Państwowe i federalne przepisy pracy są określane przez prawo płacy i godzin, które określają ile czasu pracownicy spędzają pracując i ile wynagrodzenia otrzymują za ten czas. Tematy takie jak napiwki, przerwy na posiłki i odpoczynek, stawki za nadgodziny, co jest liczone jako przepracowany czas, obowiązki pracodawcy w zakresie rekompensaty, itp. są objęte prawem płacowym i godzinowym. Ponieważ zgodność jest kluczowa, pracodawcy muszą być pewni, aby uzyskać kompleksowe zrozumienie.
Płaca minimalna w Arizonie
Pracownicy w Arizonie otrzymują płacę minimalną w wysokości $8.05 za godzinę. Jest to w porównaniu do federalnej stawki płacy minimalnej określonej przez Fair Labor Standards Act (FLSA), który stanowi, że pracownicy muszą być wypłacane wynagrodzenie w wysokości $ 7,25 za godzinę. Wytyczne federalne wymagają, aby pracownicy otrzymali jakąkolwiek stawkę wynagrodzenia, która jest bardziej hojna.
Minimalna płaca pracowników napiwków: Pracownicy w Arizonie otrzymujący napiwki i gratyfikacje mogą otrzymać płacę bezpośrednią, która jest o $3 mniejsza niż obowiązująca płaca minimalna (obecnie skutkująca stawką $5.05 za godzinę pracy dla pracowników napiwkowych). W przypadku otrzymania niższej stawki, napiwki pracownika i płaca bezpośrednia muszą łącznie wynosić standardową płacę minimalną, lub pracodawca jest zobowiązany do wyrównania różnicy. Federalna płaca minimalna za napiwki działa podobnie, na przykład, pracodawcy mogą płacić pracownikom zarabiającym napiwki $2.13 na godzinę pod warunkiem, że całkowite zarobki są równe standardowej płacy minimalnej.
Czy płaca minimalna dotyczy mnie: Podczas gdy większość pracowników w Arizonie jest objęta prawem stanowym dotyczącym płacy minimalnej, istnieje kilka wyjątków. Na przykład, tych, którzy oferują usługi babysitting, tych zatrudnionych przez rodziców lub rodzeństwa i państwa i rządu federalnego pracowników zazwyczaj nie są objęte. Niektóre małe firmy o rocznym obrocie poniżej $500,000 również mogą być zwolnione, ale te wyjątki są raczej ograniczone. Aby uzyskać pełną listę zwolnień, proszę odnieść się do Komisji Przemysłowej Arizony.
Kiedy podwyżki są wymagane: Ogólnie rzecz biorąc, podwyżki są kwestią umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i zazwyczaj wymagają osiągnięcia określonych celów pracy. Ani Arizona ani FLSA nie zawierają przepisów dotyczących podwyżek dla pracowników.
Godziny pracy w Arizonie
Pracownicy w Arizonie nie są ograniczeni do ilości godzin, które mogą przepracować w ciągu dnia lub tygodnia. Dodatkowo, FLSA dyktuje, że wszyscy pracownicy powyżej 16 roku życia mogą pracować tak dużo lub tak mało, jak wolą w ciągu dnia lub tygodnia.
Płacenie nadgodzin: Ponieważ Arizona nie ma konkretnych przepisów regulujących płacę za nadgodziny, pracodawcy muszą przestrzegać standardów federalnych. W tym celu, ci, którzy pracują więcej niż 40 godzin w jednym tygodniu roboczym muszą być wypłacane w wysokości półtora raza ich regularnego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem federalnym, wyjątki od płacenia za nadgodziny obejmują kadrę kierowniczą, pracowników sprzedaży zewnętrznej, specjalistów ds. administracji itp: Pracownicy w Arizonie nie mają zagwarantowanych przerw na posiłki lub odpoczynek na mocy prawa stanowego lub federalnego. Jedyny wyjątek dotyczy matek karmiących, które muszą mieć zapewnione przerwy w celu odciągania mleka przez okres do jednego roku po porodzie. Jednakże, pracodawcy mogą tworzyć umowy z pracownikami dotyczące codziennych przerw na posiłki i odpoczynek.
Płatny czas wolny i wynagrodzenie chorobowe: Pracodawcy w Arizonie nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego czasu wolnego lub wynagrodzenia za czas choroby, a prawo federalne również nie zawiera przepisów w tym zakresie. Pracodawcy często zawierają umowy z pracownikami dotyczące płatnego czasu wolnego i wynagrodzenia za czas choroby, które muszą być honorowane.
Okres wypowiedzenia dla pracowników: Pracodawcy w Arizonie utrzymują relacje z większością pracowników na zasadzie dobrowolności. W rezultacie, bez umowy stanowiącej inaczej, pracodawcy w Arizonie mogą rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie z dowolnego powodu bez uprzedniego powiadomienia. FLSA również nie ma przepisów w tym obszarze.
Zamykanie zakładów & Zwolnienia: W przypadku braku przepisów Arizony dotyczących zamykania zakładów i masowych zwolnień, pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania federalnej ustawy Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). WARN stanowi, że 60-dniowe pisemne zawiadomienie musi być zapewnione przez przedsiębiorstwa zatrudniające 100 lub więcej pełnoetatowych pracowników, gdy zamknięcia i zwolnienia dotyczą 50 lub więcej pracowników w jednym miejscu.
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu jedynie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na tej treści jako na poradzie prawnej. W celu uzyskania pomocy w rozwiązywaniu problemów prawnych lub w sprawie zapytania prawnego prosimy o kontakt z prawnikiem.
.