As regulamentações trabalhistas estaduais e federais são determinadas pelas leis salariais e horárias, que especificam quanto tempo os funcionários passam trabalhando e quanto recebem por esse tempo. Tópicos como ganhos com gorjetas, intervalos para refeições e descanso, taxas de horas extras, o que é contado como tempo trabalhado, obrigações de remuneração do empregador, etc., são todos cobertos pelas leis salariais e de horas. Como o cumprimento é crucial, os empregadores devem ter certeza de obter um entendimento abrangente.
Salário Mínimo no Arizona
Os trabalhadores no Arizona recebem um salário mínimo de $8,05 por hora. Isto é comparado ao salário mínimo federal determinado pela Fair Labor Standards Act (FLSA), que estipula que os trabalhadores devem receber um salário de $7,25 por hora. As diretrizes federais exigem que os trabalhadores recebam qualquer salário que seja mais generoso.
Salário mínimo dos trabalhadores com gorjetas: Os empregados do Arizona que recebem gorjetas e gratificações podem receber um salário direto de $3 a menos do que o salário mínimo existente (resultando atualmente em uma taxa salarial de $5,05 por hora para os trabalhadores com gorjetas). Ao receber a taxa mais baixa, as gorjetas e o salário direto combinados devem totalizar o salário mínimo padrão, ou os empregadores são obrigados a fazer a diferença. O salário mínimo de gorjeta federal funciona de forma semelhante, por exemplo, os empregadores podem pagar dicas aos trabalhadores que ganham $2,13 por hora desde que o total de ganhos seja igual ao salário mínimo padrão.
Does Minimum Wage Apply to Me: Enquanto a maioria dos empregados do Arizona estão incluídos nas leis de salário mínimo do estado, há algumas isenções. Por exemplo, aqueles que oferecem serviços de babá, aqueles empregados pelos pais ou irmãos e trabalhadores do governo estadual e federal normalmente não são cobertos. Algumas pequenas empresas anualmente com menos de 500.000 dólares também podem ser isentas, mas estas exclusões são bastante limitadas. Para uma lista completa de isenções, consulte a Comissão Industrial do Arizona.
Quando são necessários aumentos: Em geral, os aumentos são uma questão de acordo entre empregador e empregado e normalmente exigem o cumprimento de certos objetivos de trabalho. Nem o Arizona nem a FLSA incluem disposições relativas a aumentos de empregados.
Horas de trabalho no Arizona
Os trabalhadores do Arizona não estão limitados à quantidade de horas que podem trabalhar em um dia ou semana. Além disso, a FLSA dita que todos os trabalhadores com 16 anos ou mais podem trabalhar tanto ou tão pouco quanto preferirem ao longo de um dia ou semana.
Pagamento de horas extras: Como o Arizona não tem leis específicas que regulem o pagamento de horas extras, os empregadores devem seguir as normas federais. Para isso, aqueles que trabalham mais de 40 horas em uma única semana de trabalho devem receber uma taxa de uma vez e meia o seu salário regular. De acordo com a lei federal, exceções ao pagamento de horas extras incluem executivos, empregados de vendas externas, profissionais administrativos, etc.
Pausas e Refeições Garantidas: Os trabalhadores no Arizona não têm pausas garantidas para refeições ou descanso, de acordo com a lei estadual ou federal. A única exceção é para as mães que amamentam, a quem devem ser concedidos intervalos para expressar leite por até um ano após o parto. No entanto, os empregadores são livres para criar acordos com os funcionários relativos aos intervalos diários para fins de refeições e descanso.
Pausa para descanso e remuneração por doença: Os empregadores do Arizona não são legalmente obrigados a fornecer aos trabalhadores tempo livre pago ou subsídio de doença, e a lei federal também não tem regulamentos a este respeito. Os empregadores muitas vezes forjam acordos com os trabalhadores relativos ao tempo livre pago e ao auxílio-doença, que devem ser honrados.
Periodo de aviso de rescisão do contrato de trabalho: Os empregadores do Arizona mantêm uma relação de vontade com a maioria dos empregados. Como resultado, sem um contrato que indique o contrário, os empregadores do Arizona podem rescindir o contrato a qualquer momento, por qualquer motivo, sem aviso prévio. A FLSA também não tem provisões nesta área.
Encerramento de plantas & Despedimentos: Na ausência de leis do Arizona relativas ao fechamento de plantas e demissões em massa, os empregadores estão vinculados à Lei Federal de Ajuste e Notificação de Retrabalho (WARN). A WARN estipula que 60 dias de aviso prévio por escrito devem ser concedidos pelas empresas que empregam 100 ou mais trabalhadores a tempo inteiro quando os encerramentos e demissões envolvem 50 ou mais empregados em um único local.
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