Sådan får du et job gennem et vikarbureau

Nogle jobsøgere ønsker ikke at bruge et vikarbureau, fordi de tror, at disse bureauer kun tilbyder midlertidige job på begynderniveau. Andre mener, at bureauerne aldrig giver arbejdstagerne fordele. Intet af dette er sandt.

En jobsøgende kan bruge et vikarbureau (også kendt som et arbejdsformidlingsbureau eller et bemandingsfirma) til at finde et bredt udvalg af job, herunder faste job, i en række brancher. Bemandingsbureauer ansætter alle fra medarbejdere på begynderniveau til administrerende direktører. Lær, hvad et vikarbureau er, og hvordan du kan bruge et til at finde det rigtige job til dig.

Sådan fungerer et bemandingsbureau

På et bemandingsbureau betaler virksomhederne bureauet for at finde medarbejdere for dem. Jobsøgende kan søge specifikke job gennem vikarbureauet eller kan blot kontakte vikarbureauet for at søge et job. Bureauet interviewer de jobsøgende og placerer dem i passende stillinger. Typisk betaler bureauet derefter den udvalgte kandidat for at arbejde for kundevirksomheden.

Hvis virksomheden beslutter sig for at ansætte den jobsøgende permanent, betaler vikarbureauet ikke længere den jobsøgende. Medarbejderen vil i stedet blive betalt af virksomheden.

Fordele

Der er mange fordele ved at bruge et bemandingsbureau til at finde et job. Nogle af fordelene er:

Det er gratis

Da det er virksomheden (og ikke den jobsøgende), der er kunden, skal du ikke betale for at komme i betragtning til job hos et vikarbureau.

De gør jobsøgningen for dig

Når du tilmelder dig et vikarbureau, spørger de dig om dine færdigheder og erfaringer og giver dig besked, hvis de har et job, der kunne passe til dig. Du kan også søge efter job på deres interne jobsite. Ofte kender de til ledige stillinger, som ikke er tilgængelige på andre jobsites. Det er en god måde at få hjælp til at finde ledige stillinger.

Der er variation

Du kan finde bemandingsbureauer, der specialiserer sig i næsten alle brancher. Du kan også finde forskellige typer af job inden for næsten alle bemandingsbureauer. Jobbene spænder fra meget kortvarige stillinger (så lidt som et par uger) til faste stillinger.

Der er ofte fordele

Nogle bemandingsbureauer tilbyder fordele, efter at medarbejderne har arbejdet et bestemt antal dage eller timer. Disse fordele kan omfatte sygeforsikring, en pensionsordning eller endda refusion af undervisningsudgifter (eller alle tre).

De giver dig feedback

De fleste bemandingsbureauer giver dig feedback under hele jobansøgningsprocessen. De kan give dig tips om, hvordan du kan revidere dit cv, eller give dig råd om, hvordan du får en vellykket samtale. Denne form for gratis feedback er uvurderlig.

Typer af ledige job

Nogle mennesker tror, at vikarbureauer kun besætter midlertidige sekretær- og administrative job, men det er ikke tilfældet. Du kan finde et job i næsten alle brancher gennem et vikarbureau.

Nogle vikarbureauer (herunder Kelly Services og Adecco) arbejder med alle slags virksomheder, mens andre har specialiseret sig i bestemte brancher. Medical Solutions fokuserer f.eks. på job inden for sundhedssektoren. TEKsystems bemander virksomheder med it-ansættelser.

Agenturerne tilbyder også job, der varer i forskellige perioder. Disse omfatter:

Midlertidige job

Firksomheder søger ofte midlertidige ansættelser til at hjælpe under en medarbejders fravær eller orlovsperiode eller i en travl arbejdsperiode. Nogle gange ansætter de midlertidigt ansatte til at gennemføre et bestemt projekt. Disse midlertidige job varierer i længde fra et par uger til mange måneder.

Midlertidige job

Også kendt som midlertidige job, begynder disse stillinger som midlertidige job, således at virksomheden kan lære medarbejderen at kende på prøve. Hvis virksomheden derefter er tilfreds med medarbejderens arbejde, vil de sandsynligvis ansætte ham eller hende direkte. Mens vikarbureauet typisk betaler for medarbejderen i den midlertidige fase, vil virksomheden derefter overtage betalingen af medarbejderen, når han eller hun bliver ansat på fuld tid.

Permanente job

Nogle vikarbureauer ansætter kandidater til faste stillinger i virksomheder. I disse situationer arbejder bureauet mere som en traditionel rekrutteringsagent, der finder, interviewer og udvælger kandidater til virksomheden. I dette tilfælde betaler virksomheden et gebyr til bureauet. Hvis virksomheden ansætter en medarbejder, betaler de for medarbejderen.

Mange bureauer tilbyder en række af alle tre af disse typer job, selv om nogle specialiserer sig. Frontline Source Group fokuserer f.eks. på at ansætte vikarer.

Sådan finder du det rigtige vikarbureau til dig

Når du leder efter et vikarbureau at arbejde sammen med, skal du sørge for at vide, hvilke typer brancher bureauet beskæftiger sig med, og om de tilbyder midlertidige, vikar-til-hyre- eller faste job – eller alle tre.

Kig i American Staffing Associations online-katalog for at finde velrenommerede vikarbureauer. Du kan søge efter firmaer i dit område. Du kan også søge efter ansættelsesmuligheder (midlertidigt, langvarigt osv.) og branche.

Når du har en samtale med et bemandingsfirma, skal du være velkommen til at stille spørgsmål. Spørg om, hvilke fordele (hvis nogen) de tilbyder, hvilke typer job de typisk besætter, hvilke brancher de arbejder med, og hvor lang tid det i gennemsnit tager for en jobsøgende at få et job. Den rekrutteringsagent, du arbejder med, er der for at hjælpe dig, så vær ikke bange for at indsamle alle de oplysninger, du har brug for.

Kontroller, om bureauet har nogen tjenester, f.eks. workshops, der kan hjælpe dig med at udvikle færdigheder, eller rådgivere, der kan hjælpe dig med dit cv og dit følgebrev. Hvis disse tilbud er tilgængelige, skal du benytte dig af dem.

Og husk også, at du aldrig bør være nødt til at betale et vikarbureau for at hjælpe dig med at finde et job. Velrenommerede vikarbureauer betales af virksomheder, ikke af jobsøgende.

Tips til at få et job

Behandl det som en rigtig samtale

Det vil sandsynligvis arrangere en samtale med dig for at få en bedre fornemmelse af dine færdigheder og erfaringer. Behandl denne samtale præcis som du ville behandle en samtale med en virksomhed. Klæd dig passende på og mød op til tiden – tidligt, hvis det er muligt. Lyt opmærksomt og brug et positivt kropssprog for at formidle din opmærksomhed og interesse. Præsenter dig selv med et fast håndtryk. Medbring dit cv og vær klar til at besvare almindelige spørgsmål til samtalen. Du vil måske også blive bedt om at gennemføre en kompetencevurdering for at teste dine hårde færdigheder, så vær også forberedt på dette.

Vær ærlig

Vær ærlig om dine mål, uanset om det er at få en fast stilling, bevare fleksibiliteten eller udvikle nogle færdigheder, der vil gøre dig til en attraktiv kandidat til dit næste fuldtidsjob. Vær også ærlig om din tilgængelighed. Hvis du f.eks. kun er ledig på hverdage, skal du fortælle dette til rekrutteringsmedarbejderen hos vikarbureauet. Endelig skal du være ærlig om din beskæftigelseshistorie. Hvis du f.eks. har et jobmæssigt tomrum, skal du fortælle det til den rekrutteringsansvarlige. Han eller hun kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du kan forklare dette til en arbejdsgiver.

Hold dig åben

Selv om du ønsker en fuldtidsstilling, bør du overveje at være åben over for midlertidige job eller kontraktarbejde. Disse kan hjælpe dig med at udvikle færdigheder, som kan være nyttige, når du ansøger om dit næste fuldtidsjob. Hvis du imponerer en arbejdsgiver, vil han eller hun måske forsøge at finde en fuldtidsstilling til dig i virksomheden.

Opfølgning

Send en e-mail eller en håndskrevet note for at takke interviewerne hos vikarbureauet for deres tid og for at styrke din interesse i at finde en stilling.

Vær vedholdende og tålmodig

Hvis du har søgt et job gennem et vikarbureau og ikke har hørt tilbage, skal du følge op inden for en uge. Måske var du ikke den rette til det specifikke job, men en rekrutteringsagent kan måske finde noget andet, der passer til dine kvalifikationer. Tjek ind hos ethvert bemandingsfirma, du har kontaktet, en gang om ugen for at minde dem om din interesse og vise din iver.

Brug andre ressourcer

Du behøver ikke at lægge alle dine æg i én kurv. Mens du venter på at få svar fra bureauet, kan du fortsætte din jobsøgning på egen hånd. Tjek jobportaler og jobsøgemaskiner, og opret et netværk med folk i din branche. Vær dog åben over for din rekrutteringsagent – fortæl ham eller hende, om du søger job på egen hånd, og om du arbejder sammen med et andet vikarbureau. På den måde vil din rekrutteringsagent ikke indstille dig til et job, som du allerede har søgt (i nogle tilfælde vil en arbejdsgiver fjerne din ansøgning, hvis han eller hun ser den to gange).

Når du får et job, skal du forberede dig

Når du får en opgave, vil bureauet give dig oplysninger om, hvem du skal melde dig, dresscode, arbejdstider, løn og en beskrivelse af jobbet og dets varighed. Det kan også være, at du skal gennemføre endnu en samtale med virksomheden. Hvis du ikke får alle disse oplysninger, skal du bede bureauet om alle disse oplysninger.

Du kan sige nej

Hvis du virkelig føler, at en stilling ikke passer til dig – måske passer timerne ikke til dig, eller lønnen er langt under det, du har brug for – skal du være ærlig over for rekrutteringsbureauet. Forklar ham eller hende, hvorfor du ikke ønsker stillingen. Det vil hjælpe rekrutteringsmedarbejderen med at finde et job, der passer bedre til dig i fremtiden.