Staden använder National Testing Network (NTN) för att schemalägga och administrera föranställningstestet för poliser. Kandidater kan boka in ett prov vid en tidpunkt och på en plats som passar deras schema. Staden tar fram en lista över kandidater under året och bjuder in kandidater till en screeningintervju och ett fysiskt test. För att bli inbjuden till denna fas av urvalsprocessen måste kandidaterna ha: (1) fått minst 70 % på alla delar av testet och (2) fyllt i ett frågeformulär om sin personliga historia hos NTN.*
*Kandidater som har använt illegala droger under de senaste tre åren eller som har fått en OMVI-anmälan under de senaste fem åren kommer inte att beaktas vidare.
För screeningintervjun krävs att frågeformuläret om den personliga historien från New Albany Police Department fylls i. De sökande kommer att träffa en HR-representant och en sergeant för att få allmän information om staden och avdelningen samt ställa frågor om staden eller avdelningen. Den sökande kommer att träffa en inspektör för att diskutera bakgrundsutredningen.
Sökande som klarar det fysiska testet och inte har några uppenbara diskvalificerande skäl, enligt de rekryteringsnormer som polismyndigheten har fastställt, kommer att övervägas ytterligare för en fullständig bakgrundsutredning. När utredningen är klar eller i stort sett klar kommer kandidaterna att bjudas in till en muntlig intervju med en panel av sergeanter och en HR-representant och rekommenderas av nämnden för en slutlig intervju med polischefen och stadsdirektören. Framgångsrika kandidater kommer att få ett villkorat erbjudande om anställning som omfattar medicinska utvärderingar före anställning, lögndetektorundersökning, psykologisk utvärdering och en personlighetsbedömning.
Nyanställda poliser kommer att vara på prov under en period av minst ett (1) år från och med anställningsdatumet. Om en kandidat är skyldig att delta i en akademi börjar provanställningen vid anställningen och fortsätter under hela akademins varaktighet samt ytterligare en provanställningsperiod på ett (1) år från det att akademin avslutats. För kandidater som redan har sitt OPOTA-certifikat har polischefen och stadsdirektören rätt att avgöra om en kandidat måste delta i en polisakademi. Medan kandidaterna deltar i polisakademin betraktas de som provanställda och har rätt till lön och förmåner.