Někteří uchazeči o zaměstnání nechtějí využít služeb personální agentury, protože si myslí, že tyto agentury poskytují pouze dočasná pracovní místa na základní úrovni. Jiní si myslí, že agentury nikdy neposkytují pracovníkům výhody. Nic z toho není pravda.
Uchazeč o zaměstnání může využít personální agenturu (známou také jako agentura práce nebo personální společnost) k nalezení široké škály pracovních míst, včetně stálých pracovních míst, v řadě odvětví. Personální agentury zaměstnávají všechny od začínajících pracovníků až po generální ředitele. Přečtěte si, co je to personální agentura a jak ji využít k nalezení vhodného zaměstnání.
- Jak funguje personální agentura
- Výhody
- Je to zdarma
- Vyhledávají práci za vás
- Existuje rozmanitost
- Často existují benefity
- Poskytují vám zpětnou vazbu
- Typy volných pracovních míst
- Dočasná zaměstnání
- Pracovní místa na dobu určitou
- Stálá pracovní místa
- Jak najít tu správnou personální agenturu pro vás
- Tipy pro získání zaměstnání
- Přistupujte k němu jako ke skutečnému pohovoru
- Buďte upřímní
- Mějte otevřenou mysl
- Následné kroky
- Buďte vytrvalí a trpěliví
- Využijte další zdroje
- Když získáte práci, připravte se
- Můžete říci ne
Jak funguje personální agentura
Personální agentuře firmy platí za to, že pro ně najde zaměstnance. Uchazeči o zaměstnání se mohou prostřednictvím personální agentury ucházet o konkrétní pracovní místa nebo mohou personální agenturu jednoduše kontaktovat a hledat práci. Agentura s uchazeči o zaměstnání provede pohovor a umístí je na vhodné pozice. Obvykle pak agentura vybranému uchazeči platí za práci pro klientskou společnost.
Pokud se společnost rozhodne zaměstnat uchazeče o zaměstnání natrvalo, personální agentura již uchazeči o zaměstnání neplatí. Místo toho bude zaměstnanci platit společnost.
Výhody
Používání personální agentury při hledání zaměstnání má mnoho výhod. Mezi některé výhody patří:
Je to zdarma
Protože klientem je společnost (a ne uchazeč o zaměstnání), nemusíte platit za to, abyste byli zváženi pro práci v agentuře.
Vyhledávají práci za vás
Když se přihlásíte ke spolupráci s personální agenturou, zeptají se vás na vaše dovednosti a zkušenosti a dají vám vědět, zda mají práci, která by pro vás mohla být vhodná. Pracovní místa můžete také vyhledávat na jejich interních stránkách s nabídkami práce. Často vědí o volných pracovních místech, která nejsou k dispozici na jiných pracovních stránkách. Je to skvělý způsob, jak získat pomoc při hledání volných pracovních míst.
Existuje rozmanitost
Můžete najít personální agentury, které se specializují téměř na jakékoli odvětví. V rámci téměř každé personální agentury můžete také najít různé typy pracovních míst. Nabídka pracovních míst sahá od velmi krátkodobých pozic (již na několik týdnů) až po stálé pozice.
Často existují benefity
Některé personální agentury poskytují benefity po odpracování určitého počtu dnů nebo hodin. Mezi tyto výhody může patřit zdravotní pojištění, penzijní plán nebo dokonce úhrada školného (nebo všechny tři).
Poskytují vám zpětnou vazbu
Většina personálních agentur vám poskytuje zpětnou vazbu v průběhu celého procesu žádosti o zaměstnání. Mohou vám dát tipy, jak upravit životopis, nebo poradit, jak úspěšně absolvovat pohovor. Tento druh bezplatné zpětné vazby je neocenitelný.
Typy volných pracovních míst
Někteří lidé si myslí, že personální agentury obsazují pouze dočasná místa sekretářek a administrativních pracovníků, ale není tomu tak. Prostřednictvím personální agentury můžete najít práci téměř v každém odvětví.
Některé personální agentury (včetně Kelly Services a Adecco) spolupracují se všemi druhy společností, zatímco jiné se specializují na určitá odvětví. Například společnost Medical Solutions se zaměřuje na pracovní místa ve zdravotnictví. Společnost TEKsystems zaměstnává firmy v oblasti IT.
Agentury také nabízejí různě dlouhá pracovní místa. Patří mezi ně:
Dočasná zaměstnání
Firmy často hledají dočasné zaměstnance, kteří by jim pomohli v době nepřítomnosti zaměstnance nebo v době jeho dovolené, případně v době pracovního vytížení. Někdy najímají dočasné pracovníky na dokončení konkrétního projektu. Délka těchto dočasných pracovních míst se pohybuje od několika týdnů až po mnoho měsíců.
Pracovní místa na dobu určitou
Tyto pozice, známé také jako pracovní místa na dobu určitou, začínají jako dočasná pracovní místa, aby firma mohla zaměstnance na zkoušku poznat. Pokud je pak společnost s prací zaměstnance spokojena, pravděpodobně ho přímo zaměstná. Zatímco personální agentura obvykle platí za pracovníka během dočasné fáze, společnost pak převezme placení zaměstnance, když se stane zaměstnancem na plný úvazek.
Stálá pracovní místa
Některé personální agentury najímají kandidáty na stálé pozice ve firmách. V těchto situacích agentura pracuje spíše jako tradiční náborář, vyhledává, provádí pohovory a vybírá kandidáty pro společnost. V tomto případě společnost platí agentuře poplatek. Pokud společnost zaměstnance přijme, platí za něj.
Mnoho agentur nabízí různé druhy všech tří uvedených typů pracovních míst, i když některé se na ně specializují. Například společnost Frontline Source Group se zaměřuje na najímání dočasných pracovníků.
Jak najít tu správnou personální agenturu pro vás
Pokud hledáte personální agenturu, se kterou byste chtěli spolupracovat, ujistěte se, že znáte druhy odvětví, kterými se agentura zabývá, a zda nabízí dočasná, dočasná nebo stálá pracovní místa – případně všechny tři.
Podívejte se na online adresář Americké personální asociace, kde najdete renomované personální firmy. Můžete vyhledávat firmy ve svém okolí. Můžete také vyhledávat podle možností zaměstnání (dočasné, dlouhodobé atd.) a podle odvětví.
Při pohovoru s personální agenturou se nebojte klást otázky. Ptejte se na to, jaké benefity (pokud vůbec nějaké) nabízejí, jaké typy pracovních míst obvykle obsazují, s jakými odvětvími spolupracují a jak dlouho průměrně trvá, než uchazeč o zaměstnání získá práci. Personalista, se kterým spolupracujete, je tu proto, aby vám pomohl, takže se nebojte získat všechny potřebné informace.
Zjistěte si, zda agentura nabízí nějaké služby, například semináře, které vám pomohou rozvíjet dovednosti, nebo poradce, kteří vám pomohou s životopisem a motivačním dopisem. Pokud jsou k dispozici, využijte je.
Mějte také na paměti, že byste nikdy neměli personální agentuře platit za to, že vám pomůže najít práci. Renomované personální agentury jsou placeny společnostmi, nikoliv uchazeči o zaměstnání.
Tipy pro získání zaměstnání
Přistupujte k němu jako ke skutečnému pohovoru
Personální agentura si s vámi pravděpodobně domluví pohovor, aby získala lepší představu o vašich schopnostech a zkušenostech. Přistupujte k tomuto pohovoru přesně tak, jak byste přistupovali k pohovoru ve firmě. Vhodně se oblečte a přijďte včas – pokud možno včas. Pozorně poslouchejte a pozitivní řečí těla dávejte najevo svou pozornost a zájem. Představte se pevným stiskem ruky. Vezměte si s sebou životopis a buďte připraveni odpovědět na běžné otázky při pohovoru. Možná budete také požádáni o vyplnění testu dovedností, který prověří vaše tvrdé dovednosti, takže se připravte i na to.
Buďte upřímní
Buďte upřímní ohledně svých cílů, ať už jde o získání stálé pozice, udržení flexibility nebo rozvoj některých dovedností, které z vás udělají atraktivního kandidáta pro další práci na plný úvazek. Buďte také upřímní ohledně své dostupnosti. Pokud jste například k dispozici pouze ve všední dny, sdělte to náborovému pracovníkovi personální agentury. V neposlední řadě buďte upřímní ohledně své pracovní historie. Pokud máte například mezeru v zaměstnání, sdělte to náborovému pracovníkovi. Může vám pomoci vymyslet, jak to zaměstnavateli vysvětlit.
Mějte otevřenou mysl
I když chcete pracovat na plný úvazek, zvažte, zda jste otevřeni brigádám nebo práci na dohodu. Ty vám mohou pomoci rozvinout dovednosti, které se vám mohou hodit, až se budete ucházet o další práci na plný úvazek. Pokud na zaměstnavatele uděláte dojem, může se pokusit najít vám ve firmě místo na plný úvazek.
Následné kroky
Pošlete e-mailem nebo ručně psaný vzkaz, ve kterém poděkujete personalistům z personální agentury za jejich čas a posílíte svůj zájem o získání pozice.
Buďte vytrvalí a trpěliví
Pokud jste se ucházeli o práci přes personální agenturu a nedostali jste odpověď, do týdne se ozvěte. Možná jste se na danou pozici nehodili, ale personalista by vám mohl najít něco jiného, co by odpovídalo vašim dovednostem. Jednou týdně zkontrolujte všechny personální firmy, které jste kontaktovali, abyste jim připomněli svůj zájem a prokázali svou horlivost.
Využijte další zdroje
Nemusíte dávat všechna vejce do jednoho košíku. Zatímco čekáte na odpověď od agentury, pokračujte v hledání práce na vlastní pěst. Prohlédněte si nástěnky a vyhledávače pracovních nabídek a navažte kontakty s lidmi z vašeho oboru. Buďte však k náboráři otevření – řekněte mu, zda se o nějakou práci ucházíte sami a zda spolupracujete s druhou personální agenturou. Náborový pracovník vás tak nebude posílat na pracovní místo, o které jste se již ucházeli (v některých případech zaměstnavatel vaši žádost odstraní, pokud ji uvidí dvakrát).
Když získáte práci, připravte se
Když dostanete přidělení, agentura vám poskytne informace o tom, komu se máte hlásit, o způsobu oblékání, pracovní době, mzdě a popisu povinností a délce trvání práce. Možná budete muset také absolvovat druhý pohovor se společností. Pokud všechny tyto informace neobdržíte, požádejte agenturu o všechny tyto informace.
Můžete říci ne
Pokud máte skutečně pocit, že vám pozice nevyhovuje – třeba vám nevyhovuje pracovní doba nebo je plat výrazně nižší, než potřebujete – buďte k náboráři upřímní. Vysvětlete mu, proč o danou pozici nestojíte. Náborovému pracovníkovi to pomůže najít vám v budoucnu práci, která vám bude lépe vyhovovat.
.