La ville utilise le National Testing Network (NTN) pour programmer et administrer le test de pré-embauche pour les agents de police. Les candidats peuvent programmer un examen à une heure et un endroit qui conviennent à leur emploi du temps. La ville établira une liste de candidats tout au long de l’année et invitera les candidats à un entretien de sélection et à un test physique. Pour être invités à cette phase du processus de sélection, les candidats doivent avoir : (1) obtenu un score d’au moins 70 % dans toutes les sections du test ; et, (2) rempli un questionnaire d’antécédents personnels avec NTN.*
*Les candidats qui ont consommé des drogues illégales au cours des 3 dernières années ou qui ont eu un OMVI au cours des 5 dernières années ne seront pas pris en considération plus avant.
L’entretien de présélection exige que le formulaire de questionnaire d’antécédents personnels du New Albany Police Department soit rempli. Les candidats rencontreront un représentant des RH et un sergent pour apprendre des informations générales sur la ville et le département, ainsi que pour poser des questions sur la ville ou le département. Le candidat rencontrera un détective pour discuter du processus d’enquête sur les antécédents.
Les candidats qui réussissent le test physique et qui n’ont pas de raisons évidentes de disqualification, selon les normes d’embauche que le service de police a établies, seront pris en considération plus avant pour une enquête complète sur les antécédents. Une fois l’enquête terminée ou presque terminée, les candidats seront invités à participer à un entretien oral avec un panel de sergents et un représentant des RH et seront recommandés par le conseil pour un entretien final avec le chef de la police et le directeur municipal. Les candidats retenus recevront une offre d’emploi conditionnelle qui comprendra des évaluations médicales préalables à l’emploi, un examen au détecteur de mensonges, une évaluation psychologique et une évaluation de la personnalité.
Les agents nouvellement embauchés auront un statut probatoire pendant une période d’au moins un (1) an à partir de leur date d’embauche. Si un candidat doit participer à une académie, le statut probatoire commencera dès sa nomination et se poursuivra pendant toute la durée de l’académie et une période probatoire supplémentaire d’un (1) an à partir de la remise des diplômes de l’académie. Pour les candidats qui ont déjà leur certificat OPOTA, le chef de police et le directeur municipal ont le pouvoir discrétionnaire de déterminer si un candidat doit suivre une académie de police. Pendant que les candidats suivent l’académie de police, ils sont considérés comme des employés en probation et ont droit au salaire et aux avantages sociaux.