Jsme OTEVŘENÍ a PŘIPRAVENÍ. V reakci na pandemii COVID-19 naše kancelář využívá telefonické konzultace, kdykoli je to možné. V případě potřeby jsme vybaveni technologiemi pro práci na dálku a jsme odhodláni i nadále sloužit našim klientům v tomto obtížném období. Spojte se s námi na Facebooku, kde naleznete nejnovější informace týkající se zaměstnání v souvislosti s COVID-19.
COVID-19 RESOURCE CENTER FOR NJ EMPLOYEES
Advokáti z New Jersey pro zaměstnance, kteří byli vystaveni nezákonnému chování na pracovišti
Ačkoli se mnoho lidí musí potýkat s obtížnými osobnostmi na pracovišti, nikdo by neměl být vystaven chování, které představuje obtěžování. Pokud na pracovišti dochází k obtěžování (mimo jiné včetně sexuálního obtěžování), může toto obtěžování vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Nepřátelské pracovní prostředí nejenže obtěžované osobě znemožňuje chodit do práce, ale může mít za následek i značné finanční ztráty. Pokud jste v práci obtěžováni, můžete po svém zaměstnavateli vymáhat náhradu škody. Obětaví právníci Resnick Law Group, kteří se zabývají obtěžováním na pracovišti v New Jersey, jsou odhodláni pomáhat obětem obtěžování na pracovišti při vymáhání náhrady škody a horlivě hájí jejich práva. Často zastupujeme strany v pracovněprávních sporech v New Jersey a v New Yorku.
Právní ochrana před obtěžováním a nepřátelským pracovním prostředím
Zaměstnanci v New Jersey jsou chráněni před obtěžováním na pracovišti podle státních i federálních zákonů. Konkrétně chrání zaměstnance před diskriminací hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA) a zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) a/nebo zákon proti diskriminaci v New Jersey (LAD). Obtěžování je považováno za druh diskriminace, pokud je obtěžující jednání založeno na příslušnosti osoby k chráněné třídě. Příklady chráněných tříd podle státních a federálních zákonů zahrnují rasu, barvu pleti, pohlaví, náboženství, věk, zdravotní postižení a národnostní původ.
Definice nepřátelského pracovního prostředí
Zda je obtěžování na pracovišti žalovatelné, závisí na tom, zda se na zaměstnavatele vztahuje státní nebo federální antidiskriminační zákon a zda je zaměstnanec obtěžován z důvodu odplaty nebo své příslušnosti k chráněné třídě, jak je definována ve všech zákonech, které se na zaměstnavatele vztahují. Právník zabývající se obtěžováním v naší firmě v New Jersey vám může pomoci určit, zda máte nárok, v závislosti na zákonech, které se vztahují na vašeho zaměstnavatele a na vás. Jinými slovy, pokud se zaměstnavatel chová špatně ke všem zaměstnancům, bez ohledu na jejich rasu, etnický původ, věk nebo jiná kritéria, s největší pravděpodobností se nejedná o obtěžování na pracovišti. Nevhodné chování však nemusí pocházet přímo od zaměstnavatele nebo nadřízeného, aby představovalo obtěžování. Zaměstnavatelé mají spíše povinnost chránit své zaměstnance před obtěžováním na pracovišti a mohou být činěni odpovědnými za obtěžování, kterého se dopustil jeden zaměstnanec vůči druhému, pokud zaměstnavatel o obtěžování věděl nebo měl vědět a zanedbal včasná a vhodná nápravná opatření. Mezi běžné příklady obtěžování patří nevhodné komentáře, e-maily nebo textové zprávy týkající se věku, váhy nebo rasy osoby.
Obtěžování musí dosáhnout úrovně, která vytváří nepřátelské pracovní prostředí, aby bylo dostatečné k podání žaloby proti zaměstnavateli. Zkušený právník zabývající se obtěžováním v New Jersey může posoudit skutečnosti vašeho případu a určit, zda máte v této souvislosti nárok. Nepřátelské pracovní prostředí existuje, pokud je urážlivé chování natolik rozšířené nebo závažné, že vytváří prostředí, které by osoba ve stejné chráněné třídě jako oběť důvodně považovala za nepřátelské, urážlivé nebo zastrašující a které mění podmínky dalšího zaměstnávání oběti. Neexistuje přesný vzorec pro určení, zda je chování tak závažné nebo všudypřítomné, že vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Při určování, zda je jednání dostatečně všudypřítomné nebo závažné, soudy spíše posuzují řadu faktorů, například jak často k jednání dochází, zda jednání zasahuje do pracovního výkonu zaměstnance a zda je jednání výhružné nebo ponižující.
Promluvte si se zkušeným pracovněprávním právníkem v New Jersey
Všichni zaměstnanci by měli mít možnost chodit do práce bez obav, že budou čelit nepříznivým poznámkám nebo chování kvůli svému věku, rase nebo příslušnosti k jiné chráněné třídě. Pokud jste se stali obětí obtěžování na pracovišti, máte zákonná práva. Pečliví právníci z Resnick Law Group jsou zběhlí v orientaci ve složitých pracovních případech a budeme neúnavně pracovat, abychom vám pomohli dosáhnout spravedlivého výsledku. Máme kancelář v Roselandu a naši právníci zabývající se obtěžováním zastupují zaměstnance v celém New Jersey, včetně okresů Bergen, Hudson, Essex, Passaic, Somerset, Morris, Union, Warren, Hunterdon, Middlesex, Monmouth, Mercer a Sussex. Máme také kancelář na Manhattanu a pomáháme lidem v pracovních záležitostech v New Yorku a v okresech Westchester a Rockland. Můžete nás kontaktovat prostřednictvím našeho online formuláře nebo zavolat do naší kanceláře v Roselandu na číslo (973) 781-1204 nebo do naší kanceláře v New Yorku na číslo (646) 867-7997 a domluvit si schůzku.