Niektórzy szukają pracy nie chcą korzystać z agencji zatrudnienia, ponieważ uważają, że te agencje zapewniają tylko podstawowe, tymczasowe miejsca pracy. Inni uważają, że agencje nigdy nie zapewniają pracownikom świadczeń. Nic z tego nie jest prawdą.
Poszukiwacz pracy może korzystać z agencji zatrudnienia (znany również jako agencji zatrudnienia lub firmy rekrutacyjnej), aby znaleźć szeroką gamę miejsc pracy, w tym stałych miejsc pracy, w wielu branżach. Agencje rekrutacyjne zatrudniają wszystkich, od pracowników początkujących do dyrektorów generalnych. Dowiedz się, co to jest agencja zatrudnienia i jak z niej korzystać, aby znaleźć odpowiednią pracę dla siebie.
- Jak działa agencja zatrudnienia
- Korzyści
- Jest wolny
- Robią wyszukiwania pracy dla Ciebie
- Jest Variety
- Są często korzyści
- Dają Ci Feedback
- Rodzaje dostępnych miejsc pracy
- Praca tymczasowa
- Temp-to-Hire Jobs
- Permanent Jobs
- Jak znaleźć odpowiednią agencję zatrudnienia dla Ciebie
- Tips for Landing a Job
- Treat it Like a Real Interview
- Bądź szczery
- Keep an Open Mind
- Follow Up
- Bądź wytrwały i cierpliwy
- Użyj innych zasobów
- Kiedy dostajesz pracę, przygotuj
- Możesz powiedzieć nie
Jak działa agencja zatrudnienia
W agencji zatrudnienia, firmy płacą agencji znaleźć pracowników dla nich. Osoby poszukujące pracy mogą stosować się do konkretnych miejsc pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia, lub mogą po prostu skontaktować się z agencją zatrudnienia szuka pracy. Agencja przeprowadza wywiady z osobami poszukującymi pracy i umieszcza je na odpowiednich stanowiskach. Zazwyczaj agencja następnie płaci wybranego kandydata do pracy dla firmy klienta.
Jeśli firma zdecyduje się zatrudnić poszukiwacza pracy na stałe, agencja zatrudnienia nie będzie już płacić poszukiwacza pracy. Pracownik będzie zamiast być wypłacane przez firmę.
Korzyści
Istnieje wiele korzyści z korzystania z agencji zatrudnienia, aby znaleźć pracę. Niektóre korzyści to:
Jest wolny
Ponieważ firma (a nie poszukujących pracy) jest klientem, nie trzeba płacić, aby być uznane za pracę w agencji.
Robią wyszukiwania pracy dla Ciebie
Gdy zarejestrujesz się do pracy z agencji zatrudnienia, pytają o swoje umiejętności i doświadczenie i dać znać, czy mają pracę, która może być dobrym dopasowaniem dla Ciebie. Można również szukać pracy na ich wewnętrznej stronie pracy. Często wiedzą o ofertach pracy, które nie są dostępne na innych stronach internetowych. Jest to świetny sposób, aby uzyskać pomoc w znalezieniu ofert pracy.
Jest Variety
Możesz znaleźć agencje zatrudnienia, które specjalizują się w prawie każdej branży. Można również znaleźć różne rodzaje pracy w prawie każdej agencji zatrudnienia. Miejsca pracy w zakresie od bardzo krótkoterminowych pozycji (tak mało jak kilka tygodni) do stałych pozycji.
Są często korzyści
Niektóre agencje zatrudnienia zapewniają korzyści po pracownicy pracowali pewną liczbę dni lub godzin. Korzyści te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny, a nawet zwrot czesnego (lub wszystkie trzy).
Dają Ci Feedback
Większość agencji doradztwa personalnego zapewnić Państwu informacji zwrotnej w całym procesie ubiegania się o pracę. Mogą dać ci wskazówki, jak zmienić swój życiorys lub udzielić porady, jak skutecznie wywiadu. Ten rodzaj bezpłatnej informacji zwrotnej jest bezcenne.
Rodzaje dostępnych miejsc pracy
Niektórzy ludzie myślą, że agencje zatrudnienia wypełnić tylko tymczasowe sekretarskie i administracyjne, ale tak nie jest. Można znaleźć pracę w prawie każdej branży poprzez staffing agency.
Niektóre agencje zatrudnienia (w tym Kelly Services i Adecco) pracować z wszelkiego rodzaju firm, podczas gdy inne specjalizują się w poszczególnych branżach. Medical Solutions, na przykład, koncentruje się na pracy w służbie zdrowia. TEKsystems personel firm z IT hires.
Agencje oferują również miejsca pracy, które trwają przez różną długość czasu. Należą do nich:
Praca tymczasowa
Firmy często szukają pracowników tymczasowych, aby pomóc podczas nieobecności pracownika lub okresu urlopu, lub podczas pracowitego okresu pracy. Czasami zatrudniają pracowników tymczasowych do wykonania określonego projektu. Te tymczasowe prace zakres w długości od kilku tygodni do wielu miesięcy.
Temp-to-Hire Jobs
Znane również jako tymczasowe do pracy na czas określony, te pozycje zaczynają się jako tymczasowe prace tak, że firma może poznać pracownika na podstawie prób. Następnie, jeśli firma jest zadowolona z pracy pracownika, prawdopodobnie zatrudni go lub ją bezpośrednio. Podczas gdy agencja zatrudnienia będzie zazwyczaj płacić za pracownika w fazie tymczasowej, firma będzie następnie przejąć płacenia pracownika, gdy on lub ona staje się w pełnym wymiarze czasu hire.
Permanent Jobs
Niektóre agencje zatrudnienia zatrudniają kandydatów do stałych pozycji w firmach. W tych sytuacjach, agencja działa bardziej jak tradycyjny rekruter, znalezienie, rozmowy kwalifikacyjne i wybór kandydatów do firmy. W tym przypadku, firma płaci agencji opłatę. Jeśli firma zatrudnia pracownika, płacą za pracownika.
Wiele agencji oferuje różnorodność wszystkich trzech z tych rodzajów pracy, chociaż niektóre specjalizują się. Na przykład, Frontline Source Group koncentruje się na zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Jak znaleźć odpowiednią agencję zatrudnienia dla Ciebie
Gdy szukasz agencji zatrudnienia do pracy, upewnij się, że wiesz, rodzaje branż, agencja zajmuje się, i czy oferują one tymczasowe, temp-to-hire, lub stałych miejsc pracy-lub wszystkich trzech.
Check out American Staffing Association’s katalogu online, aby znaleźć renomowanych firm rekrutacyjnych. Możesz szukać firm w Twojej okolicy. Można również szukać przez opcje zatrudnienia (tymczasowe, długoterminowe, itp.) i industry.
Gdy wywiad z agencji zatrudnienia, nie krępuj się zadawać pytania. Zapytaj o to, co korzyści (jeśli w ogóle) oferują, jakie rodzaje miejsc pracy, które zazwyczaj wypełnić, branże, z którymi pracują, i średni czas potrzebny na poszukiwacza pracy do ziemi pracy. Rekruter, z którym pracujesz, jest po to, aby Ci pomóc, więc nie bój się zebrać wszystkich potrzebnych informacji.
Sprawdź, czy agencja ma jakieś usługi, takie jak warsztaty, które pomogą Ci rozwinąć umiejętności lub doradców, którzy pomogą Ci z Twoim CV i listem motywacyjnym. Jeśli są one dostępne, skorzystaj z nich.
Należy również pamiętać, że nigdy nie należy płacić agencji zatrudnienia, aby pomóc Ci znaleźć pracę. Renomowane agencje zatrudnienia są wypłacane przez firmy, a nie przez job seekers.
Tips for Landing a Job
Treat it Like a Real Interview
Agencja zatrudnienia będzie prawdopodobnie ustawić wywiad z tobą, aby uzyskać lepsze wyczucie swoich umiejętności i doświadczenia. Traktuj ten wywiad dokładnie tak, jak byś wywiad z firmą. Ubierz się odpowiednio i pokazać się na czas – wcześnie, jeśli to możliwe. Słuchaj uważnie i używaj pozytywnej mowy ciała, aby przekazać swoją uwagę i zainteresowanie. Przedstaw się z mocnym uściskiem dłoni. Przynieś swoje CV i bądź gotowy do odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz również zostać poproszony o wypełnienie oceny umiejętności, aby sprawdzić swoje twarde umiejętności, więc być przygotowany do tego, jak również.
Bądź szczery
Bądź szczery o swoich celach, czy to do lądowania stałej pozycji, utrzymania elastyczności, lub do rozwijania niektórych umiejętności, które uczynią cię atrakcyjnym kandydatem do następnej pracy w pełnym wymiarze czasu. Bądź również szczery w kwestii swojej dostępności. Jeśli jesteś dostępny tylko w dni powszednie, na przykład, powiedz to do rekrutera w agencji zatrudnienia. Wreszcie, być szczery o swojej historii zatrudnienia. Jeśli masz lukę w zatrudnieniu, na przykład, powiedz rekruterowi. On lub ona może pomóc Ci dowiedzieć się, jak wyjaśnić to do pracodawcy.
Keep an Open Mind
Nawet jeśli chcesz w pełnym wymiarze czasu pracy, należy rozważyć bycie otwartym do pracy tymczasowej lub pracy kontraktowej. Mogą one pomóc ci rozwinąć umiejętności, które mogą być przydatne, gdy będziesz starać się o następną pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeśli zaimponować pracodawcy, on lub ona może spróbować znaleźć cię w pełnym wymiarze czasu pracy w company.
Follow Up
Wysyłanie e-mail lub odręczne notatki podziękować ankieterów w agencji zatrudnienia za ich czas i wzmocnić swoje zainteresowanie znalezieniem position.
Bądź wytrwały i cierpliwy
Jeśli zastosowano do pracy za pośrednictwem agencji zatrudnienia i nie usłyszał z powrotem, należy postępować w ciągu tygodnia. Być może nie było prawo do tej konkretnej pracy, ale rekruter może być w stanie znaleźć coś innego, co pasuje do Twojego zestawu umiejętności. Sprawdź w każdej firmie rekrutacyjnej skontaktowałeś się raz w tygodniu, aby przypomnieć im o swoim zainteresowaniu i pokazać swój eagerness.
Użyj innych zasobów
Nie musisz umieścić wszystkie swoje jaja w jednym koszyku. Podczas gdy czekasz na odpowiedź z agencji, kontynuuj poszukiwanie pracy na własną rękę. Sprawdź oferty pracy i wyszukiwarki pracy i sieci z ludźmi w swojej branży. Jednak być otwarty z rekruterem – powiedz mu lub jej, jeśli stosuje się do wszelkich miejsc pracy na własną rękę, a jeśli pracujesz z drugiej agencji zatrudnienia. W ten sposób rekruter nie przedstawi Cię do pracy, że już stosowane do (w niektórych przypadkach, pracodawca usunie swoją aplikację, jeśli on lub ona widzi to dwa razy).
Kiedy dostajesz pracę, przygotuj
Gdy otrzymujesz zadanie, agencja dostarczy Ci informacji, do kogo się zgłosić, dress code, godziny, płace, oraz opis obowiązków i czas trwania pracy. Możliwe, że będziesz musiał odbyć drugą rozmowę kwalifikacyjną z firmą. Jeśli nie otrzymasz wszystkich tych informacji, poproś agencję o wszystkie te informacje.
Możesz powiedzieć nie
Jeśli naprawdę czujesz, że pozycja nie jest dobrym dopasowaniem-może godziny nie działają dla Ciebie, lub płaca jest znacznie poniżej tego, czego potrzebujesz-bądź szczery z rekruterem. Wyjaśnij mu lub jej, dlaczego nie chcesz tej pozycji. Pomoże to rekruterowi znaleźć Ci pracę, która będzie lepiej pasować w przyszłości.