Olemme AVOIMIA ja VALMIITA. COVID-19-pandemian vuoksi toimistomme käyttää puhelinkonsultaatioita aina kun se on mahdollista. Käytössämme on tekniikkaa, jonka avulla voimme tarvittaessa työskennellä etänä, ja olemme sitoutuneet jatkamaan asiakkaidemme palvelemista tämän vaikean ajanjakson aikana. Ole yhteydessä meihin Facebookissa saadaksesi viimeisimmät työsuhteeseen liittyvät tiedot, jotka käsittelevät COVID-19:tä.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
New Jerseyn asianajajat laittoman työpaikkakäyttäytymisen kohteeksi joutuneille työntekijöille
Vaikkakin monet ihmiset joutuvat kamppailemaan vaikeiden persoonallisuuksien kanssa työpaikoilla, kenenkään ei pitäisi joutua alistetuksi käytökselle, joka on häirintää. Kun työpaikalla esiintyy häirintää (muun muassa seksuaalista häirintää), häirintä voi luoda vihamielisen työympäristön. Vihamielinen työympäristö ei ainoastaan tee töissä käymisestä sietämätöntä häirinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle, vaan se voi johtaa myös huomattaviin taloudellisiin tappioihin. Jos sinua ahdistellaan työpaikalla, voit ehkä saada korvauksia työnantajaltasi. Resnick Law Groupin omistautuneet New Jerseyn häirintäasianajajat ovat sitoutuneet auttamaan työpaikkakiusaamisen uhreja hakemaan korvausta vahingostaan, ja puolustamme kiihkeästi heidän oikeuksiaan. Edustamme usein osapuolia työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä New Jerseyssä ja New Yorkissa.
Lakisääteinen suoja häirintää ja vihamielistä työympäristöä vastaan
New Jerseyn työntekijöitä suojataan työpaikkakiusaamiselta sekä osavaltion että liittovaltion lainsäädännön nojalla. Erityisesti vuoden 1964 kansalaisoikeuslain (Civil Rights Act of 1964) VII osasto, vuoden 1990 vammaislaki (Americans with Disabilities Act of 1990, ADA) ja vuoden 1967 työsyrjintälaki (Age Discrimination in Employment Act of 1967, ADEA) ja/tai New Jerseyn syrjinnän vastainen laki (Law Against Discrimination Law, LAD) suojaavat työntekijöitä syrjinnältä. Häirintää pidetään eräänlaisena syrjintänä, kun häiritsevä käyttäytyminen perustuu henkilön kuulumiseen suojattuun luokkaan. Esimerkkejä osavaltion ja liittovaltion lakien mukaisista suojatuista luokista ovat rotu, ihonväri, sukupuoli, uskonto, ikä, vammaisuus ja kansallinen alkuperä.
Vihamielisen työympäristön määritelmä
Onko työpaikkakiusaaminen oikeustoimikelpoinen, riippuu siitä, kuuluuko työnantaja osavaltion tai liittovaltion syrjinnänvastaisten lakien piiriin ja johtuuko työntekijän häirintä kostotoimista tai siitä, että hän kuuluu johonkin suojattuun luokkaan, sellaisena kuin se on määriteltynä jossakin niistä laeista, jotka kattavat työnantajan. New Jerseyn toimistomme häirintäasianajaja voi auttaa sinua määrittämään, onko sinulla oikeusvaade, riippuen työnantajaasi ja sinuun sovellettavista laeista. Toisin sanoen, jos työnantaja kohtelee kaikkia työntekijöitä huonosti riippumatta kostosta tai heidän rodustaan, etnisestä taustastaan, iästään tai muista kriteereistä, kyseessä ei todennäköisesti ole työpaikkakiusaaminen. Epäasiallisen käytöksen ei kuitenkaan tarvitse tulla suoraan työnantajalta tai esimieheltä ollakseen häirintää. Työnantajalla on pikemminkin velvollisuus suojella työntekijöitään työpaikkakiusaamiselta, ja työnantaja voi joutua vastuuseen yhden työntekijän toiseen työntekijään kohdistamasta häirinnästä, jos työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää häirinnästä ja laiminlöi ryhtyä oikea-aikaisiin ja asianmukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin. Yleisiä esimerkkejä häirinnästä ovat henkilön ikää, painoa tai rotua koskevat sopimattomat kommentit, sähköpostiviestit tai tekstiviestit.
Häirinnän on noustava sellaiselle tasolle, että se luo vihamielisen työympäristön, jotta se riittää perusteeksi kanteelle työnantajaa vastaan. Ammattitaitoinen New Jerseyn häirintäasianajaja voi arvioida tapauksesi tosiseikat selvittääkseen, onko sinulla tässä yhteydessä oikeusvaade. Vihamielinen työympäristö on olemassa, jos loukkaava käyttäytyminen on niin laajalle levinnyttä tai vakavaa, että se luo ympäristön, jota uhrin kanssa samaan suojattuun luokkaan kuuluva henkilö kohtuudella pitäisi vihamielisenä, loukkaavana tai uhkaavana ja joka muuttaa uhrin työsuhteen jatkumisen edellytyksiä. Ei ole olemassa tarkkaa kaavaa sen määrittämiseksi, onko käyttäytyminen niin vakavaa tai laajalle levinnyttä, että se luo vihamielisen työympäristön. Pikemminkin tuomioistuimet arvioivat lukuisia tekijöitä määritellessään, onko käyttäytyminen riittävän laajalle levinnyttä tai vakavaa, kuten sitä, kuinka usein käyttäytymistä esiintyy, häiritseekö käyttäytyminen työntekijän työsuoritusta ja onko käyttäytyminen uhkaavaa tai nöyryyttävää.
Puhu kokeneen työsuhdejuristin kanssa New Jerseyssä
Kaiken työntekijän pitäisi voida mennä töihin pelkäämättä joutuvansa kohtaamaan kielteisiä kommentteja tai kielteistä käyttäytymistä ikänsä, rotunsa tai muuhun suojattuun luokkaan kuulumisensa vuoksi. Jos olet työpaikkakiusaamisen uhri, sinulla on laillisia oikeuksia. Resnick Law Groupin ahkerat asianajajat ovat taitavia selvittämään työoikeudellisten tapausten monimutkaisuutta, ja työskentelemme väsymättä auttaaksemme sinua saamaan oikeudenmukaisen lopputuloksen. Meillä on toimisto Roselandissa, ja häirintäasianajajamme edustavat työntekijöitä eri puolilla New Jerseytä, muun muassa Bergenin, Hudsonin, Essexin, Passaicin, Somersetin, Morrisin, Unionin, Warrenin, Hunterdonin, Middlesexin, Monmouthin, Mercerin ja Sussexin piirikunnissa. Meillä on toimisto myös Manhattanilla, ja autamme ihmisiä työasioissa New Yorkissa sekä Westchesterin ja Rocklandin piirikunnissa. Voit ottaa meihin yhteyttä verkkolomakkeellamme tai soittamalla Roselandin toimistollemme numeroon (973) 781-1204 tai New Yorkin toimistollemme numeroon (646) 867-7997 ja sopia tapaamisesta.