A cidade usa a National Testing Network (NTN) para agendar e administrar o teste de pré-emprego para os agentes policiais. Os candidatos podem agendar um exame em um horário e local que seja conveniente para a sua agenda. A cidade fará uma lista de candidatos ao longo do ano e convidará os candidatos para uma entrevista de triagem e teste físico. Para serem convidados para esta fase do processo de seleção, os candidatos devem ter: (1) ter pontuado pelo menos 70% em todas as seções do teste; e, (2) ter preenchido um questionário de histórico pessoal com NTN.*
*Candidatos que tenham consumido drogas ilegais nos últimos 3 anos ou uma OMVI nos últimos 5 anos não serão mais considerados.
A entrevista de triagem exige que o questionário de histórico pessoal do Departamento de Polícia de Nova Albany seja preenchido. Os candidatos se reunirão com um representante de RH e um sargento para aprender informações gerais sobre a cidade e o departamento, assim como para fazer perguntas sobre a cidade ou o departamento. O candidato se reunirá com um detetive para discutir o processo de investigação de antecedentes.
Candidatos que passarem no teste físico e não tiverem motivos óbvios de desqualificação, de acordo com os padrões de contratação que o departamento de polícia estabeleceu, serão ainda considerados para uma investigação completa de antecedentes. Após a investigação estar completa ou substancialmente completa, os candidatos serão convidados a assistir a uma entrevista oral com um painel de sargentos e um representante de RH e recomendados pela Direcção para uma entrevista final com o Chefe da Polícia e o Director Municipal. Os candidatos bem sucedidos terão uma oferta de emprego condicional que inclui avaliações médicas pré-emprego, exame detector de mentiras, avaliação psicológica e uma avaliação de personalidade.
Os oficiais recém-contratados estarão em situação de estágio por um período de pelo menos um (1) ano a partir da data de contratação. Se um candidato for obrigado a frequentar uma academia, o estatuto de estagiário começará no momento da nomeação e continuará durante toda a duração da academia e um período de estágio adicional de um (1) ano a partir da graduação da academia. Para os candidatos que já possuem o certificado OPOTA, o Chefe de Polícia e o Gerente Municipal têm a discrição para determinar se um candidato terá que freqüentar uma academia de polícia. Enquanto os candidatos frequentam a academia de polícia, são considerados funcionários estagiários e têm direito a pagamento e benefícios.