Retaliação é uma ação que um empregador toma contra um empregado para puni-lo por se envolver em uma atividade legalmente protegida. A retaliação também é ilegal. É a acusação mais comum apresentada à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Determinar se a retaliação ocorreu é às vezes difícil, mas com a documentação correta uma reivindicação de retaliação pode ser mantida em tribunal, desde que os fatos do caso a sustentem. Você pode tomar medidas para melhorar as chances de que a acusação seja mantida se você tiver sido um funcionário que recebeu críticas positivas e não cometeu nenhum erro.
Os Detalhes da Retaliação
Existem dois tipos de retaliação. A retaliação à oposição ocorre quando um empregador exige que um empregado pratique qualquer ato ilegal por lei. Retaliação à participação ocorre quando um empregador toma uma ação materialmente adversa contra um empregado por:
- Fazer uma acusação de discriminação com o EEOC ou agência similar
- Participar ou auxiliar numa investigação de uma agência
- Fazer ou participar de uma ação de discriminação
Em outras palavras, o EEOC proíbe os empregadores de punir candidatos ou empregados de qualquer tipo por afirmarem seus direitos de estarem livres de discriminação no emprego. Se você faz valer os seus direitos nesta área, você está realizando uma atividade protegida.
As actividades protegidas incluem:
- Refazer-se de seguir ordens que resultariam em discriminação
- Apresentar ou testemunhar uma acusação, queixa, investigação ou processo da EEOC
- Comunicar-se com um supervisor ou gerente sobre discriminação no emprego
- Resistir a avanços sexuais ou intervir para proteger os outros
- Falar sobre salários ou compensações com um gerente ou colegas de trabalho, independentemente do envolvimento de um sindicato ou outra organização formal
Desde que a alegação de assédio ou discriminação seja feita de boa fé, o seu empregador está proibido de retaliar.
No entanto, não é considerada retaliação se o seu empregador o disciplinar ou terminar com você ou outro empregado por negligência no trabalho, violar as regras do seu empregador, ou outra má conduta. Se você recebeu uma má avaliação de desempenho devido a comportamento impróprio, as medidas disciplinares normalmente não são consideradas retaliação.
Se você fizer uma reclamação EEOC nestas circunstâncias, os fatos do caso determinarão se o empregador retaliou ou não.
Sinais de Retaliação
A retaliação de algum tempo é bastante flagrante. Outras vezes, pode ser bastante sutil. Em todos os casos, a retaliação é uma ação “materialmente adversa” que impediria uma pessoa razoável de fazer uma reclamação. As ações materialmente adversas podem incluir:
- Demoção
- Disciplina
- Terminação ou despedimento
- Reduções salares
- Redição de empregos ou turnos que causam dificuldades
- Negativa inesperada revisão do desempenho
- Exclusão de reuniões de pessoal ou atividades de treinamento
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Ausar verbal ou físico, bem como ameaçar um funcionário com a apresentação de um relatório às autoridades é proibido, independentemente do estatuto de imigração do empregado. Um empregador não pode sequer tratar negativamente os familiares de um empregado ou espalhar falsos rumores.
Provando Retaliação
Para provar retaliação você deve mostrar que foi sujeito a uma ação negativa ou adversa no trabalho por causa de uma queixa que você fez de assédio ou discriminação. As três declarações seguintes devem ser todas verdadeiras para provar o seu caso:
- Você se envolveu em uma atividade protegida
- Seu empregador tomou medidas contra você
- Existe uma ligação causal entre a sua atividade protegida e a ação do empregador
Reunir o máximo de evidências possíveis para provar que a ligação entre as suas ações e a retaliação do empregador, incluindo e-mails e outros documentos mostrando que o seu desempenho foi aceitável antes da sua queixa.
Obviamente, a maioria dos empregadores não vai tornar a sua queixa fácil de provar; poucos saem e admitem retaliação ou qualquer outra acção ilegal. Portanto, as agências e os tribunais dependem do momento das ações, e se o empregador tinha conhecimento da sua queixa ou outra atividade protegida.
O que fazer em caso de retaliação
A sua melhor ação é consultar um advogado de emprego. Um advogado experiente nesta área é de imensa ajuda para determinar se você tem um caso e o melhor método de proteção.
Um advogado de emprego será capaz de lhe dizer quão forte é a sua reivindicação e o tipo de registros que são admissíveis em tribunal. O seu advogado também garantirá que você cumpra todos os prazos aplicáveis para a apresentação de queixas no EEOC.
É expressamente proibido para um empregador retaliar contra um empregado a tempo inteiro, a tempo parcial, sazonal, estacionário, temporário ou ex-empregado, bem como contra candidatos que estejam envolvidos em uma atividade protegida. Compreender os sinais de retaliação e documentar seu desempenho profissional e qualquer abuso pode ajudá-lo a provar seu caso.
Agências envolvidas em aplicar as leis trabalhistas e proteger seus direitos incluem a EEOC, OSHA, e a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho. Você também tem proteção de suas agências estaduais e locais.
