Are Your Employees Fit and Safe for their Jobs?
Az Ön munkavállalóinak négy típusára gondolunk: 1) az újonnan felvett munkavállalókra ; 2) az új feladatokkal megbízott meglévő munkavállalókra; 3) az olyan munkavállalókra, akiknél viselkedésbeli és/vagy pszichoszociális változások figyelhetők meg; és 4) a meglévő munkavállalókra, akik sérülés vagy betegség okozta károsodás után térnek vissza a munkába.
Az új munkavállalók körében történelmileg magasabb a sérülések aránya. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a munkával kapcsolatos sérülések több mint 40 százaléka évente az egy évnél rövidebb ideje a munkahelyen dolgozó alkalmazottaktól származik.
Az új alkalmazottak egy része azért sérül meg korán, mert fiatalok, tapasztalatlanok és esetleg még soha nem dolgoztak korábban – így nem ismerik fel a munkahelyi veszélyeket. Az Országos Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Intézet (NIOSH) nemrégiben készült tanulmánya szerint a 24 év alatti munkavállalók kétszer nagyobb valószínűséggel sérülnek meg a munkahelyen, mint a 25 év felettiek.
Aztán ott vannak az új pozícióba beosztott munkavállalói. Megvan a tapasztalatuk, de vajon értéket képvisel-e az új feladatokra való átállás után? Alkalmasak-e arra, hogy új biztonsági kihívásokat vállaljanak?
Mi a helyzet azokkal a dolgozóival, akik sérülésből vagy betegségből való felépülés után térnek vissza a munkahelyükre? Alkalmasak és készen állnak arra, hogy visszatérjenek a régi munkahelyükre? Néhány vállalat, amelyik arra törekszik, hogy a munkavállaló ne szerepeljen a munkavállalói kártérítési vagy a sérüléssel/betegséggel kapcsolatos ügyek nyilvántartásában, esetleg túl gyorsan sietteti a folyamatot.
És mi van akkor, ha egy felettes aggályokat jelent egy munkavállalóval kapcsolatban, miután hirtelen és meglehetősen drámai változást észlelt a viselkedésében és a munkaszokásaiban, esetleg még a megjelenésében és a viselkedésében is? Hogyan állapítja meg, hogy az adott munkavállaló alkalmas-e a munkavégzésre?
Nagy kockázatú környezetek
Ezek a kérdések még inkább aktuálisak, ha az Ön vállalkozása nagy kockázatokat rejt magában, mint például az olaj- és gázkitermelés és -feldolgozás, a veszélyes szennyeződések eltakarítása, az építőipar, a teherautó- és egyéb szállítási módok, a nagy zajjal járó munkahelyek, az áramtermelés és -átvitel, valamint az olyan mérgező, sőt rákkeltő anyagoknak való kitettség, mint az azbeszt, a benzol vagy a vinil-klorid.
A költségtényező
Természetesen szeretné távol tartani az embereit a veszélytől. Ráadásul van egy költségtényező is. A Nemzeti Biztonsági Tanács becslése szerint az átlagos sérüléssel járó kieső munkaidő közel 30 000 dollárba kerül. A Liberty Mutual 2013-as munkahelyi biztonsági indexe szerint a legrokkantságosabb sérülések és megbetegedések 2011-ben 55,4 milliárd dollár közvetlen amerikai munkavállalói kártérítési költséget jelentettek. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások hetente több mint egymilliárd dollárt költenek a leginkább rokkantságot okozó sérülésekre.
A tesztelés &vizsgálatok értéke
Hogy biztosítsa, hogy a megfelelő embereket a megfelelő munkakörben alkalmazza, a munkakezdés előtti orvosi vizsgálatok döntő fontosságúak. Ezt bizonyos munkakörök és expozíciók esetében a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) is előírja. Az “elhelyezés előtti” kifejezés kulcsfontosságú. Törvénytelen orvosi vizsgálatot végeztetni a munkára jelentkezőkkel. Csak azután lép életbe az orvosi szűrés, miután felvették őket az Ön fizetési listájára, és Ön készen áll arra, hogy a kiválasztott pozícióba helyezze őket.
Az új alkalmazottak mellett az orvosi felügyelet (vizsgálatok és tesztek) csökkenti a kockázati tényezőket 1) az új, potenciálisan veszélyes vagy más fizikai képességeket igénylő munkára áthelyezett munkavállalók esetében; 2) a munkába visszatérő sérült vagy fogyatékkal élő munkavállalók esetében; 3) és olyan munkavállalók esetében, akiknek a munkahelyi viselkedése vagy a jelenlétük, figyelmük vagy a munka minőségének változása aggodalmat kelt a figyelmes felügyelőkben.
Kihívások &megoldások
Az ilyen munkavállalók megfelelő vizsgálatainak meghatározása és gondozása gyakran bonyolult és kihívást jelent. Figyelembe kell venni az OSHA kötelező tesztjeit. Ugyanígy a Közlekedési Minisztérium (DOT) vizsgálatai és tesztjei is. Potenciális jogi problémák merülhetnek fel olyan törvényekkel kapcsolatban, mint a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, az állami munkavállalói kártérítési törvények, valamint a kábítószer- és alkoholtesztek.
A logisztika (ki és hol végzi a vizsgálatokat és teszteket), a nyilvántartás (a vizsgált és értékelt munkavállalók nyomon követése), a dokumentáció (a megfelelés és a felelősségvédelem érdekében), az orvosi felügyelet költségeinek ellenőrzése és a felügyeleti szolgáltatók kiválasztása (objektív, megbízható, hiteles és könnyen hozzáférhető) további szempontok az elhelyezés előtti szűrés során.
Vannak-e belső forrásai ezen kérdések kezeléséhez? A hozzáértő személyzet, a technológia, az adminisztratív funkciók, a szűrési szolgáltatókhoz való könnyű hozzáférés? Lehet, hogy az Ön szervezetének felső vezetői nem akarják vállalni ezeknek a kompetenciáknak és képességeknek a költségeit, amelyek nem képezik a vállalat üzleti tevékenységének alapját.
Az átvilágítási szolgáltatók patchwork-quiltjéhez történő kiszervezés azonban még bonyolultabbá tehet egy bonyolult kérdést. Az elhelyezés előtti átvilágítással a cél a következetesség és a szabványosítás. Ki akarja küszöbölni a redundanciát és a különböző létesítmények vagy egységek saját dolgaival járó költségeket.
Az emberei alkalmasak és biztonságosak a munkájukra? Féken tartja a költségeket? Megfelel a követelményeknek? Elkerüli a jogi és felelősségi kérdéseket? Értékelje a lehetőségeket, hogy megtalálja a többszörös igényeinek megfelelő szolgáltatási megoldást.
Practical Steps for Addressing Fitness for Duty
AllOne Health Corporate Medical Director Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM szerepelt a Professional Safety 2014. áprilisi számában. Dr. Kohanna a munkaköri alkalmassággal kapcsolatos kérdésekkel foglalkozott, mint például az öregedő munkaerő kihívásaival, a jelenléttel és a munkaköri alkalmassági irányelvekkel.
A cikk megtekintéséhez kattintson ide
.