 000 USD, ale tyto výjimky jsou poměrně omezené. Úplný seznam výjimek naleznete na stránkách Průmyslové komise státu Arizona.
Kdy je nutné zvýšit mzdu: Obecně platí, že zvýšení platu je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a obvykle vyžaduje splnění určitých pracovních cílů. Arizona ani zákon FLSA neobsahují ustanovení týkající se zvýšení platů zaměstnanců.
Pracovní doba v Arizoně
Arizonští zaměstnanci nejsou omezeni počtem hodin, které mohou odpracovat za den nebo týden. Zákon FLSA navíc nařizuje, že všichni pracovníci starší 16 let mohou v průběhu dne nebo týdne pracovat tolik nebo tak málo, kolik chtějí.
Platba za přesčasy: Protože v Arizoně chybí zvláštní zákony upravující proplácení přesčasů, musí se zaměstnavatelé řídit federálními normami. Za tímto účelem musí být osobám pracujícím více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu vyplácena mzda ve výši jedenapůlnásobku jejich běžné mzdy. Podle federálních zákonů patří mezi výjimky z placení přesčasů vedoucí pracovníci, externí prodejci, administrativní pracovníci atd.
Zaručené přestávky a stravování: Pracovníci v Arizoně nemají podle státních ani federálních zákonů zaručeny přestávky na jídlo a odpočinek. Jedinou výjimkou jsou kojící matky, kterým musí být poskytnuty přestávky na odstříkání mléka až po dobu jednoho roku po porodu. Zaměstnavatelé však mohou se zaměstnanci uzavírat dohody týkající se denních přestávek na jídlo a oddech.
Placené volno a nemocenská: Zaměstnavatelé v Arizoně nejsou ze zákona povinni poskytovat zaměstnancům placené volno nebo nemocenskou a federální zákony v tomto ohledu rovněž neobsahují žádné předpisy. Zaměstnavatelé často uzavírají s pracovníky dohody týkající se placeného volna a nemocenské, které musí být dodržovány.
Lhůta pro výpověď zaměstnance: Arizonští zaměstnavatelé udržují s většinou zaměstnanců pracovní poměr na základě jejich vůle. V důsledku toho mohou arizonští zaměstnavatelé, aniž by bylo ve smlouvě stanoveno jinak, ukončit pracovní poměr kdykoli a z jakéhokoli důvodu bez předchozího upozornění. Ustanovení v této oblasti chybí i v zákoně FLSA.
Zavírání závodů & Propouštění: Vzhledem k neexistenci arizonských zákonů týkajících se uzavírání závodů a hromadného propouštění jsou zaměstnavatelé vázáni federálním zákonem WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). WARN stanoví, že 60denní písemné oznámení musí poskytnout podniky zaměstnávající 100 a více pracovníků na plný úvazek, pokud se uzavření a propouštění týká 50 a více zaměstnanců na jednom pracovišti.
Odmítnutí právní odpovědnosti
Obsah našich webových stránek je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.