Represaliile sunt o acțiune pe care un angajator o întreprinde împotriva unui angajat pentru a-l pedepsi pentru că s-a angajat într-o activitate protejată prin lege. Represaliile sunt, de asemenea, ilegale. Este cea mai frecventă acuzație depusă la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC).
Determinarea faptului că au avut loc represalii este uneori dificilă, dar cu documentația corectă, o plângere de represalii poate fi susținută în instanță, atâta timp cât faptele cazului o susțin. Puteți lua măsuri pentru a îmbunătăți șansele ca acuzația să se mențină dacă ați fost un angajat care a primit în rest recenzii pozitive și nu a comis nicio abatere.
Detalii ale represaliilor
Există două tipuri de represalii. Represaliile la opoziție apar atunci când un angajator cere unui angajat să îndeplinească orice act făcut ilegal prin lege. Represaliile la participare apar atunci când un angajator întreprinde o acțiune materială nefavorabilă împotriva unui angajat pentru:
- Depunerea unei plângeri de discriminare la EEOC sau la o agenție similară
- Participarea sau asistarea la o investigație a agenției
- Depunerea sau participarea la un proces de discriminare
Cu alte cuvinte, EEOC interzice angajatorilor să pedepsească solicitanții sau angajații de orice fel pentru afirmarea drepturilor lor de a nu fi discriminați la angajare. Dacă vă afirmați drepturile în acest domeniu, desfășurați o activitate protejată.
Activitățile protejate includ:
- Refuzul de a urma ordine care ar duce la discriminare
- Depunerea sau asistarea la o acuzație, plângere, investigație sau proces din partea EEOC
- Comunicarea cu un supervizor sau manager despre discriminarea la locul de muncă
- Rezistența la avansuri sexuale sau intervenția pentru a-i proteja pe alții
- Discutarea despre salarii sau compensații cu un manager sau cu colegii de muncă, indiferent de implicarea unui sindicat sau a unei alte organizații oficiale
Atâta timp cât reclamația de hărțuire sau discriminare este făcută cu bună credință, angajatorului dumneavoastră îi este interzis să ia represalii.
Cu toate acestea, nu se consideră represalii dacă angajatorul dvs. vă disciplinează sau vă concediază pe dvs. sau pe un alt angajat pentru neglijarea sarcinilor de serviciu, încălcarea regulilor angajatorului sau alte abateri. Dacă ați primit evaluări slabe ale performanțelor din cauza unui comportament necorespunzător, măsurile disciplinare nu sunt de obicei considerate represalii.
Dacă depuneți o plângere la EEOC în aceste circumstanțe, faptele cazului vor determina dacă angajatorul s-a răzbunat sau nu.
Semne de represalii
Câteodată, represaliile sunt destul de evidente. Alteori poate fi destul de subtilă. În toate cazurile, represaliile reprezintă o acțiune „materialmente nefavorabilă” care ar descuraja o persoană rezonabilă să depună o plângere. Acțiunile material negative pot include:
- Mutarea
- Disciplină
- Terminarea sau concedierea
- Reducerile salariale
- Repartizarea locului de muncă sau a turelor de lucru care cauzează greutăți
- Redistribuiri neașteptat de negative evaluare a performanțelor
- Excluderea bruscă de la ședințele personalului sau de la activitățile de formare
Este interzis abuzul verbal sau fizic, precum și amenințarea unui angajat de a face un raport către autorități, indiferent de statutul de imigrant al angajatului. Un angajator nu poate nici măcar să trateze în mod negativ membrii familiei unui angajat sau să răspândească zvonuri false.
Pentru a dovedi represaliile
Pentru a dovedi represaliile trebuie să demonstrați că ați fost supus unei acțiuni negative sau nefavorabile la locul de muncă din cauza unei plângeri pe care ați făcut-o cu privire la hărțuire sau discriminare. Următoarele trei afirmații trebuie să fie toate adevărate pentru a vă dovedi cazul:
- Voi v-ați angajat într-o activitate protejată
- Angajatorul dumneavoastră a luat măsuri împotriva dumneavoastră
- Există o legătură de cauzalitate între activitatea dumneavoastră protejată și acțiunea angajatorului
Colectați cât mai multe dovezi pentru a dovedi legătura dintre acțiunile dumneavoastră și represaliile angajatorului, inclusiv e-mailuri și alte documente care arată că performanța dumneavoastră era acceptabilă înainte de plângerea dumneavoastră.
Evident, majoritatea angajatorilor nu vă vor face reclamația ușor de dovedit; puțini sunt cei care ies și recunosc represaliile sau orice altă acțiune ilegală. Prin urmare, agențiile și instanțele de judecată se bazează pe momentul în care au avut loc acțiunile și pe faptul dacă angajatorul avea cunoștință de plângerea dumneavoastră sau de altă activitate protejată.
Ce trebuie să faceți în caz de represalii
Prima și cea mai bună măsură pe care o puteți lua este să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii. Un avocat cu experiență în acest domeniu este de un imens ajutor pentru a determina dacă aveți un caz și cea mai bună metodă de protecție.
Un avocat specializat în probleme de muncă vă va putea spune cât de puternică este cererea dumneavoastră și tipul de înregistrări care sunt admisibile în instanță. Avocatul dumneavoastră se va asigura, de asemenea, că respectați toate termenele aplicabile pentru depunerea plângerilor la EEOC.
Este interzis în mod expres ca un angajator să exercite represalii împotriva unui angajat cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, sezonier, stagiar, temporar sau fost angajat, precum și împotriva candidaților care se angajează într-o activitate protejată. Înțelegerea semnelor de represalii și documentarea performanțelor dvs. la locul de muncă și a oricărui abuz vă poate ajuta să vă dovediți cazul.
Agențiile implicate în aplicarea legilor muncii și în protejarea drepturilor dvs. includ EEOC, OSHA și Wage and Hour Division din cadrul Departamentului Muncii. De asemenea, aveți protecție din partea agențiilor locale și de stat.
.