O que são as leis de verificação de antecedentes do estado da Geórgia e ban-the-box?
Atualizamos frequentemente esta visão geral das leis de verificação de antecedentes do estado da Geórgia e das regras de ban-the-box. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que todas as informações sejam atuais. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento legal.
- FCRA
- District Laws
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
A fim de estabelecer um padrão para políticas de contratação, o governo federal criou o Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e protege tanto empregadores como candidatos a emprego.
Lei Estadual
Código 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Our Take: Se um empregador decidir não contratar um candidato após rever as informações de registro criminal obtidas através do GCIC, o empregador deve informar o candidato: (1) a origem do registro – ou seja, que veio do GCIC; (2) os fatos e conteúdo do registro; e (3) o efeito que o registro teve na decisão final de contratação do empregador.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
LEI DO ESTADO – SECTOR PÚBLICO
Quem deve seguir: Esta ordem ban-the-box aplica-se apenas se você for uma entidade governamental do Estado da Geórgia.
Timulação de inquérito: Entidades do governo do Estado da Geórgia só podem investigar o histórico criminal após o pedido inicial de emprego.
Adverse action implications: Nenhuma
LEI LOCAL – EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS
Ver quais os condados e cidades do estado da Geórgia que têm leis locais de proibição e contratação justa.