Jesteśmy OTWARCI i PRZYGOTOWANI. W odpowiedzi na pandemię COVID-19, nasza Kancelaria korzysta z konsultacji telefonicznych, kiedy tylko jest to możliwe. Jesteśmy wyposażeni w technologię do pracy zdalnej, w razie potrzeby, i jesteśmy zobowiązani do kontynuowania obsługi naszych klientów w tym trudnym czasie. Prosimy o połączenie się z nami na Facebooku w celu uzyskania najnowszych informacji związanych z zatrudnieniem dotyczących COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
New Jersey Adwokaci dla pracowników poddanych nielegalnemu postępowaniu w miejscu pracy
Choć wiele osób musi zmagać się z trudnymi osobowościami w miejscu pracy, nikt nie powinien być poddany zachowaniu, które stanowi molestowanie. Kiedy molestowanie (włączając w to, ale nie ograniczając się do molestowania seksualnego) ma miejsce w miejscu pracy, może ono stworzyć wrogie środowisko pracy. Wrogie środowisko pracy nie tylko sprawia, że chodzenie do pracy jest nie do zniesienia dla osoby nękanej, ale może również spowodować znaczne straty finansowe. Jeżeli jesteś nękany w pracy, możesz mieć możliwość uzyskania odszkodowania od swojego pracodawcy. Oddani sprawie prawnicy z New Jersey z Resnick Law Group są zaangażowani w pomoc ofiarom molestowania w miejscu pracy w dochodzeniu zadośćuczynienia za wyrządzoną krzywdę i gorliwie bronią ich praw. Często reprezentujemy strony w sprawach pracowniczych w New Jersey i w Nowym Jorku.
Ochrona prawna przed molestowaniem i wrogim środowiskiem pracy
Pracownicy w New Jersey są chronieni przed molestowaniem w miejscu pracy zarówno przez prawo stanowe jak i federalne. W szczególności, Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, Amerykańska Ustawa o Niepełnosprawności z 1990 roku, (ADA), oraz Ustawa o Dyskryminacji Wieku w Zatrudnieniu z 1967 roku (ADEA), i/lub Prawo New Jersey Przeciwko Dyskryminacji (LAD) chronią pracowników przed dyskryminacją. Molestowanie jest uważane za rodzaj dyskryminacji, gdy nękające zachowanie jest oparte na przynależności danej osoby do klasy chronionej. Przykładami klas chronionych przez prawo stanowe i federalne są: rasa, kolor skóry, płeć, religia, wiek, niepełnosprawność i pochodzenie narodowe.
Definicja wrogiego środowiska pracy
Czy molestowanie w miejscu pracy jest dopuszczalne, zależy od tego, czy pracodawca jest objęty stanowym lub federalnym prawem antydyskryminacyjnym, i czy pracownik jest molestowany z powodu odwetu lub jego lub jej przynależności do klasy chronionej, jak określono przez jakiekolwiek prawa, które obejmują pracodawcę. Adwokat zajmujący się molestowaniem w naszej kancelarii w New Jersey może pomóc ci określić, czy masz roszczenie, w zależności od praw, które odnoszą się do twojego pracodawcy i ciebie. Innymi słowy, jeśli pracodawca traktuje wszystkich pracowników źle, bez względu na odwet lub ich rasę, pochodzenie etniczne, wiek lub inne kryteria, to najprawdopodobniej nie jest to molestowanie w miejscu pracy. Niewłaściwe zachowanie nie musi pochodzić bezpośrednio od pracodawcy lub przełożonego, aby stanowiło molestowanie, jednakże. Pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników przed molestowaniem w miejscu pracy i mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za molestowanie popełnione przez jednego pracownika wobec drugiego, jeśli pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o molestowaniu i zaniedbał podjęcie na czas odpowiednich działań naprawczych. Powszechnym przykładem molestowania są niestosowne komentarze, e-maile lub teksty dotyczące wieku, wagi lub rasy danej osoby.
Nękanie musi wzrosnąć do poziomu, który tworzy wrogie środowisko pracy, aby było wystarczające do podtrzymania roszczenia przeciwko pracodawcy. Prawnik specjalizujący się w molestowaniu w New Jersey może ocenić fakty w twojej sprawie, aby określić czy masz roszczenie w tym kontekście. Wrogie środowisko pracy istnieje wtedy, gdy obraźliwe zachowanie jest tak wszechobecne lub poważne, że tworzy środowisko, które osoba z tej samej klasy chronionej, co ofiara, mogłaby racjonalnie uznać za wrogie, obraźliwe lub zastraszające, i które zmienia warunki dalszego zatrudnienia ofiary. Nie istnieje precyzyjna formuła pozwalająca określić, czy zachowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że tworzy wrogie środowisko pracy. Przy określaniu, czy zachowanie jest wystarczająco wszechobecne lub dotkliwe, sądy oceniają wiele czynników, takich jak częstotliwość występowania zachowania, czy zachowanie zakłóca wydajność pracy pracownika i czy zachowanie jest zagrażające lub upokarzające.
Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w New Jersey
Wszyscy pracownicy powinni być w stanie iść do pracy bez obawy, że spotkają się z negatywnymi komentarzami lub zachowaniem ze względu na ich wiek, rasę lub przynależność do innej chronionej klasy. Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, masz prawa. Sumienni adwokaci z Resnick Law Group są biegli w poruszaniu się po zawiłościach spraw pracowniczych i będziemy pracować bez wytchnienia, aby pomóc ci w uzyskaniu sprawiedliwego wyniku. Mamy biuro w Roseland, a nasi prawnicy reprezentują pracowników w całym New Jersey, w tym w hrabstwach Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer i Sussex. Mamy również biuro na Manhattanie i pomagamy ludziom w sprawach pracowniczych w Nowym Jorku oraz w hrabstwach Westchester i Rockland. Możesz skontaktować się z nami za pomocą naszego formularza online lub dzwoniąc do naszego biura w Roseland pod numer (973) 781-1204 lub do naszego biura w Nowym Jorku pod numer (646) 867-7997, aby umówić się na spotkanie.