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New Jersey Attorneys for Employees Subjected to Illegal Workplace Conduct
Bien que de nombreuses personnes doivent faire face à des personnalités difficiles sur le lieu de travail, personne ne devrait être soumis à un comportement qui constitue un harcèlement. Lorsque le harcèlement (y compris, mais sans s’y limiter, le harcèlement sexuel) se produit sur le lieu de travail, ce harcèlement peut créer un environnement de travail hostile. Un environnement de travail hostile rend non seulement le travail insupportable pour la personne harcelée, mais il peut également entraîner des pertes financières importantes. Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous pouvez peut-être obtenir des dommages et intérêts de votre employeur. Les avocats spécialisés dans le harcèlement du New Jersey du Resnick Law Group s’engagent à aider les victimes de harcèlement au travail à obtenir réparation de leur préjudice et nous défendons leurs droits avec zèle. Nous représentons fréquemment des parties dans des procès en matière d’emploi dans le New Jersey et à New York.
Protections légales contre le harcèlement et les environnements de travail hostiles
Les employés du New Jersey sont protégés contre le harcèlement sur le lieu de travail en vertu de la loi de l’État et de la loi fédérale. Plus précisément, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur les Américains handicapés de 1990, (ADA), et la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967 (ADEA), et/ou la loi du New Jersey contre la discrimination (LAD) protègent les employés contre la discrimination. Le harcèlement est considéré comme un type de discrimination lorsque le comportement de harcèlement est fondé sur l’appartenance d’une personne à une classe protégée. Les exemples de classes protégées en vertu des lois étatiques et fédérales comprennent la race, la couleur, le sexe, la religion, l’âge, le handicap et l’origine nationale.
Définition d’un environnement de travail hostile
La question de savoir si le harcèlement sur le lieu de travail peut donner lieu à une action dépend de la question de savoir si l’employeur est couvert par une loi anti-discrimination étatique ou fédérale, et si l’employé est harcelé en raison de représailles ou de son appartenance à une classe protégée telle que définie par toute loi couvrant l’employeur. Un avocat spécialisé en harcèlement de notre cabinet du New Jersey peut vous aider à déterminer si vous avez une réclamation, en fonction des lois qui s’appliquent à votre employeur et à vous-même. En d’autres termes, si un employeur traite tous les employés de manière médiocre, indépendamment des représailles ou de leur race, de leur origine ethnique, de leur âge ou de tout autre critère, il est fort probable que cela ne constitue pas un harcèlement au travail. Cependant, il n’est pas nécessaire que la conduite inappropriée provienne directement d’un employeur ou d’un superviseur pour constituer un harcèlement. Au contraire, les employeurs ont le devoir de protéger leurs employés contre le harcèlement sur le lieu de travail et peuvent être tenus responsables du harcèlement commis par un employé contre un autre si l’employeur connaissait ou aurait dû connaître le harcèlement et a négligé de prendre des mesures correctives appropriées en temps utile. Les exemples courants de harcèlement comprennent des commentaires, des courriels ou des textes inappropriés concernant l’âge, le poids ou la race d’une personne.
Le harcèlement doit atteindre un niveau qui crée un environnement de travail hostile pour être suffisant pour soutenir une plainte contre un employeur. Un avocat compétent en matière de harcèlement du New Jersey peut évaluer les faits de votre cas pour déterminer si vous avez une réclamation dans ce contexte. Un environnement de travail hostile existe lorsque le comportement offensant est si répandu ou si grave qu’il crée un environnement qu’une personne appartenant à la même classe protégée que la victime trouverait raisonnablement hostile, abusif ou intimidant, et qui modifie les conditions de la poursuite de l’emploi de la victime. Il n’existe pas de formule précise pour déterminer si une conduite est si grave ou si envahissante qu’elle crée un environnement de travail hostile. Au contraire, pour déterminer si la conduite est suffisamment envahissante ou sévère, les tribunaux évaluent de nombreux facteurs, tels que la fréquence de la conduite, si la conduite interfère avec la performance professionnelle de l’employé, et si la conduite est menaçante ou humiliante.
Parlez avec un avocat expérimenté en droit du travail dans le New Jersey
Tous les employés devraient pouvoir aller au travail sans craindre d’être confrontés à des commentaires ou des comportements défavorables en raison de leur âge, de leur race ou de leur appartenance à toute autre classe protégée. Si vous êtes victime de harcèlement sur le lieu de travail, vous avez des droits légaux. Les avocats diligents du Resnick Law Group savent naviguer dans les méandres des affaires d’emploi, et nous travaillerons sans relâche pour vous aider à obtenir un résultat juste. Nous avons un bureau à Roseland, et nos avocats spécialisés dans le harcèlement représentent des employés dans tout le New Jersey, notamment dans les comtés de Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer et Sussex. Nous avons également un bureau à Manhattan et nous assistons les personnes en matière d’emploi dans la ville de New York et les comtés de Westchester et Rockland. Vous pouvez nous contacter via notre formulaire en ligne ou en appelant notre bureau de Roseland au (973) 781-1204 ou notre bureau de New York au (646) 867-7997 pour fixer un rendez-vous.