Las leyes de verificación de antecedentes de Georgia

¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes de Georgia y de prohibición de la caja? Pero las leyes cambian rápidamente, y no podemos garantizar que toda la información esté actualizada. Siempre consulte a su abogado para obtener asesoramiento legal.

  • FCRA
  • Leyes de distrito
  • Ban-The-Box

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Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)

Con el fin de establecer un estándar para las políticas de contratación, el gobierno federal creó la Ley de Informes Crediticios Justos, o FCRA, que supervisa y protege tanto a los empleadores como a los candidatos al trabajo.

Leyes estatales

Código de Georgia 35-3-34 (3) (b) – Registros del Centro de Información Criminal de Georgia

Nuestra opinión: Si un empleador decide no contratar a un solicitante después de revisar la información de antecedentes penales obtenida a través del GCIC, el empleador debe informar al solicitante de: (1) el origen de los antecedentes, es decir, que proceden del GCIC; (2) los hechos y el contenido de los antecedentes; y (3) el efecto que tuvieron los antecedentes en la decisión final de contratación del empleador.

Leyes de prohibición de empleo y de contratación justa

LEYES ESTATALES – SECTOR PÚBLICO

Quiénes deben cumplirlas: Esta orden de prohibición de la caja se aplica sólo si usted es una entidad gubernamental del Estado de Georgia.

Tiempo de la investigación: Las entidades gubernamentales del Estado de Georgia sólo pueden indagar en los antecedentes penales después de la solicitud de empleo inicial.

Implicaciones de la acción adversa: Ninguna

LEYES LOCALES – EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

Vea qué condados y ciudades de Georgia tienen leyes locales de prohibición de empleo y contratación justa.

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