Retaliation on toimenpide, jonka työnantaja toteuttaa työntekijää vastaan rangaistakseen häntä laillisesti suojatun toiminnan harjoittamisesta. Vastatoimet ovat myös laittomia. Se on yleisin syytös, joka esitetään Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC).
Vastatoimien toteaminen on toisinaan vaikeaa, mutta oikeiden asiakirjojen avulla vastatoimia koskeva väite voidaan hyväksyä oikeudessa, kunhan tapaukseen liittyvät tosiseikat tukevat sitä. Voit ryhtyä toimenpiteisiin parantaaksesi syytteen pitävyyttä, jos olet ollut työntekijä, joka on muutoin saanut myönteisiä arvioita ja joka ei ole syyllistynyt mihinkään väärään tekoon.
Korvaustoimien yksityiskohdat
Korvaustoimia on kahdenlaisia. Vastatoimiin kohdistuva kosto tapahtuu, kun työnantaja vaatii työntekijää suorittamaan jonkin lain nojalla laittomaksi säädetyn teon. Osallistumiseen kohdistuva kosto tapahtuu, kun työnantaja ryhtyy työntekijään kohdistuviin olennaisesti haitallisiin toimenpiteisiin sen vuoksi, että hän:
- tekee syrjintäsyytteen EEOC:lle tai vastaavalle virastolle
- osallistuu virastossa suoritettavaan tutkintaan tai avustaa siinä
- tekee syrjintää koskevan oikeusjutun tai osallistuu siihen
Muilla sanoilla EEOC kieltää työnantajia rankaisemasta työnhakijoita tai työntekijöitä millään tavoin sen vuoksi, että he ovat vedonneet oikeuksiinsa olla vapaita syrjinnästä työssä. Jos puolustat oikeuksiasi tällä alalla, suoritat suojattua toimintaa.
Suojattuja toimintoja ovat mm. seuraavat:
- Kieltäytyminen noudattamasta käskyjä, jotka johtaisivat syrjintään
- EEOC:n syytteen, valituksen, tutkinnan tai oikeusjutun tekeminen tai todistaminen
- Viestintä esimiehen tai johtajan kanssa työsyrjinnästä
- Seksuaalisten lähentelyjen vastustaminen tai väliintulo toisten suojelemiseksi
- Keskusteleminen palkoista tai palkkauksesta johtajan tai työtoverien kanssa, riippumatta liiton tai muun virallisen järjestön osallistumisesta
Sikäli kuin häirintää tai syrjintää koskeva väite tehdään vilpittömässä mielessä, työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin.
Mutta kostotoimena ei pidetä sitä, jos työnantajasi kurittaa tai irtisanoo sinut tai toisen työntekijän työtehtävien laiminlyönnin, työnantajan sääntöjen rikkomisen tai muun väärinkäytöksen vuoksi. Jos olet saanut huonoja suoritusarviointeja epäasiallisen käyttäytymisen vuoksi, kurinpidollisia toimenpiteitä ei yleensä pidetä kostotoimena.
Jos teet EEOC:n valituksen näissä olosuhteissa, tapauksen tosiseikat ratkaisevat, onko työnantaja ryhtynyt kostotoimiin vai ei.
Korvaustoimien merkit
Joskus kostotoimet ovat melko räikeitä. Toisinaan se voi olla varsin hienovaraista. Kaikissa tapauksissa kostotoimet ovat ”olennaisesti haitallisia” toimia, jotka estäisivät järkevää henkilöä tekemästä valitusta. Olennaisen haitallisia toimia voivat olla:
- Huomautus
- Kurinpito
- Ertisanominen tai erottaminen
- Palkan alentaminen
- Työn tai työvuoron siirto, joka aiheuttaa vaikeuksia
- Osaamisen odottamaton kielteinen vaikutus. suoritusarviointi
- Yllättävä poissulkeminen henkilökunnan kokouksista tai koulutustilaisuuksista
Sanallinen tai fyysinen väkivalta sekä työntekijän uhkaaminen sillä, että hän tekee ilmoituksen viranomaisille, on kielletty, riippumatta työntekijän maahanmuuttaja-asemasta. Työnantaja ei saa edes kohdella työntekijän perheenjäseniä kielteisesti tai levittää vääriä huhuja.
Korvauskeinon osoittaminen
Korvauskeinon osoittamiseksi sinun on osoitettava, että sinulle on tehty kielteinen tai epäsuotuisa työtehtävä häirinnästä tai syrjinnästä tekemäsi valituksen vuoksi. Seuraavien kolmen väitteen on oltava kaikki totta, jotta voit todistaa tapauksesi:
- Olit mukana suojatussa toiminnassa
- Työnantajasi ryhtyi toimenpiteisiin sinua vastaan
- Suojatun toimintasi ja työnantajan toimenpiteen välillä on syy-yhteys
Kerää mahdollisimman paljon todisteita todistaaksesi toimintojesi ja työnantajan kostotoimien välisen yhteyden, mukaan lukien sähköpostiviestejä ja muita asiakirjoja, joista käy ilmi, että suoriutumisesi oli ollut tyydyttävää ennen valituksesi tekemistä.
Väitteesi todistaminen ei luonnollisestikaan ole useimmilla työnantajilla helppoa; vain harvat tulevat julki ja myöntävät kostotoimet tai muut laittomat toimet. Siksi virastot ja tuomioistuimet luottavat toimien ajoitukseen ja siihen, oliko työnantaja tietoinen valituksestasi tai muusta suojatusta toiminnastasi.
Mitä tehdä, jos kyseessä on vastatoimi
Ensimmäinen ja paras toimintasi on neuvotella työsuhdejuristin kanssa. Asianajaja, jolla on kokemusta alalta, on suunnaton apu määritettäessä, onko sinulla oikeusjuttu ja mikä on paras suojautumismenetelmä.
Työsuhdeasianajaja pystyy kertomaan, kuinka vahva vaatimuksesi on ja minkä tyyppiset tallenteet ovat hyväksyttäviä oikeudessa. Asianajajasi varmistaa myös, että noudatat kaikkia sovellettavia määräaikoja, jotka koskevat syytteen nostamista EEOC:lle.
Työnantajan on nimenomaisesti kiellettyä kohdistaa kostotoimia kokoaikaiseen, osa-aikaiseen, kausiluonteiseen, koeajalla olevaan, väliaikaiseen tai entiseen työntekijään sekä hakijoihin, jotka harjoittavat suojattua toimintaa. Vastatoimien merkkien ymmärtäminen ja työsuorituksen ja mahdollisten väärinkäytösten dokumentointi voi auttaa sinua todistamaan tapauksesi.
Työlainsäädännön täytäntöönpanoon ja oikeuksiesi suojeluun osallistuvat virastot ovat EEOC, OSHA ja työministeriön palkka- ja tuntiosasto. Sinua suojaavat myös osavaltiosi ja paikalliset virastot.
