Che cosa sono le leggi della Georgia in materia di controllo dei precedenti personali e di divieto di accesso?
Aggiorniamo spesso questa panoramica delle leggi della Georgia in materia di controllo dei precedenti personali e di divieto di accesso. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consulta sempre il tuo avvocato per una consulenza legale.
- FCRA
- Leggi distrettuali
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Al fine di stabilire uno standard per le politiche di assunzione, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che controlla e protegge sia i datori di lavoro che i candidati.
Leggi statali
Codice GA 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Il nostro compito: Se un datore di lavoro decide di non assumere un candidato dopo aver esaminato le informazioni sui precedenti penali ottenute tramite il GCIC, deve informare il candidato di: (1) l’origine del record – cioè, che proviene dal GCIC; (2) i fatti e i contenuti del record; e (3) l’effetto che il record ha avuto sulla decisione finale di assunzione del datore di lavoro.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
Leggi dello stato – SETTORE PUBBLICO
Chi deve seguire: Questo ordine ban-the-box si applica solo se sei un ente governativo dello Stato della Georgia.
Tempistica di richiesta: Gli enti governativi dello Stato della Georgia possono indagare sui precedenti penali solo dopo la domanda di assunzione iniziale.
Implicazioni di azioni negative: Nessuna
Leggi locali – AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Vedi quali contee e città della Georgia hanno leggi locali che vietano l’uso della scatola e l’assunzione equa
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