Felkészültünk és nyitottak vagyunk. A COVID-19 járványra reagálva Irodánk lehetőség szerint telefonos konzultációkat tart. Fel vagyunk szerelve a távmunkához szükséges technológiával, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy továbbra is kiszolgáljuk ügyfeleinket ebben a nehéz időszakban. Kérjük, csatlakozzon hozzánk a Facebookon a COVID-19-cel kapcsolatos legfrissebb munkaügyi információkért.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
New Jersey-i ügyvédek a jogellenes munkahelyi viselkedésnek kitett munkavállalók számára
Míg sok embernek nehéz személyiségekkel kell megküzdenie a munkahelyen, senkit sem szabad zaklatásnak minősülő viselkedésnek kitenni. Ha a munkahelyen zaklatás (beleértve, de nem kizárólagosan a szexuális zaklatást) történik, ez a zaklatás ellenséges munkahelyi környezetet teremthet. Az ellenséges munkahelyi környezet nemcsak elviselhetetlenné teszi a munkába járást a zaklatott személy számára, hanem jelentős anyagi veszteségeket is okozhat. Ha Önt zaklatják a munkahelyén, kártérítést követelhet a munkáltatójától. A Resnick Law Group elkötelezett New Jersey-i zaklatással foglalkozó ügyvédei elkötelezettek amellett, hogy segítsenek a munkahelyi zaklatás áldozatainak kártérítést keresni, és buzgón kiállunk jogaikért. Gyakran képviseljük a feleket munkaügyi perekben New Jerseyben és New Yorkban.
Jogi védelem a zaklatással és az ellenséges munkakörnyezettel szemben
A New Jerseyben dolgozókat mind az állami, mind a szövetségi törvények védik a munkahelyi zaklatással szemben. Konkrétan az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe, az 1990. évi fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) és az 1967. évi, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA) és/vagy a New Jersey-i diszkriminációellenes törvény (LAD) védi a munkavállalókat a megkülönböztetéssel szemben. A zaklatás a megkülönböztetés egyik fajtájának minősül, ha a zaklató magatartás egy személy védett csoporthoz való tartozásán alapul. Az állami és szövetségi törvények szerinti védett osztályok közé tartozik például a faj, a bőrszín, a nem, a vallás, az életkor, a fogyatékosság és a nemzeti származás.
Az ellenséges munkakörnyezet meghatározása
Az, hogy a munkahelyi zaklatás perelhető-e, attól függ, hogy a munkáltatóra vonatkozik-e valamely állami vagy szövetségi diszkriminációellenes törvény, és hogy a munkavállalót megtorlás vagy a munkáltatóra vonatkozó bármely törvényben meghatározott védett osztályhoz tartozása miatt zaklatják. New Jersey-i cégünk zaklatással foglalkozó ügyvédje segíthet Önnek meghatározni, hogy a munkáltatóra és Önre vonatkozó törvényektől függően van-e követelése. Más szóval, ha egy munkáltató minden alkalmazottal rosszul bánik, függetlenül a megtorlástól vagy a faji, etnikai, életkori vagy bármely más kritériumtól, az valószínűleg nem minősül munkahelyi zaklatásnak. A helytelen magatartásnak azonban nem kell közvetlenül a munkáltatótól vagy a felettesétől származnia ahhoz, hogy zaklatásnak minősüljön. A munkáltatóknak inkább kötelességük megvédeni alkalmazottaikat a munkahelyi zaklatástól, és felelősségre vonhatók az egyik munkavállaló által egy másik munkavállaló ellen elkövetett zaklatásért, ha a munkáltató tudott vagy tudnia kellett volna a zaklatásról, és elmulasztotta az időben történő és megfelelő korrekciós intézkedések megtételét. A zaklatás gyakori példái közé tartoznak a nem megfelelő megjegyzések, e-mailek vagy szöveges üzenetek egy személy életkorával, súlyával vagy faji hovatartozásával kapcsolatban.
A zaklatásnak olyan szintre kell emelkednie, amely ellenséges munkahelyi környezetet teremt, hogy elegendő legyen a munkáltatóval szembeni igény érvényesítéséhez. Egy képzett New Jersey-i zaklatási ügyvéd fel tudja mérni az Ön esetének tényállását annak megállapítása érdekében, hogy van-e követelése ebben a kontextusban. Ellenséges munkahelyi környezet akkor áll fenn, ha a sértő magatartás annyira átható vagy súlyos, hogy olyan környezetet teremt, amelyet az áldozattal azonos védett osztályba tartozó személy ésszerűen ellenségesnek, bántalmazónak vagy megfélemlítőnek tartana, és amely megváltoztatja az áldozat további foglalkoztatásának feltételeit. Nincs pontos képlet annak meghatározására, hogy a magatartás olyan súlyos vagy átható-e, hogy ellenséges munkahelyi környezetet teremt. Inkább annak meghatározásakor, hogy a magatartás kellően átható vagy súlyos-e, a bíróságok számos tényezőt értékelnek, például azt, hogy milyen gyakran fordul elő a magatartás, hogy a magatartás zavarja-e a munkavállaló munkavégzését, és hogy a magatartás fenyegető vagy megalázó-e.
Beszéljen egy tapasztalt munkajogásszal New Jerseyben
Minden munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy munkába menjen anélkül, hogy attól kellene tartania, hogy életkora, faji hovatartozása vagy bármely más védett csoporthoz tartozása miatt hátrányos megjegyzésekkel vagy viselkedéssel kell szembenéznie. Ha Ön munkahelyi zaklatás áldozata, törvényes jogai vannak. A Resnick Law Group szorgalmas ügyvédei jártasak a munkaügyi ügyek bonyolultságában, és fáradhatatlanul azon dolgozunk, hogy segítsünk Önnek igazságos eredményt elérni. Irodánk Roselandben található, és zaklatással foglalkozó ügyvédeink New Jersey-szerte képviselik a munkavállalókat, többek között Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer és Sussex megyékben. Manhattanben is van irodánk, és New York Cityben, valamint Westchester és Rockland megyékben is segítünk a munkaügyi ügyekben. Kapcsolatba léphet velünk online űrlapunkon keresztül, vagy hívja Roseland-i irodánkat a (973) 781-1204-es telefonszámon, illetve New York-i irodánkat a (646) 867-7997-es telefonszámon, hogy megbeszéljünk egy találkozót.