Månaden för medvetenhet om global mångfald
I oktober är det dags för den globala månaden för medvetenhet om global mångfald för att påminna oss om den positiva inverkan som en mångsidig arbetsstyrka bestående av män och kvinnor kan ha på samhället.
Vidare och mer blir världen en plats där kulturer och sedvänjor möts, och vi är osäkra på vad som är lämpligt. Oavsett om en fråga eller ett beteende är tabu finns det en möjlighet att lära sig. När vi ställer frågor och är öppna för att lära oss är vägen till att två kulturer blir upplysta trolig.
Incorporera mångfald på arbetsplatsen
Berätta historier – Erbjud nyanställda möjligheten att dela med sig av historier från sin kultur. Även om legender och folklore ofta verkar likartade i olika kulturer kan skillnaderna och hur de berättas vara färgstarka och till och med upplysande att lära sig.
Har en potluck – Mat för alltid människor samman. Vad kan vara bättre när mat från olika nationer möts? Uppmuntra de anställda att ta med sina mest autentiska recept att dela med sig av och även historierna bakom dem. Ta smaktesterna ett steg längre och anordna en tävling. Binda ögonen för de tävlande och se om de kan nämna ursprungslandet för varje maträtt. Vinnaren får skryträttigheter!
Visa det visuellt – Sätt upp en karta på huvudkontoret. Placera en nål för varje medlem i ditt team som representerar nationaliteten. Vissa företag kan beröra länder över hela kartan, medan andra knappt når några få länder. Poängen är att se hur varje medlem av ditt team kan bidra mer effektivt till ditt företag på grund av sin erfarenhet. Genom att visuellt förstå den inverkan som mångfalden i dina team har, desto mer kommer ditt företag att blomstra.
Hur man bevakar #DiversityAwarenessMonth
Hur kommer du att fira? Lär dig mer om mångfald och dess fördelar på arbetsplatsen. Ta initiativ till en diskussion. Använd #GlobalDiversityAwarenessMonth för att publicera på sociala medier.