Vad är lagarna om bakgrundskontroll och förbud mot boxar i Georgia?
Vi uppdaterar ofta denna översikt över lagarna om bakgrundskontroll och förbud mot boxar i Georgia. Men lagarna ändras snabbt och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Kontakta alltid din advokat för juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktslagar
- Ban-The-Box
Behövs bakgrundskontroller i Georgia?
- Kom igång & på några minuter
- Branschens ledande handläggningstider
- US-baserad support, tillgänglig utan extra kostnad
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
För att fastställa en standard för rekryteringspolicy skapade den federala regeringen Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och arbetssökande.
Statliga lagar
GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center Records
Vårt ställningstagande: Om en arbetsgivare bestämmer sig för att inte anställa en sökande efter att ha granskat kriminalregisterinformation som erhållits via GCIC, måste arbetsgivaren informera den sökande om: (1) varifrån registret kommer – dvs. att det kom från GCIC, (2) fakta och innehåll i registret och (3) vilken effekt registret hade på arbetsgivarens slutliga anställningsbeslut.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC SECTOR
Vem måste följa: Denna order om förbud mot att anställa i en låda gäller endast om du är en statlig enhet i delstaten Georgia.
Tidpunkt för förfrågan: Denna order gäller endast om du är en statlig enhet i delstaten Georgia.
Statliga enheter i delstaten Georgia får endast fråga om brottshistoria efter den första anställningsansökan.
Förluståtgärder: Denna förbjudenhetsföreskrift gäller endast för de statliga enheterna i delstaten Georgia: Inga
LOKALA LAGAR – OFFENTLIGA OCH PRIVATA FÖRETAG
Se vilka län och städer i Georgia som har lokala lagar om ”ban-the-box” och rättvisa anställningslagar.