州および連邦労働規制は賃金労働法によって決定され、従業員がどのくらいの時間働いて、その時間に対してどのくらいの賃金を受け取るのかを規定しています。 チップ収入、食事や休憩のための休憩時間、残業代、労働時間としてカウントされるもの、雇用者の補償義務などのトピックは、すべて賃金労働法の対象となるものです。 コンプライアンスが重要であるため、雇用主は包括的な理解を得ることを確認する必要があります。
アリゾナ州の最低賃金
アリゾナ州の労働者は、時間当たり8.05ドルの最低賃金を受け取ります。 これは、労働者が時間当たり$ 7.25の賃金を支払わなければならないと規定している公正労働基準法（FLSA）によって決定された連邦最低賃金率に比較されます。 連邦政府のガイドラインでは、労働者はより寛大な賃金率を受け取ることが要求されています。
チップ労働者の最低賃金 アリゾナ州では、チップや心付けを受け取る従業員に対し、現行の最低賃金より3ドル低い直接賃金を支払うことができる（現在、チップ労働者の時給は5.05ドルとなっている）。 低いレートを受け取る場合、労働者のチップと直接賃金の合計は、標準的な最低賃金でなければならず、または雇用主は、その差を補う義務があります。 連邦チップ付き最低賃金は、例えば、同様に動作し、雇用主は、総収入が標準最低賃金に等しいことを条件に時間当たり2.13ドルのチップを稼ぐ労働者を支払うことができます。
Does Minimum Wage Apply to Me: While most Arizona employees are included in the state’s minimum wage laws, there are the few exemptions.Dies. 例えば、ベビーシッターサービスを提供するものは、親または兄弟と状態と連邦政府の労働者によって雇用されたものは、一般的にカバーされていません。 毎年50万ドル未満をグロスいくつかの中小企業も免除することができますが、これらの除外はかなり制限されています。 適用除外の全リストは、アリゾナ州産業委員会（Industrial Commission of Arizona）をご参照ください。 一般的に、昇給は雇用者と被雇用者の間の合意の問題であり、通常、一定の仕事上の目標を達成することを必要とする。
アリゾナ州の労働時間
アリゾナ州の労働者は、1日または1週間で働くことができる時間の量に制限されていません。 また、FLSAは、16歳以上のすべての労働者は、1日または週のコースで好きなだけ働くことが許可されていることを指示します。
残業を支払う。 アリゾナ州には残業代に関する法律がないため、雇用主は連邦政府の基準に従わなければならない。 そのため、1週間に40時間以上働く人には、通常の賃金の1.5倍を支払わなければならない。 連邦法によると、残業手当の例外として、エグゼクティブ、外勤営業社員、事務専門家などが挙げられます。
Guaranteed Breaks and Meals: アリゾナ州の労働者は、州法または連邦法において、食事や休憩のための休憩が保証されていない。 唯一の例外は授乳中の母親で、出産後1年間は授乳のための休憩を与えなければならない。 しかし、雇用主は、食事や休憩を目的とした毎日の休憩に関する従業員との協定を自由に作成することができる。
Paid Time-off and Sick Pay: アリゾナ州の雇用主は、労働者に有給休暇や傷病手当を提供する法的義務はなく、連邦法にもこの点に関する規制はない。 雇用主は、しばしば有給休暇や傷病手当に関する労働者との合意を形成し、それを尊重する必要がある。 アリゾナ州の雇用主は、ほとんどの従業員と自由意志に基づく関係を維持している。 その結果、アリゾナ州の雇用主は、契約書に別段の定めがない限り、事前の通知なく、いかなる理由でもいつでも雇用を終了させることができる。 FLSAもこの分野での規定を欠いている。
Plant Closings & Layoffs: 工場閉鎖や集団レイオフに関するアリゾナ州の法律がない場合、雇用主は連邦労働者調整再研修通知法（WARN）に拘束される。
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