Az állami és szövetségi munkaügyi szabályokat a bér és munkaidő törvények határozzák meg, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállalók mennyi időt töltenek munkával és mennyi fizetést kapnak ezért az időért. Az olyan témák, mint a borravalóval kapcsolatos jövedelmek, az étkezési és pihenőszünetek, a túlóradíjak, a ledolgozott időnek számító idő, a munkáltatói kompenzációs kötelezettségek stb. mind a bér- és munkaidőre vonatkozó törvények hatálya alá tartoznak. Mivel a megfelelés kulcsfontosságú, a munkáltatóknak mindenképpen átfogó ismereteket kell szerezniük.
Minimálbér Arizonában
Arizonában a munkavállalóknak 8,05 $/óra minimálbér jár. Ezt a Fair Labor Standards Act (FLSA) által meghatározott szövetségi minimálbérhez viszonyítják, amely előírja, hogy a munkavállalóknak 7,25 dolláros órabért kell fizetni. A szövetségi irányelvek előírják, hogy a munkavállalóknak azt a bértételt kell kapniuk, amelyik bőkezűbb.
A borravalóval dolgozók minimálbére: A borravalóban és hálapénzben részesülő arizonai munkavállalóknak olyan közvetlen bért lehet fizetni, amely 3 dollárral kevesebb, mint a hatályos minimálbér (ami jelenleg 5,05 dolláros órabért eredményez a borravalóval rendelkező munkavállalók számára). Ha a munkavállaló alacsonyabb bért kap, a borravalónak és a közvetlen bérnek együttesen el kell érnie a szokásos minimálbért, vagy a munkáltatók kötelesek pótolni a különbözetet. A szövetségi borravaló-minimálbér hasonlóan működik, például a munkáltatók a borravalót kereső munkavállalóknak óránként 2,13 dollárt fizethetnek, feltéve, hogy a teljes kereset eléri a standard minimálbért.
Minimálbér vonatkozik-e rám: Bár a legtöbb arizonai munkavállalóra vonatkoznak az állam minimálbérre vonatkozó törvényei, van néhány kivétel. Például a bébiszitteri szolgáltatást nyújtók, a szülők vagy testvérek által foglalkoztatottak, valamint az állami és szövetségi kormányzati dolgozók jellemzően nem tartoznak ide. Néhány, évente 500 000 dollár alatti bruttó bevételt elérő kisvállalkozás szintén mentesülhet, de ezek a kivételek meglehetősen korlátozottak. A mentességek teljes listáját az Arizonai Ipari Bizottságnál találja.
Mikor van szükség emelésre: Általában az emelés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás kérdése, és jellemzően bizonyos munkacélok teljesítését követeli meg. Sem Arizona, sem az FLSA nem tartalmaz rendelkezéseket a munkavállalói emelésekre vonatkozóan.
Munkaidő Arizonában
Arizonai munkavállalók nem korlátozva vannak a napi vagy heti munkaórák számát illetően. Ezenkívül az FLSA előírja, hogy minden 16 éves és idősebb munkavállaló annyit vagy olyan keveset dolgozhat egy nap vagy egy hét alatt, amennyit csak akar.
Túlóra kifizetése: Mivel Arizonában nincsenek a túlórapótlékra vonatkozó külön törvények, a munkáltatóknak a szövetségi előírásokat kell követniük. Ennek érdekében az egy munkahéten 40 óránál többet dolgozóknak a rendes bérük másfélszeresét kell kifizetni. A szövetségi törvények szerint a túlórapótlék alóli kivételek közé tartoznak a vezetők, a külső értékesítési alkalmazottak, az adminisztratív szakemberek stb.
Garantált szünetek és étkezések: Az arizonai munkavállalóknak sem az állami, sem a szövetségi törvények nem garantálják az étkezési vagy pihenőszüneteket. Az egyetlen kivételt a szoptatós anyák képezik, akiknek a szülés után legfeljebb egy évig szünetet kell biztosítani a szoptatáshoz. A munkáltatók azonban szabadon köthetnek megállapodásokat a munkavállalókkal a napi étkezési és pihenőszünetekre vonatkozóan.
Fizetett szabadidő és táppénz: Az arizonai munkáltatók jogilag nem kötelesek fizetett szabadidőt vagy táppénzt biztosítani a munkavállalóknak, és a szövetségi törvények sem tartalmaznak erre vonatkozó szabályozást. A munkáltatók gyakran kötnek megállapodásokat a munkavállalókkal a fizetett szabadidőre és a táppénzre vonatkozóan, amelyeket be kell tartani.
A munkavállaló felmondási ideje: Az arizonai munkáltatók a legtöbb munkavállalóval akaratlagos munkaviszonyt tartanak fenn. Ennek eredményeképpen az arizonai munkáltatók – eltérő tartalmú szerződés nélkül – előzetes értesítés nélkül bármikor, bármilyen okból megszüntethetik a munkaviszonyt. Az FLSA szintén nem tartalmaz rendelkezéseket ezen a területen.
Üzembezárások & Elbocsátások: Az üzembezárásokra és tömeges elbocsátásokra vonatkozó arizonai törvények hiányában a munkáltatókat a szövetségi Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) kötelezi. A WARN előírja, hogy a 100 vagy több teljes munkaidős munkavállalót foglalkoztató vállalkozásoknak 60 napos írásbeli értesítést kell biztosítaniuk, ha a bezárások és elbocsátások 50 vagy több munkavállalót érintenek egyetlen telephelyen.
Jogi jogi nyilatkozat
A weboldalunkon található tartalom csak általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül jogi tanácsadásnak. Minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy az információk pontosak legyenek, de ezt nem tudjuk garantálni. Ne hagyatkozzon a tartalomra jogi tanácsadásként. Jogi problémákkal kapcsolatos segítségért vagy jogi megkeresésért kérjük, forduljon ügyvédjéhez.