Osavaltion ja liittovaltion työlainsäädäntö määräytyy palkkoja ja työtunteja koskevien lakien perusteella, joissa määritellään, kuinka paljon aikaa työntekijät työskentelevät ja kuinka paljon palkkaa he saavat tästä ajasta. Palkka- ja työaikalakien piiriin kuuluvat sellaiset aiheet kuin juomarahat, ateria- ja lepotauot, ylityökorvaukset, työajaksi laskettava aika, työnantajan korvausvelvoitteet jne. Koska lakien noudattaminen on ratkaisevan tärkeää, työnantajien on varmistettava, että ne ymmärretään kattavasti.
Minimipalkka Arizonassa
Arizonassa työntekijöiden minimipalkka on 8,05 dollaria tunnilta. Tätä verrataan liittovaltion vähimmäispalkkaan, joka määräytyy Fair Labor Standards Actin (FLSA) mukaan, jonka mukaan työntekijöille on maksettava 7,25 dollarin tuntipalkka. Liittovaltion ohjeissa edellytetään, että työntekijät saavat sen palkkatason, joka on anteliaampi.
Minimipalkka tippityöntekijöille: Arizonan työntekijöille, jotka saavat tippiä ja juomarahoja, voidaan maksaa suoraa palkkaa, joka on 3 dollaria pienempi kuin nykyinen vähimmäispalkka (tällä hetkellä tippiä saavien työntekijöiden tuntipalkka on 5,05 dollaria). Kun työntekijä saa alempaa palkkaa, hänen juomarahansa ja suoran palkan on oltava yhteensä tavanomaisen vähimmäispalkan suuruiset, tai työnantajan on korvattava erotus. Liittovaltion tippipalkan vähimmäispalkka toimii samalla tavalla, esimerkiksi työnantajat voivat maksaa tippiä saaville työntekijöille 2,13 dollaria tunnilta edellyttäen, että kokonaisansiot ovat vakiomääräisen vähimmäispalkan suuruiset.
Käytetäänkö vähimmäispalkkaa minuun: Useimmat Arizonan työntekijät kuuluvat osavaltion vähimmäispalkkalakien piiriin, mutta on olemassa muutamia poikkeuksia. Esimerkiksi lastenhoitopalveluja tarjoavat työntekijät, vanhempien tai sisarusten palveluksessa olevat työntekijät sekä osavaltion ja liittovaltion hallituksen työntekijät eivät yleensä kuulu soveltamisalaan. Jotkin pienyritykset, joiden vuosittainen brutto on alle 500 000 dollaria, voivat myös olla vapautettuja, mutta nämä poikkeukset ovat melko rajallisia. Täydellinen luettelo vapautuksista löytyy Arizonan teollisuuskomissiosta.
Milloin vaaditaan palkankorotuksia: Yleensä korotukset ovat työnantajan ja työntekijän välinen sopimusasia, ja ne edellyttävät yleensä tiettyjen työtavoitteiden saavuttamista. Arizonassa eikä FLSA:ssa ole määräyksiä työntekijän palkankorotuksista.
Työtunnit Arizonassa
Arizonan työntekijöitä ei ole rajoitettu työtuntien määrään vuorokaudessa tai viikossa. Lisäksi FLSA:n mukaan kaikki 16-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät saavat työskennellä niin paljon tai niin vähän kuin haluavat päivän tai viikon aikana.
Ylityön maksaminen: Koska Arizonassa ei ole erityisiä ylityökorvauksia koskevia lakeja, työnantajien on noudatettava liittovaltion normeja. Tätä varten niille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia yhden työviikon aikana, on maksettava puolitoistakertainen palkka. Liittovaltion lain mukaan ylityökorvauksia koskevia poikkeuksia ovat muun muassa johtajat, ulkopuoliset myyntityöntekijät ja hallintoammattilaiset.
Takuunalaiset tauot ja ateriat: Arizonan työntekijöille ei ole taattu ateria- tai lepotaukoja osavaltion tai liittovaltion lain mukaan. Ainoa poikkeus koskee imettäviä äitejä, joille on annettava taukoja maidon pumppaamista varten enintään vuoden ajan synnytyksen jälkeen. Työnantajat voivat kuitenkin vapaasti tehdä työntekijöiden kanssa sopimuksia päivittäisistä tauoista aterioita ja lepoa varten.
Palkallinen vapaa-aika ja sairausajan palkka: Arizonan työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta tarjota työntekijöille palkallisia vapaapäiviä tai sairausajan palkkaa, eikä liittovaltion lainsäädännössä ole myöskään asiaa koskevia säännöksiä. Työnantajat tekevät usein työntekijöiden kanssa palkallisia vapaapäiviä ja sairausajan palkkaa koskevia sopimuksia, joita on noudatettava.
ilmoitusaika työntekijän irtisanomista varten: Arizonan työnantajat noudattavat useimpiin työntekijöihin tahdonvaltaista työsuhdetta. Tämän seurauksena ilman toisin määräävää sopimusta Arizonan työnantajat voivat irtisanoa työsuhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä ilman ennakkoilmoitusta. FLSA:sta puuttuvat myös tätä alaa koskevat säännökset.
Tehtaan sulkeminen & Lomautukset: Koska Arizonassa ei ole laitosten sulkemista ja joukkoirtisanomisia koskevia lakeja, työnantajia sitoo liittovaltion laki työntekijöiden sopeuttamisesta ja uudelleenkoulutuksesta ilmoittamisesta (Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN). WARN-laissa säädetään, että yritysten, jotka työllistävät vähintään 100 kokoaikaista työntekijää, on annettava 60 päivän kirjallinen ennakkoilmoitus, kun sulkemiset ja irtisanomiset koskevat vähintään 50:tä työntekijää samassa toimipaikassa.
Oikeudellinen vastuuvapauslauseke
Verkkosivujemme sisällön tarkoituksena on antaa vain yleistä tietoa, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme tietojen oikeellisuuden, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisissa ongelmissa tai oikeudellista kysymystä varten, ota yhteyttä asianajajaan.