Miasto korzysta z National Testing Network (NTN) do planowania i administrowania testami przed zatrudnieniem dla funkcjonariuszy policji. Kandydaci mogą zaplanować egzamin w czasie i miejscu, które jest dogodne dla ich harmonogramu. Miasto sporządzi listę kandydatów w ciągu roku i zaprosi ich na rozmowę kwalifikacyjną i test fizyczny. Aby zostać zaproszonym do tej fazy procesu selekcji, kandydaci muszą: (1) uzyskać co najmniej 70% punktów na wszystkich sekcjach testu; oraz, (2) wypełnić kwestionariusz historii osobistej z NTN.*
*Kandydaci, którzy mają nielegalne używanie narkotyków w ciągu ostatnich 3 lat lub OMVI w ciągu ostatnich 5 lat nie będą dalej rozpatrywani.
Wywiad przesiewowy wymaga wypełnienia formularza kwestionariusza historii osobistej Departamentu Policji w New Albany. Wnioskodawcy spotkają się z przedstawicielem HR i sierżantem, aby dowiedzieć się ogólnych informacji na temat miasta i wydziału, a także zadawać pytania na temat miasta lub wydziału. Wnioskodawca spotka się z detektywem w celu omówienia procesu badania przeszłości.
Wnioskodawcy, którzy zdadzą test fizyczny i nie mają żadnych oczywistych powodów dyskwalifikujących, zgodnie z normami zatrudniania ustalonymi przez departament policji, będą dalej brani pod uwagę przy pełnym badaniu przeszłości. Po zakończeniu lub zasadniczym zakończeniu dochodzenia, kandydaci zostaną zaproszeni do wzięcia udziału w ustnej rozmowie Zarządu z panelem sierżantów i przedstawiciela HR i rekomendowani przez Zarząd do ostatecznej rozmowy z szefem policji i menedżerem miasta. Wybrani kandydaci otrzymają warunkową ofertę zatrudnienia, która obejmuje ocenę medyczną przed zatrudnieniem, badanie na wykrywaczu kłamstw, ocenę psychologiczną oraz ocenę osobowości.
Nowo zatrudnieni funkcjonariusze będą w stanie próbnym przez okres co najmniej jednego (1) roku od daty zatrudnienia. Jeżeli od kandydata wymaga się uczestnictwa w akademii, status próbny rozpocznie się z chwilą mianowania i będzie trwał przez cały czas trwania akademii oraz dodatkowy okres próbny trwający jeden (1) rok od ukończenia akademii. W przypadku kandydatów, którzy posiadają już certyfikat OPOTA, Komendant Policji i Kierownik Miejski mają swobodę w określeniu, czy kandydat będzie musiał wziąć udział w akademii policyjnej. Podczas gdy kandydaci uczęszczają do akademii policyjnej, są oni uważani za pracowników na okresie próbnym i są uprawnieni do wynagrodzenia i świadczeń.