La ciudad utiliza la Red Nacional de Pruebas (NTN) para programar y administrar la prueba de pre-empleo para los oficiales de policía. Los candidatos pueden programar un examen en un momento y lugar que sea conveniente para su horario. La ciudad sacará una lista de candidatos a lo largo del año e invitará a los candidatos a una entrevista de selección y una prueba física. Para ser invitados a esta fase del proceso de selección, los candidatos deben haber (1) haber obtenido al menos un 70% en todas las secciones de la prueba; y, (2) haber completado un cuestionario de historia personal con NTN.*
*Los candidatos que tengan uso de drogas ilegales en los últimos 3 años o un OMVI en los últimos 5 años no serán considerados.
La entrevista de selección requiere que se complete el formulario de cuestionario de historia personal del Departamento de Policía de New Albany. Los solicitantes se reunirán con un representante de recursos humanos y un sargento para aprender información general sobre la ciudad y el departamento, así como hacer preguntas sobre la ciudad o el departamento. El solicitante se reunirá con un detective para discutir el proceso de investigación de antecedentes.
Los solicitantes que pasen la prueba física y no tengan ninguna razón obvia de descalificación, de acuerdo con las normas de contratación que el departamento de policía ha establecido, serán considerados para una investigación de antecedentes completa. Una vez que la investigación esté completa o sustancialmente completa, se invitará a los candidatos a asistir a una entrevista de la Junta Oral con un panel de Sargentos y un representante de Recursos Humanos y serán recomendados por la Junta para una entrevista final con el Jefe de Policía y el Gerente de la Ciudad. Los candidatos seleccionados recibirán una oferta de empleo condicional que incluye evaluaciones médicas previas al empleo, un examen con detector de mentiras, una evaluación psicológica y una evaluación de la personalidad.
Los oficiales recién contratados estarán en un estado de prueba durante un período de al menos un (1) año a partir de su fecha de contratación. Si se requiere que un candidato asista a una academia, el estado de prueba comenzará en el momento del nombramiento y continuará durante la duración de la academia y un período de prueba adicional de un (1) año desde la graduación de la academia. Para los candidatos que ya tienen su certificado de OPOTA, el Jefe de Policía y el Gerente de la Ciudad tienen la discreción de determinar si un candidato tendrá que asistir a una academia de policía. Mientras los candidatos asisten a la academia de policia son considerados empleados a prueba y tienen derecho a salario y beneficios.