Reglementările statale și federale privind munca sunt determinate de legile privind salariile și orele, care specifică cât timp petrec angajații lucrând și cât de mult primesc pentru acest timp. Subiecte precum câștigurile din bacșișuri, pauzele pentru mese și odihnă, ratele pentru orele suplimentare, ceea ce este considerat ca timp lucrat, obligațiile de compensare ale angajatorului etc. sunt toate acoperite de legile privind salariile și orele. Deoarece conformitatea este crucială, angajatorii trebuie să se asigure că obțin o înțelegere cuprinzătoare.
Salariul minim în Arizona
Lucrătorii din Arizona primesc un salariu minim de 8,05 dolari pe oră. Acest lucru este comparat cu rata federală a salariului minim determinată de Fair Labor Standards Act (FLSA), care stipulează că lucrătorii trebuie să primească un salariu de 7,25 dolari pe oră. Orientările federale impun ca lucrătorii să primească orice rată salarială care este mai generoasă.
Salariul minim al lucrătorilor cu bacșiș: Angajații din Arizona care primesc bacșișuri și bacșișuri pot fi plătiți cu un salariu direct care este cu 3 dolari mai mic decât salariul minim existent (rezultând în prezent o rată salarială de 5,05 dolari pe oră pentru lucrătorii care primesc bacșișuri). În cazul în care primește o rată mai mică, bacșișurile și salariul direct al unui lucrător combinate trebuie să totalizeze salariul minim standard, altfel angajatorii sunt obligați să compenseze diferența. Salariul minim federal pentru bacșișuri funcționează în mod similar, de exemplu, angajatorii pot plăti lucrătorilor care primesc bacșișuri 2,13 dolari pe oră, cu condiția ca veniturile totale să fie egale cu salariul minim standard.
Se aplică salariul minim în cazul meu: În timp ce majoritatea angajaților din Arizona sunt incluși în legile privind salariul minim din acest stat, există câteva excepții. De exemplu, cei care oferă servicii de babysitting, cei angajați de către părinți sau frați și frați și lucrătorii guvernamentali de stat și federali nu sunt de obicei acoperiți. Unele întreprinderi mici care încasează anual sub 500.000 de dolari pot fi, de asemenea, scutite, dar aceste excluderi sunt destul de limitate. Pentru o listă completă a scutirilor, vă rugăm să consultați Industrial Commission of Arizona.
Când sunt necesare creșterile: În general, măririle de salariu sunt o chestiune de acord între angajator și angajat și, de obicei, necesită îndeplinirea anumitor obiective de lucru. Nici Arizona, nici FLSA nu includ prevederi referitoare la măririle de salariu.
Ora de lucru în Arizona
Lucrătorii din Arizona nu sunt limitați în ceea ce privește numărul de ore pe care le pot lucra într-o zi sau săptămână. În plus, FLSA dictează că toți lucrătorii cu vârsta de 16 ani și mai mult au voie să lucreze cât de mult sau cât de puțin preferă pe parcursul unei zile sau săptămâni.
Pagarea orelor suplimentare: Deoarece în Arizona nu există legi specifice care să reglementeze plata orelor suplimentare, angajatorii trebuie să urmeze standardele federale. În acest scop, cei care lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru trebuie să fie plătiți cu o rată de o dată și jumătate din salariul lor obișnuit. În conformitate cu legea federală, excepțiile de la plata orelor suplimentare includ directorii, angajații din vânzări externe, profesioniștii din domeniul administrativ etc.
Prezerile și mesele garantate: Lucrătorilor din Arizona nu le sunt garantate pauze pentru mese sau odihnă în conformitate cu legislația statală sau federală. Singura excepție este pentru mamele care alăptează, care trebuie să beneficieze de pauze pentru a-și extrage laptele timp de până la un an după naștere. Cu toate acestea, angajatorii au libertatea de a crea acorduri cu angajații referitoare la pauzele zilnice în scopul mesei și al odihnei.
Timp liber plătit și indemnizație de boală: Angajatorii din Arizona nu sunt obligați din punct de vedere legal să le ofere lucrătorilor timp liber plătit sau indemnizație de boală, iar legea federală este, de asemenea, lipsită de reglementări în acest sens. Adesea, angajatorii încheie acorduri cu lucrătorii referitoare la timpul liber plătit și la indemnizația de boală, care trebuie onorate.
Perioada de preaviz pentru concedierea angajaților: Angajatorii din Arizona mențin o relație „at-will” cu majoritatea angajaților. Prin urmare, în lipsa unui contract care să prevadă altfel, angajatorii din Arizona pot rezilia contractul de muncă în orice moment și din orice motiv, fără a da un preaviz. FLSA nu conține, de asemenea, dispoziții în acest domeniu.
Închideri de fabrici & Concedieri: În lipsa unor legi din Arizona privind închiderea fabricilor și concedierile în masă, angajatorii sunt obligați să respecte legea federală privind notificarea privind adaptarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). WARN stipulează că întreprinderile care angajează 100 sau mai mulți lucrători cu normă întreagă trebuie să ofere un preaviz scris de 60 de zile atunci când închiderile și disponibilizările implică 50 sau mai mulți angajați într-un singur loc.
Denegare de răspundere juridică
Conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.
.