State en federale arbeidswetgeving wordt bepaald door loon en uur wetten, die bepalen hoeveel tijd werknemers besteden aan het werk en hoeveel loon zij ontvangen voor die tijd. Onderwerpen als fooien, pauzes voor maaltijden en rusttijden, overuren, wat als gewerkte tijd wordt gerekend, compensatieverplichtingen van de werkgever, enz. vallen allemaal onder de loon- en uurwetten. Omdat naleving cruciaal is, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze een uitgebreid begrip krijgen.
Minimumloon in Arizona
Werknemers in Arizona ontvangen een minimumloon van $ 8,05 per uur. Dit is vergeleken met het federale minimumloon bepaald door de Fair Labor Standards Act (FLSA), die bepaalt dat werknemers een loon van $ 7,25 per uur moeten krijgen. De federale richtlijnen schrijven voor dat werknemers het loon moeten krijgen dat het gunstigst is.
Minimumloon van werknemers met een fooi: Aan werknemers in Arizona die fooien ontvangen, kan een direct loon worden betaald dat $ 3 lager is dan het bestaande minimumloon (dat momenteel resulteert in een uurloon van $ 5,05 voor werknemers met een fooi). Wanneer een werknemer het lagere tarief ontvangt, moeten de fooien en het directe loon van de werknemer samen het standaardminimumloon bedragen, of de werkgever is verplicht het verschil bij te passen. Het federale getipte minimumloon werkt op dezelfde manier, werkgevers kunnen bijvoorbeeld werknemers die fooien verdienen $ 2,13 per uur betalen, op voorwaarde dat de totale verdiensten gelijk zijn aan het standaard minimumloon.
Geldt het minimumloon voor mij: Hoewel de meeste werknemers in Arizona onder de minimumloonwetten van de staat vallen, zijn er een paar vrijstellingen. Bijvoorbeeld, degenen die babysitdiensten aanbieden, die in dienst zijn van ouders of broers en zussen en werknemers van de staat en de federale overheid vallen over het algemeen niet onder de wetgeving. Sommige kleine bedrijven met een jaarlijks bruto-inkomen van minder dan $500.000 kunnen ook worden vrijgesteld, maar deze uitzonderingen zijn eerder beperkt. Voor een volledige lijst van vrijstellingen verwijzen wij u naar de Industrial Commission of Arizona.
Wanneer zijn loonsverhogingen vereist: In het algemeen zijn loonsverhogingen een kwestie van overeenkomst tussen werkgever en werknemer en vereisen zij doorgaans het bereiken van bepaalde werkdoelen. Noch Arizona noch de FLSA bevatten bepalingen met betrekking tot werknemersverhogingen.
Werkuren in Arizona
Arizona-werknemers zijn niet beperkt in het aantal uren dat zij in een dag of week kunnen werken. Bovendien schrijft de FLSA voor dat alle werknemers van 16 jaar en ouder zo veel of zo weinig mogen werken als zij verkiezen in de loop van een dag of week.
Betaling van overuren: Omdat Arizona geen specifieke wetten heeft voor het betalen van overuren, moeten werkgevers de federale normen volgen. Daartoe moeten degenen die meer dan 40 uur in een enkele werkweek werken, een tarief van anderhalf maal hun normale loon betaald krijgen. Volgens de federale wet zijn uitzonderingen op overuren onder meer leidinggevenden, externe verkoopmedewerkers, administratieve professionals, enz.
Gegarandeerde pauzes en maaltijden: Werknemers in Arizona zijn niet gegarandeerd pauzes voor maaltijden of rust onder de staats-of federale wetgeving. De enige uitzondering geldt voor zogende moeders, die tot een jaar na de bevalling pauzes moeten krijgen om melk te geven. Het staat werkgevers echter vrij om met hun werknemers afspraken te maken over dagelijkse pauzes voor maaltijden en rusttijden.
Betaalde vrije tijd en ziektegeld: Arizona werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om werknemers te voorzien van betaald verlof of doorbetaling bij ziekte, en de federale wetgeving is ook zonder regelgeving in dit opzicht. Werkgevers maken vaak afspraken met werknemers over betaald verlof en doorbetaling bij ziekte, die moeten worden nageleefd.
Meldingsperiode voor beëindiging van dienstverband: Arizona werkgevers onderhouden een at-will relatie met de meeste werknemers. Dientengevolge, zonder een contract waarin anders is bepaald, kunnen Arizona-werkgevers te allen tijde en om welke reden dan ook het dienstverband beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving. Ook in de FLSA ontbreken bepalingen op dit gebied.
Fabriekssluitingen & Ontslagen: Bij gebrek aan Arizona wetten met betrekking tot fabriekssluitingen en massaontslagen, zijn werkgevers gebonden aan de federale Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). WARN bepaalt dat ondernemingen met 100 of meer voltijdse werknemers 60 dagen van tevoren schriftelijk in kennis moeten worden gesteld van bedrijfssluitingen en massaontslagen waarbij 50 of meer werknemers op één locatie betrokken zijn.
Wettelijke afwijzing
De inhoud van onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons best om ervoor te zorgen dat de informatie juist is, maar we kunnen dit niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.