Les réglementations du travail étatiques et fédérales sont déterminées par les lois sur le salaire et les heures, qui spécifient le temps que les employés passent à travailler et la rémunération qu’ils reçoivent pour ce temps. Des sujets tels que les pourboires, les pauses pour les repas et le repos, les taux d’heures supplémentaires, ce qui est compté comme temps de travail, les obligations de compensation de l’employeur, etc. sont tous couverts par les lois sur le salaire et les heures. Parce que la conformité est cruciale, les employeurs doivent s’assurer d’acquérir une compréhension complète.
Salaire minimum en Arizona
Les travailleurs en Arizona reçoivent un salaire minimum de 8,05 $ par heure. Ce chiffre est comparé au taux de salaire minimum fédéral déterminé par le Fair Labor Standards Act (FLSA), qui stipule que les travailleurs doivent recevoir un salaire de 7,25 $ par heure. Les directives fédérales exigent que les travailleurs reçoivent le taux de salaire le plus généreux.
Salaire minimum des travailleurs à pourboire : Les employés de l’Arizona qui reçoivent des pourboires et des gratifications peuvent recevoir un salaire direct inférieur de 3 $ au salaire minimum existant (ce qui donne actuellement un taux de salaire horaire de 5,05 $ pour les travailleurs à pourboire). Lorsqu’un travailleur perçoit ce taux inférieur, les pourboires et le salaire direct combinés doivent atteindre le salaire minimum standard, ou les employeurs sont tenus de combler la différence. Le salaire minimum fédéral avec pourboire fonctionne de la même manière, par exemple, les employeurs peuvent payer les travailleurs qui reçoivent des pourboires 2,13 $ par heure, à condition que le total des gains soit égal au salaire minimum standard.
Le salaire minimum s’applique-t-il à moi : Alors que la plupart des employés de l’Arizona sont inclus dans les lois sur le salaire minimum de l’État, il existe quelques exemptions. Par exemple, ceux qui offrent des services de baby-sitting, ceux qui sont employés par des parents ou des frères et sœurs et les travailleurs de l’État et du gouvernement fédéral ne sont généralement pas couverts. Certaines petites entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 500 000 dollars peuvent également être exemptées, mais ces exclusions sont plutôt limitées. Pour une liste complète des exemptions, veuillez vous référer à la Commission industrielle de l’Arizona.
Quand les augmentations sont-elles nécessaires : En général, les augmentations sont une question d’accord entre l’employeur et l’employé et exigent généralement l’atteinte de certains objectifs de travail. Ni l’Arizona ni le FLSA ne comprennent de dispositions concernant les augmentations des employés.
Les heures de travail en Arizona
Les travailleurs de l’Arizona ne sont pas limités au nombre d’heures qu’ils peuvent travailler dans une journée ou une semaine. En outre, le FLSA dicte que tous les travailleurs de 16 ans et plus sont autorisés à travailler autant ou aussi peu qu’ils le préfèrent au cours d’une journée ou d’une semaine.
Paiement des heures supplémentaires : L’Arizona ne disposant pas de lois spécifiques régissant le paiement des heures supplémentaires, les employeurs doivent suivre les normes fédérales. À cette fin, ceux qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une même semaine de travail doivent être payés à un taux d’une fois et demie leur salaire normal. Selon la loi fédérale, les exceptions à la rémunération des heures supplémentaires comprennent les cadres, les employés de ventes extérieures, les professionnels de l’administration, etc.
Pauses et repas garantis : Les travailleurs en Arizona n’ont pas de pauses garanties pour les repas ou le repos selon la loi de l’État ou la loi fédérale. La seule exception concerne les mères allaitantes, qui doivent bénéficier de pauses pour tirer leur lait jusqu’à un an après l’accouchement. Cependant, les employeurs sont libres de créer des accords avec les employés concernant les pauses quotidiennes pour les repas et le repos.
Congés payés et indemnités de maladie : Les employeurs de l’Arizona ne sont pas légalement obligés de fournir aux travailleurs des congés payés ou des indemnités de maladie, et la loi fédérale est également sans réglementation à cet égard. Les employeurs concluent souvent des accords avec les travailleurs concernant les congés payés et les indemnités de maladie, qui doivent être respectés.
Période de préavis pour le licenciement d’un employé : Les employeurs de l’Arizona entretiennent une relation à volonté avec la plupart des employés. Par conséquent, sans contrat stipulant le contraire, les employeurs de l’Arizona peuvent mettre fin à l’emploi à tout moment pour n’importe quelle raison sans donner de préavis. Le FLSA ne comporte pas non plus de dispositions dans ce domaine.
Fermetures d’usines &Licenciements : En l’absence de lois de l’Arizona concernant les fermetures d’usines et les licenciements collectifs, les employeurs sont liés par la loi fédérale WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). La WARN stipule qu’un préavis écrit de 60 jours doit être accordé par les entreprises employant 100 travailleurs à temps plein ou plus lorsque les fermetures et les licenciements concernent 50 employés ou plus sur un seul site.
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