Qu’est-ce que les lois de Géorgie sur la vérification des antécédents et l’interdiction de boîte ?
Nous mettons souvent à jour cet aperçu des lois de Géorgie sur la vérification des antécédents et les règles d’interdiction de boîte. Mais les lois changent rapidement, et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
- FCRA
- Lois de district
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé le Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège les employeurs et les candidats à l’emploi.
Lois de l’État
GA Code 35-3-34 (3) (b) – Dossiers du Georgia Crime Information Center
Notre prise : Si un employeur décide de ne pas embaucher un candidat après avoir examiné les informations du casier judiciaire obtenues par le GCIC, l’employeur doit informer le candidat de : (1) l’origine du casier – c’est-à-dire qu’il provient du GCIC ; (2) les faits et le contenu du casier ; et (3) l’effet que le casier a eu sur la décision finale d’embauche de l’employeur.
Les lois d’interdiction et d’embauche équitable
Les lois d’État – SECTEUR PUBLIC
Qui doit suivre : Cet ordre d’interdiction s’applique uniquement si vous êtes une entité gouvernementale de l’État de Géorgie.
Moment de l’enquête : Les entités gouvernementales de l’État de Géorgie ne peuvent s’enquérir des antécédents criminels qu’après la demande d’emploi initiale.
Incidences sur les mesures défavorables : Aucune
Lois locales – entreprises publiques et privées
Voir quels comtés et villes de Géorgie ont des lois locales d’interdiction de boîte et d’embauche équitable.