Jsou vaši zaměstnanci způsobilí a bezpeční pro svou práci?
Máme na mysli čtyři typy zaměstnanců ve vaší pracovní síle – 1) vaše nově přijaté zaměstnance ; 2) vaše stávající zaměstnance pověřené novými úkoly; 3) zaměstnance, kteří vykazují pozorované změny v chování a/nebo psychosociální změny; a 4) stávající zaměstnance, kteří se vracejí do práce poté, co byli oslabeni úrazem nebo nemocí.
Historicky se vyšší úrazovost vyskytuje u nově přijatých zaměstnanců. Podle amerického Úřadu pro statistiku práce (U.S. Bureau of Labor Statistics) více než 40 % pracovních úrazů ročně pochází od zaměstnanců, kteří pracují méně než rok.
Někteří noví zaměstnanci se zraní hned na začátku, protože jsou mladí, nezkušení a možná nikdy předtím nepracovali – takže nerozpoznají rizika na pracovišti. Podle nedávné studie Národního institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (NIOSH) je u zaměstnanců mladších 24 let dvakrát vyšší pravděpodobnost, že se na pracovišti zraní, než u zaměstnanců starších 25 let.
Pak jsou tu vaši zaměstnanci, kteří byli přiděleni na nové pozice. Mají zkušenosti, ale mají po přechodu na nové povinnosti nějakou hodnotu? Jsou způsobilí přijmout nové bezpečnostní výzvy?
Co vaši pracovníci, kteří se vracejí na pracoviště po zotavení z úrazu nebo nemoci? Jsou fit a připraveni vrátit se ke své původní práci? Některé společnosti, které touží vyřadit zaměstnance z evidence odškodnění pracovníků nebo z evidence úrazů/nemocí, mohou tento proces příliš uspěchat.
A co když nadřízený nahlásí obavy o zaměstnance poté, co zpozoroval náhlou a poměrně dramatickou změnu v jeho chování a pracovních návycích, možná dokonce i v jeho vzhledu a vystupování? Jak zjistíte, zda je tento zaměstnanec způsobilý k výkonu práce?“
Vysoce rizikové prostředí
Tyto otázky jsou ještě aktuálnější, pokud vaše podnikání zahrnuje vysoká rizika, jako je těžba a zpracování ropy a zemního plynu, odstraňování nebezpečných úniků, stavebnictví, nákladní doprava a jiné druhy dopravy, pracoviště s vysokou hlučností, výroba a přenos elektrické energie a expozice toxickým, dokonce karcinogenním látkám, jako je azbest, benzen nebo vinylchlorid.
Faktor nákladů
Jistěže chcete své lidi udržet mimo nebezpečí. Navíc je tu faktor nákladů. Národní rada pro bezpečnost odhaduje, že ztráta času spojená s průměrným úrazem stojí téměř 30 000 USD. Podle indexu bezpečnosti práce společnosti Liberty Mutual z roku 2013 činily v roce 2011 přímé náklady na odškodnění pracovníků v USA v důsledku úrazů a nemocí s nejčastějším postižením 55,4 miliardy dolarů. To v přepočtu znamená více než miliardu dolarů, kterou podniky každý týden vynaloží na nejvíce invalidizující úrazy.
Cena testovacích &vyšetření
Chcete-li mít jistotu, že máte správné lidi na správném pracovním místě, jsou lékařské prohlídky před nástupem do zaměstnání klíčové. Pro určitá pracovní místa a expozice je to také nařízeno Úřadem pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA). Výraz „před umístěním“ je klíčový. Provádět lékařské prohlídky uchazečů o zaměstnání je nezákonné. Teprve poté, co jsou na vaší výplatní pásce a vy jste připraveni je umístit na vybrané pozice, přichází na řadu lékařská prohlídka.
Na nové zaměstnance se lékařský dohled (prohlídky a testy) vztahuje také na zmírnění rizikových faktorů u 1) zaměstnanců převáděných na novou, potenciálně nebezpečnou práci nebo práci vyžadující jiné fyzické schopnosti; 2) zaměstnanců se zdravotním postižením nebo zdravotně postižených zaměstnanců, kteří se vracejí do práce; 3) a zaměstnanců, jejichž chování na pracovišti nebo změny v jejich docházce, pozornosti nebo kvalitě práce vzbudily u pozorných nadřízených obavy.
Problémy &řešení
Určení správných testů pro tyto pracovníky a péče o ně je často složité a náročné. Je třeba vzít v úvahu povinné testy OSHA. Stejně tak zkoušky a testy ministerstva dopravy (DOT). Potenciální právní problémy mohou nastat v souvislosti se zákony, jako je zákon o Američanech se zdravotním postižením (Americans with Disabilities Act), zákon o rodinné a zdravotní dovolené (Family and Medical Leave Act), státní zákony o odškodnění pracovníků a testování na přítomnost drog a alkoholu.
Logistika (kdo a kde provádí zkoušky a testování), vedení záznamů (sledování testovaných a hodnocených zaměstnanců), dokumentace (kvůli dodržování předpisů a ochraně odpovědnosti), kontrola nákladů na lékařský dohled a výběr poskytovatelů dohledu (objektivní, důvěryhodní, důvěryhodní a snadno dostupní) jsou dalšími otázkami, které je třeba před zahájením screeningu řešit.
Máte vlastní zdroje na řešení těchto otázek? Znalý personál, technologie, administrativní funkce, snadný přístup k poskytovatelům screeningových služeb? Vedoucí pracovníci vaší organizace možná nebudou chtít nést náklady na tyto kompetence a schopnosti, které nejsou klíčové pro podnikání společnosti.
Ale outsourcing na mozaiku poskytovatelů screeningových služeb může komplikovanou záležitost ještě více zkomplikovat. Vaším cílem při screeningu před umístěním je konzistence a standardizace. Chcete eliminovat nadbytečnost a náklady různých zařízení nebo útvarů, které si dělají své vlastní věci.
Jsou vaši lidé způsobilí a bezpeční pro svou práci? Omezujete náklady? Dodržujete předpisy? Vyhýbáte se právním problémům a problémům s odpovědností? Zhodnoťte své možnosti a najděte řešení služeb, které splní vaše četné potřeby.
Praktické kroky pro řešení způsobilosti k výkonu služby
Ředitel podnikové zdravotní péče společnosti AllOne Health Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM byl uveden v dubnovém vydání časopisu Professional Safety v roce 2014. Dr. Kohanna se zabýval otázkami souvisejícími s pracovní způsobilostí, jako jsou problémy stárnoucí pracovní síly, presenteeismus a zásady pracovní způsobilosti.
Pro zobrazení článku klikněte zde
.