Néhány álláskereső nem akar személyzeti ügynökséget igénybe venni, mert úgy gondolják, hogy ezek az ügynökségek csak belépő szintű, ideiglenes állásokat kínálnak. Mások úgy gondolják, hogy az ügynökségek soha nem nyújtanak juttatásokat a munkavállalóknak. Egyik sem igaz.
Az álláskereső személyzeti ügynökséget (más néven munkaerő-közvetítő ügynökséget vagy munkaerő-kölcsönző céget) igénybe vehet, hogy számos iparágban sokféle állást, köztük állandó állásokat is találjon. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek a belépő szintű dolgozóktól a vezérigazgatókig mindenkit alkalmaznak. Ismerje meg, mi az a munkaerő-közvetítő ügynökség, és hogyan használhat egy ilyen ügynökséget az Ön számára megfelelő állás megtalálásához.
- Hogyan működik egy munkaerő-közvetítő ügynökség
- Előnyök
- Ingyenes
- Ők végzik az álláskeresést Ön helyett
- Van választék
- Gyakran vannak juttatások
- Visszajelzést adnak Önnek
- Az elérhető állások típusai
- Ideiglenes állások
- Ideiglenes munkák
- Állandó állások
- Hogyan találja meg az Ön számára megfelelő munkaerő-kölcsönző ügynökséget
- Tippek az álláskereséshez
- Kezeld úgy, mint egy igazi interjút
- Legyen őszinte
- Legyen nyitott
- Utánkövetés
- Legyen kitartó és türelmes
- Használjon más forrásokat
- Amikor munkát kap, készüljön fel
- Mondhat nemet
Hogyan működik egy munkaerő-közvetítő ügynökség
A munkaerő-közvetítő ügynökségnél a vállalatok fizetnek az ügynökségnek azért, hogy munkavállalókat találjon számukra. Az álláskeresők a munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül jelentkezhetnek konkrét állásokra, vagy egyszerűen felvehetik a kapcsolatot a munkaerő-közvetítő ügynökséggel álláskeresés céljából. Az ügynökség interjúkat készít az álláskeresőkkel, és elhelyezi őket a megfelelő pozíciókba. Az ügynökség ezután általában fizet a kiválasztott jelöltnek, hogy az ügyfélvállalatnál dolgozzon.
Ha a vállalat úgy dönt, hogy véglegesen felveszi az álláskeresőt, a munkaerő-közvetítő ügynökség már nem fizet az álláskeresőnek. Ehelyett a munkavállalót a vállalat fizeti.
Előnyök
A munkaerő-közvetítő ügynökség igénybevételének számos előnye van az álláskereséshez. Néhány előny:
Ingyenes
Miatt, hogy a vállalat (és nem az álláskereső) az ügyfél, nem kell fizetnie azért, hogy egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél jelentkezzen állásra.
Ők végzik az álláskeresést Ön helyett
Amikor egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel szerződik, megkérdezik Önt a képességeiről és tapasztalatáról, és értesítik, ha van olyan állásuk, amely megfelelhet Önnek. A belső álláskereső oldalukon is kereshetsz állásokat. Gyakran tudnak olyan álláslehetőségekről, amelyek más állásoldalakon nem érhetőek el. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy segítséget kapjon az álláslehetőségek megtalálásában.
Van választék
Szinte bármilyen iparágra szakosodott munkaerő-kölcsönző ügynökségeket találhat. Szinte bármelyik munkaerő-kölcsönző ügynökségen belül is találhat különböző típusú állásokat. Az állások a nagyon rövid távú állásoktól (akár csak néhány hétig) az állandó állásokig terjednek.
Gyakran vannak juttatások
Egyes munkaerő-kölcsönző ügynökségek bizonyos számú nap vagy óra ledolgozása után juttatásokat biztosítanak az alkalmazottaknak. Ezek a juttatások lehetnek egészségbiztosítás, nyugdíjbiztosítás vagy akár tandíj-visszatérítés (vagy mindhárom).
Visszajelzést adnak Önnek
A legtöbb munkaerő-közvetítő ügynökség visszajelzést ad az álláspályázati folyamat során. Adhatnak tippeket az önéletrajz átdolgozásához, vagy tanácsokat adhatnak a sikeres interjúkhoz. Ez a fajta ingyenes visszajelzés felbecsülhetetlen értékű.
Az elérhető állások típusai
Néhányan azt gondolják, hogy a munkaerő-kölcsönző ügynökségek csak ideiglenes titkársági és adminisztratív állásokat töltenek be, de ez nem így van. Szinte minden iparágban találhat munkát egy munkaerő-kölcsönző ügynökségen keresztül.
Egyik munkaerő-kölcsönző ügynökség (köztük a Kelly Services és az Adecco) mindenféle céggel dolgozik, míg mások bizonyos iparágakra specializálódtak. A Medical Solutions például az egészségügyi állásokra összpontosít. A TEKsystems IT-alkalmazottakat alkalmaz a vállalatoknál.
Az ügynökségek különböző időtartamú állásokat is kínálnak. Ezek közé tartoznak:
Ideiglenes állások
A vállalatok gyakran keresnek ideiglenes alkalmazottakat, hogy segítsenek egy alkalmazott távolléte vagy szabadsága idejére, vagy egy zsúfolt munkaidőszak alatt. Előfordul, hogy egy adott projekt befejezéséhez vesznek fel ideiglenes munkavállalókat. Ezek az ideiglenes állások időtartama néhány héttől akár több hónapig is terjedhet.
Ideiglenes munkák
Ezek az állások – más néven ideiglenes állások – ideiglenes munkaként kezdődnek, hogy a vállalat próbaképpen megismerhesse a munkavállalót. Ezután, ha a vállalat elégedett a munkavállaló munkájával, akkor valószínűleg közvetlenül felveszi őt. Míg a munkaerő-közvetítő ügynökség általában az ideiglenes szakaszban fizeti a munkavállalót, a vállalat akkor veszi át a fizetést, amikor a munkavállaló teljes munkaidős alkalmazottá válik.
Állandó állások
Egyes munkaerő-közvetítő ügynökségek felvesznek jelölteket a vállalatok állandó pozícióiba. Ezekben a helyzetekben az ügynökség inkább úgy működik, mint egy hagyományos toborzó, aki megtalálja, meginterjúvolja és kiválasztja a jelölteket a vállalat számára. Ebben az esetben a vállalat díjat fizet az ügynökségnek. Ha a vállalat felvesz egy alkalmazottat, akkor ő fizet a munkavállalóért.
Néhány ügynökség mindhárom típusú munkalehetőséget kínál, bár egyesek specializálódnak. A Frontline Source Group például a munkaerő-kölcsönzésre összpontosít.
Hogyan találja meg az Ön számára megfelelő munkaerő-kölcsönző ügynökséget
Amikor munkaerő-kölcsönző ügynökséget keres, amellyel együttműködhet, győződjön meg róla, hogy tudja, milyen iparágakkal foglalkozik az ügynökség, és hogy ideiglenes, ideiglenes vagy állandó állásokat kínál-e – vagy mindhármat.
Nézze meg az American Staffing Association online könyvtárát, hogy jó hírű munkaerő-kölcsönző cégeket találjon. Az Ön területén lévő cégek között kereshet. Emellett kereshet a foglalkoztatási lehetőségek (ideiglenes, hosszú távú stb.) és az iparág szerint is.
Amikor interjút folytat egy munkaerő-kölcsönző ügynökséggel, bátran tegyen fel kérdéseket. Kérdezzen arról, hogy milyen juttatásokat kínálnak (ha kínálnak egyáltalán), milyen típusú állásokat töltenek be jellemzően, milyen iparágakkal dolgoznak, és mennyi időbe telik átlagosan egy álláskeresőnek, hogy munkát kapjon. A munkaerő-közvetítő, akivel együtt dolgozik, azért van, hogy segítsen Önnek, ezért ne féljen összegyűjteni minden szükséges információt.
Nézzen utána, hogy az ügynökségnek vannak-e szolgáltatásai, például workshopok, amelyek segítenek a készségek fejlesztésében, vagy tanácsadók, akik segítenek Önnek az önéletrajz és a kísérőlevél elkészítésében. Ha ezek rendelkezésre állnak, használja ki őket.
Azt is tartsa szem előtt, hogy soha nem szabad fizetnie a munkaerő-közvetítő ügynökségnek azért, hogy segítsen állást találni. A jó hírű munkaerő-közvetítő ügynökségeknek a vállalatok fizetnek, nem pedig az álláskeresők.
Tippek az álláskereséshez
Kezeld úgy, mint egy igazi interjút
A munkaerő-közvetítő ügynökség valószínűleg összehoz egy interjút veled, hogy jobban megismerje a képességeidet és a tapasztalatodat. Kezelje ezt az interjút pontosan úgy, mintha egy céggel folytatott interjút kezelne. Öltözzön megfelelően, és jelenjen meg időben – lehetőleg korán. Figyelmesen hallgasson, és pozitív testbeszéddel fejezze ki figyelmét és érdeklődését. Mutatkozzon be határozott kézfogással. Hozza magával önéletrajzát, és álljon készen a gyakori interjúkérdések megválaszolására. Előfordulhat, hogy megkérik, hogy töltsön ki egy készségfelmérést, hogy teszteljék a kemény készségeit, ezért erre is készüljön fel.
Legyen őszinte
Legyen őszinte a céljaival kapcsolatban, legyen szó állandó állás megszerzéséről, a rugalmasság fenntartásáról, vagy olyan készségek fejlesztéséről, amelyek vonzóvá teszik Önt a következő teljes munkaidős állásra. Legyen őszinte a rendelkezésre állásával kapcsolatban is. Ha például csak hétköznapokon érsz rá, ezt mondd el a munkaerő-közvetítő ügynökség toborzójának. Végül pedig legyen őszinte a foglalkoztatási előéletével kapcsolatban. Ha például van egy kis szünet a munkaviszonyában, mondja el a toborzónak. Ő segíthet kitalálni, hogyan magyarázza meg ezt a munkáltatónak.
Legyen nyitott
Még ha teljes munkaidős állást szeretne is, fontolja meg, hogy nyitott legyen az ideiglenes vagy szerződéses munkákra. Ezek segíthetnek olyan készségek fejlesztésében, amelyek hasznosak lehetnek, amikor a következő teljes munkaidős állásra pályázik. Ha lenyűgöz egy munkáltatót, lehet, hogy megpróbál majd teljes munkaidős állást találni Önnek a vállalatnál.
Utánkövetés
Sürgősen küldjön egy e-mailben vagy kézzel írt üzenetet, hogy megköszönje a munkaerő-közvetítő ügynökség interjúztatóinak az időt, és hogy megerősítse érdeklődését az álláskeresés iránt.
Legyen kitartó és türelmes
Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül jelentkezett állásra, és nem kapott választ, egy héten belül jelentkezzen. Lehet, hogy az adott állásra nem ön volt a megfelelő, de a toborzó talán tud találni valami mást, ami megfelel az ön képességeinek. Hetente egyszer jelentkezzen be minden olyan munkaerő-közvetítő cégnél, amellyel kapcsolatba lépett, hogy emlékeztesse őket érdeklődésére, és bizonyítsa lelkesedését.
Használjon más forrásokat
Nem kell mindent egy lapra feltennie. Amíg arra vár, hogy visszajelzést kapjon az ügynökségtől, folytassa az álláskeresést saját maga. Nézze meg az állásbörzéket és az álláskereső motorokat, és lépjen kapcsolatba az iparágában dolgozó emberekkel. Legyen azonban nyitott a toborzójával – mondja el neki, ha önállóan jelentkezik állásokra, és ha egy másik munkaerő-közvetítő ügynökséggel dolgozik. Így a toborzója nem fogja olyan állásra küldeni, amelyre már jelentkezett (egyes esetekben a munkáltató eltávolítja a jelentkezését, ha kétszer látja).
Amikor munkát kap, készüljön fel
Amikor megkapja a megbízást, az ügynökség tájékoztatni fogja arról, hogy kinek kell jelentkeznie, az öltözködési szabályokról, az órákról, a bérekről, valamint a munkakör feladatainak és időtartamának leírásáról. Előfordulhat, hogy egy második interjút is el kell végeznie a céggel. Ha nem kapja meg ezeket az információkat, kérje ki az ügynökségtől az összes információt.
Mondhat nemet
Ha valóban úgy érzi, hogy egy pozíció nem megfelelő – talán az órák nem megfelelőek Önnek, vagy a fizetés jóval alacsonyabb, mint amire szüksége van -, legyen őszinte a toborzóval. Magyarázza el neki, miért nem szeretné az állást. Ez segíteni fogja a toborzót abban, hogy a jövőben olyan állást találjon Önnek, amely jobban megfelel Önnek.