Statliga och federala arbetsregler bestäms av lönelagar, som anger hur mycket tid anställda arbetar och hur mycket lön de får för den tiden. Ämnen som dricks, pauser för måltider och vila, övertidsersättning, vad som räknas som arbetad tid, arbetsgivarens ersättningsskyldigheter etc. omfattas alla av lönelagstiftningen. Eftersom efterlevnad är avgörande måste arbetsgivare se till att skaffa sig en omfattande förståelse.
Minimumslön i Arizona
Arbetare i Arizona får en minimilön på 8,05 dollar i timmen. Detta kan jämföras med den federala minimilönen som fastställs i Fair Labor Standards Act (FLSA), som föreskriver att arbetstagare måste få en lön på 7,25 dollar i timmen. De federala riktlinjerna kräver att arbetstagarna får den lön som är mest generös.
Minimumslön för arbetstagare med dricks: Anställda i Arizona som tar emot dricks och gratifikationer kan få en direkt lön som är 3 dollar lägre än den befintliga minimilönen (vilket för närvarande resulterar i en timlön på 5,05 dollar för arbetstagare med dricks). När arbetstagaren får den lägre lönen måste dricksen och den direkta lönen tillsammans uppgå till den normala minimilönen, annars är arbetsgivaren skyldig att kompensera för skillnaden. Den federala minimilönen för dricks fungerar på liknande sätt, till exempel kan arbetsgivare betala arbetstagare som får dricks 2,13 dollar i timmen förutsatt att den totala inkomsten motsvarar den normala minimilönen.
Gäller minimilönen mig: De flesta anställda i Arizona omfattas av delstatens lagar om minimilön, men det finns några få undantag. Till exempel omfattas vanligtvis inte de som erbjuder barnvaktstjänster, de som är anställda av föräldrar eller syskon samt statliga och federala regeringsanställda. Vissa små företag med en årlig bruttointäkt på under 500 000 dollar kan också vara undantagna, men dessa undantag är ganska begränsade. För en fullständig förteckning över undantag hänvisas till Industrial Commission of Arizona.
When are Raises Required: I allmänhet är löneförhöjningar en fråga om en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare och kräver vanligtvis att vissa arbetsmål uppfylls. Varken Arizona eller FLSA innehåller bestämmelser om löneförhöjningar.
Arbetstid i Arizona
Arbetare i Arizona är inte begränsade till hur många timmar de kan arbeta under en dag eller vecka. Dessutom föreskriver FLSA att alla arbetstagare som är 16 år eller äldre får arbeta så mycket eller så lite som de vill under en dag eller vecka.
Betalning av övertid: Eftersom Arizona saknar särskilda lagar om övertidsersättning måste arbetsgivarna följa de federala normerna. Därför måste de som arbetar mer än 40 timmar under en och samma arbetsvecka få en och en halv gång sin ordinarie lön. Enligt federal lag omfattar undantagen från övertidsersättning chefer, anställda inom extern försäljning, administrativ personal osv.
Garanterade raster och måltider: Arbetstagare i Arizona är inte garanterade pauser för måltider eller vila enligt delstatlig eller federal lag. Det enda undantaget är för ammande mödrar, som måste ges raster för att kunna ta ut mjölk i upp till ett år efter förlossningen. Det står dock arbetsgivarna fritt att ingå avtal med de anställda om dagliga raster för måltider och vila.
Fritidsersättning och sjuklön: Arbetsgivare i Arizona är inte juridiskt skyldiga att ge arbetstagarna betald ledighet eller sjuklön, och den federala lagen saknar också bestämmelser i detta avseende. Arbetsgivarna sluter ofta avtal med arbetstagarna om betald ledighet och sjuklön som måste följas.
Varningsperiod för uppsägning av arbetstagare: Arbetsgivarna i Arizona har ett avtal om att de flesta anställda ska vara villiga att säga upp dem. Utan ett avtal som anger något annat kan Arizonas arbetsgivare därför säga upp anställningen när som helst och av vilken anledning som helst utan föregående uppsägning. FLSA saknar också bestämmelser på detta område.
Fabriksnedläggningar &På grund av uppsägningar: I avsaknad av lagar i Arizona om fabriksnedläggningar och massuppsägningar är arbetsgivarna bundna av den federala lagen WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). WARN föreskriver att 60 dagars skriftligt varsel måste ges av företag som sysselsätter 100 eller fler heltidsanställda när nedläggningar och uppsägningar berör 50 eller fler anställda på en enda plats.
Rättslig ansvarsfriskrivning
Innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Förlita dig inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan vänligen kontakta din advokat.