Hur du får ett jobb via ett bemanningsföretag

En del arbetssökande vill inte använda sig av ett bemanningsföretag eftersom de tror att de bara erbjuder tillfälliga jobb på nybörjarnivå. Andra tror att bemanningsföretag aldrig erbjuder förmåner till arbetstagarna. Inget av detta är sant.

En arbetssökande kan använda ett bemanningsföretag (även kallat arbetsförmedling eller bemanningsföretag) för att hitta ett stort antal olika jobb, inklusive fasta jobb, inom ett antal branscher. Bemanningsföretag anställer alla från arbetstagare på nybörjarnivå till vd:ar. Lär dig vad ett bemanningsföretag är och hur du kan använda ett bemanningsföretag för att hitta rätt jobb för dig.

Hur ett bemanningsföretag fungerar

På ett bemanningsföretag betalar företagen bemanningsföretaget för att hitta anställda åt dem. Arbetssökande kan ansöka om specifika jobb via bemanningsföretaget eller helt enkelt kontakta bemanningsföretaget för att söka jobb. Bemanningsföretaget intervjuar de arbetssökande och placerar dem på lämpliga tjänster. Vanligtvis betalar bemanningsföretaget sedan den utvalda kandidaten för att arbeta för kundföretaget.

Om företaget bestämmer sig för att anställa den arbetssökande permanent betalar bemanningsföretaget inte längre den arbetssökande. Den anställde får istället betalt av företaget.

Fördelar

Det finns många fördelar med att använda ett bemanningsföretag för att hitta ett jobb. Några fördelar är:

Det är gratis

Då företaget (snarare än den arbetssökande) är kunden behöver du inte betala för att komma i fråga för jobb hos ett bemanningsföretag.

De gör jobbsökningen åt dig

När du anmäler dig till ett bemanningsföretag frågar de dig om dina färdigheter och erfarenheter och meddelar dig om de har ett jobb som kan passa dig. Du kan också söka efter jobb på deras interna jobbsida. Ofta känner de till lediga jobb som inte finns på andra jobbsajter. Det är ett bra sätt att få hjälp med att hitta lediga jobb.

Det finns variation

Du kan hitta bemanningsföretag som specialiserar sig på nästan alla branscher. Du kan också hitta olika typer av jobb inom nästan alla bemanningsföretag. Jobben sträcker sig från mycket korta anställningar (så lite som ett par veckor) till fasta anställningar.

Det finns ofta förmåner

En del bemanningsföretag erbjuder förmåner efter att de anställda har arbetat ett visst antal dagar eller timmar. Dessa förmåner kan omfatta sjukförsäkring, pensionsplan eller till och med ersättning för skolavgifter (eller alla tre).

De ger dig feedback

De flesta bemanningsföretag ger dig feedback under hela jobbansökningsförfarandet. De kan ge dig tips om hur du kan revidera ditt CV eller ge råd om hur du lyckas med en intervju. Denna typ av gratis feedback är ovärderlig.

Typer av tillgängliga jobb

En del människor tror att bemanningsföretag endast tillsätter tillfälliga sekreterar- och administrativa jobb, men så är inte fallet. Du kan hitta ett jobb inom nästan alla branscher genom ett bemanningsföretag.

Vissa bemanningsföretag (bland annat Kelly Services och Adecco) arbetar med alla typer av företag, medan andra är specialiserade på vissa branscher. Medical Solutions, till exempel, fokuserar på jobb inom hälso- och sjukvården. TEKsystems bemannar företag med IT-anställningar.

Avtalsföretagen erbjuder också jobb som varar olika länge. Dessa inkluderar:

Tillfälliga jobb

Företagen letar ofta efter tillfälliga anställningar för att hjälpa till under en anställds frånvaro eller ledighetsperiod, eller under en hektisk arbetsperiod. Ibland anställer de tillfälliga arbetstagare för att slutföra ett visst projekt. Dessa tillfälliga jobb varierar i längd från ett par veckor till många månader.

Tillfälliga anställningar

Också kända som tillfälliga anställningar börjar dessa anställningar som tillfälliga jobb så att företaget kan lära känna den anställde på prov. Om företaget sedan är nöjt med den anställdes arbete kommer de sannolikt att anställa honom eller henne direkt. Medan bemanningsföretaget vanligtvis betalar för arbetstagaren under den tillfälliga fasen, tar företaget sedan över betalningen av arbetstagaren när han eller hon blir heltidsanställd.

Permanenta jobb

Vissa bemanningsföretag anlitar kandidater för permanenta tjänster på företag. I dessa situationer arbetar bemanningsföretaget mer som en traditionell rekryterare och hittar, intervjuar och väljer ut kandidater åt företaget. I det här fallet betalar företaget en avgift till bemanningsföretaget. Om företaget anställer en anställd betalar de för den anställde.

Många bemanningsföretag erbjuder en mängd av alla tre typerna av jobb, även om vissa är specialiserade. Frontline Source Group fokuserar till exempel på att anställa tillfälligt anställda.

Så här hittar du rätt bemanningsföretag för dig

När du letar efter ett bemanningsföretag att samarbeta med, se till att du vet vilka typer av branscher som bemanningsföretaget arbetar med och om de erbjuder tillfälliga, tillfälliga eller permanenta jobb – eller alla tre.

Kontrollera American Staffing Associations online-katalog för att hitta ansedda bemanningsföretag. Du kan söka efter företag i ditt område. Du kan också söka efter anställningsalternativ (tillfälligt, långsiktigt etc.) och bransch.

När du intervjuar ett bemanningsföretag får du gärna ställa frågor. Fråga om vilka förmåner (om några) de erbjuder, vilka typer av jobb de vanligtvis tillsätter, vilka branscher de arbetar med och hur lång tid det i genomsnitt tar för en arbetssökande att få ett jobb. Rekryteraren du arbetar med är där för att hjälpa dig, så var inte rädd för att samla in all den information du behöver.

Kontrollera om bemanningsföretaget har några tjänster, t.ex. workshops för att hjälpa dig att utveckla färdigheter eller rådgivare som hjälper dig med ditt CV och ditt personliga brev. Om dessa finns tillgängliga ska du utnyttja dem.

Tänk också på att du aldrig ska behöva betala ett bemanningsföretag för att hjälpa dig att hitta ett jobb. Seriösa bemanningsföretag betalas av företag, inte av arbetssökande.

Tips för att få ett jobb

Behandla det som en riktig intervju

Det är troligt att bemanningsföretaget kommer att ordna en intervju med dig för att få en bättre uppfattning om dina färdigheter och erfarenheter. Behandla denna intervju precis som du skulle behandla en intervju med ett företag. Klä dig lämpligt och kom i tid – tidigt om möjligt. Lyssna uppmärksamt och använd ett positivt kroppsspråk för att förmedla din uppmärksamhet och ditt intresse. Presentera dig själv med ett fast handslag. Ta med dig ditt CV och var redo att svara på vanliga intervjufrågor. Du kan också bli ombedd att göra en kompetensbedömning för att testa dina hårda färdigheter, så var beredd på detta också.

Var ärlig

Var ärlig om dina mål, oavsett om det handlar om att få en fast anställning, bibehålla flexibiliteten eller utveckla vissa färdigheter som kommer att göra dig till en attraktiv kandidat för ditt nästa heltidsjobb. Var också ärlig om din tillgänglighet. Om du till exempel bara är tillgänglig på vardagar, berätta detta för rekryteraren på bemanningsföretaget. Slutligen ska du vara ärlig om din anställningshistorik. Om du till exempel har en anställningslucka ska du berätta det för rekryteraren. Han eller hon kan hjälpa dig att komma på hur du ska förklara detta för en arbetsgivare.

Håll dig öppen

Även om du vill ha en heltidsanställning kan du överväga att vara öppen för tillfälliga jobb eller kontraktsarbete. Dessa kan hjälpa dig att utveckla färdigheter som kan vara användbara när du söker nästa heltidsjobb. Om du imponerar på en arbetsgivare kan han eller hon försöka hitta en heltidstjänst åt dig på företaget.

Uppföljning

Sänd ett mejl eller en handskriven lapp för att tacka intervjuarna på bemanningsföretaget för deras tid och för att förstärka ditt intresse för att hitta en tjänst.

Var ihärdig och tålmodig

Om du har sökt ett jobb via ett bemanningsföretag och inte fått något svar ska du följa upp inom en vecka. Kanske var du inte rätt för det specifika jobbet, men en rekryterare kanske kan hitta något annat som passar dina färdigheter. Hör av dig till alla bemanningsföretag som du har kontaktat en gång i veckan för att påminna dem om ditt intresse och visa att du är ivrig.

Använd andra resurser

Du behöver inte lägga alla dina ägg i samma korg. Medan du väntar på svar från förmedlingen kan du fortsätta att söka jobb på egen hand. Kolla in jobbannonser och jobbsökmotorer och nätverka med personer i din bransch. Var dock öppen med din rekryterare – berätta för honom eller henne om du söker jobb på egen hand och om du arbetar med ett andra bemanningsföretag. På så sätt kommer din rekryterare inte att skicka in dig till ett jobb som du redan har sökt (i vissa fall tar arbetsgivaren bort din ansökan om han eller hon ser den två gånger).

När du får ett jobb, förbered dig

När du får ett uppdrag kommer förmedlingen att ge dig information om vem du ska rapportera, klädkod, arbetstider, lön och en beskrivning av arbetsuppgifterna och arbetets längd. Du kan också behöva göra en andra intervju med företaget. Om du inte får all denna information ska du be byrån om all denna information.

Du kan säga nej

Om du verkligen känner att en tjänst inte passar dig – kanske fungerar inte arbetstiderna för dig eller är lönen långt under vad du behöver – ska du vara ärlig mot rekryteraren. Förklara för honom eller henne varför du inte vill ha tjänsten. Det kommer att hjälpa rekryteraren att hitta ett jobb som passar dig bättre i framtiden.