Como conseguir um emprego através de uma agência de pessoal

Algumas pessoas que procuram emprego não querem usar uma agência de pessoal porque pensam que essas agências só fornecem empregos temporários de nível básico. Outros acham que as agências nunca fornecem benefícios aos trabalhadores. Nada disso é verdade.

Um candidato a emprego pode usar uma agência de emprego (também conhecida como agência de emprego ou empresa de emprego) para encontrar uma grande variedade de empregos, incluindo empregos permanentes, em uma série de indústrias. As agências de recrutamento de pessoal contratam todos, desde trabalhadores de nível básico até CEOs. Saiba o que é uma agência de emprego, e como usar uma para encontrar o emprego certo para você.

Como funciona uma agência de recrutamento

Numa agência de recrutamento, as empresas pagam à agência para encontrar empregados para eles. Os que procuram emprego podem candidatar-se a empregos específicos através da agência de recrutamento, ou podem simplesmente contactar a agência de recrutamento que procura um emprego. A agência entrevista os que procuram emprego e coloca-os em posições apropriadas. Normalmente, a agência paga ao candidato selecionado para trabalhar na empresa cliente.

Se a empresa decidir contratar o candidato a emprego permanentemente, a agência de recrutamento não pagará mais o candidato a emprego. O empregado será pago pela empresa.

Benefícios

Há muitos benefícios em utilizar uma agência de recrutamento para encontrar um emprego. Alguns benefícios incluem:

É grátis

Porque a empresa (ao invés do candidato a emprego) é o cliente, você não precisa pagar para ser considerado para empregos em uma agência.

Eles fazem a procura de emprego para você

Quando você se inscreve para trabalhar com uma agência de emprego, eles perguntam sobre suas habilidades e experiência e o informam se eles têm um emprego que pode ser um bom ajuste para você. Você também pode procurar empregos em seu site de trabalho interno. Muitas vezes, eles sabem de vagas de emprego que não estão disponíveis em outros sites de emprego. É uma ótima maneira de conseguir ajuda para encontrar vagas de emprego.

Há Variedade

Você pode encontrar agências de pessoal especializadas em quase qualquer indústria. Você também pode encontrar diferentes tipos de empregos dentro de quase qualquer agência de recrutamento. Os empregos variam de posições de muito curto prazo (tão pouco quanto algumas semanas) a posições permanentes.

Existem Frequentemente Benefícios

Algumas agências de recrutamento fornecem benefícios após os empregados terem trabalhado um certo número de dias ou horas. Esses benefícios podem incluir seguro de saúde, um plano de aposentadoria, ou mesmo reembolso de mensalidades (ou os três).

Dão-lhe Feedback

A maior parte das agências de pessoal dão-lhe feedback durante todo o processo de candidatura ao emprego. Elas podem lhe dar dicas sobre como revisar seu currículo ou dar conselhos sobre como entrevistar com sucesso. Este tipo de feedback gratuito é inestimável.

Tipos de empregos disponíveis

Algumas pessoas pensam que as agências de pessoal só preenchem empregos temporários de secretariado e administrativos, mas este não é o caso. Você pode encontrar um emprego em quase todas as indústrias através de uma agência de pessoal.

Algumas agências de pessoal (incluindo Kelly Services e Adecco) trabalham com todos os tipos de empresas, enquanto outras são especializadas em indústrias particulares. Soluções Médicas, por exemplo, foca em empregos na área da saúde. A TEKsystems contrata empresas de TI.

Agências também oferecem empregos que duram por diferentes períodos de tempo. Estes incluem:

Empregos temporários

As empresas frequentemente procuram contratações temporárias para ajudar durante a ausência ou período de férias de um empregado, ou durante um período de trabalho ocupado. Por vezes, contratam trabalhadores temporários para completar um determinado projecto. Estes empregos temporários variam de algumas semanas a muitos meses.

Empregos temporários

Também conhecidos como empregos temporários, estes empregos começam como empregos temporários para que a empresa possa conhecer o empregado numa base experimental. Então, se a empresa estiver satisfeita com o trabalho do empregado, eles provavelmente irão contratá-lo diretamente. Enquanto a agência de pessoal normalmente pagará pelo trabalhador durante a fase temporária, a empresa então assumirá o pagamento do empregado quando ele ou ela se tornar um empregado em tempo integral.

Empregos Permanentes

Algumas agências de pessoal contratam candidatos para posições permanentes nas empresas. Nessas situações, a agência trabalha mais como um recrutador tradicional, encontrando, entrevistando e selecionando candidatos para a empresa. Neste caso, a empresa paga uma taxa à agência. Se a empresa contrata um funcionário, eles pagam pelo funcionário.

Muitas agências oferecem uma variedade destes três tipos de trabalho, embora algumas sejam especializadas. Por exemplo, Frontline Source Group concentra-se na contratação de trabalhadores temporários.

Como encontrar a agência de pessoal certa para você

Quando você estiver procurando uma agência de pessoal para trabalhar, certifique-se de conhecer os tipos de indústrias com as quais a agência lida, e se eles oferecem empregos temporários, temporários ou permanentes – ou todos os três.

Cheque o diretório online da American Staffing Association para encontrar empresas de pessoal respeitáveis. Você pode procurar por empresas na sua área. Você também pode pesquisar por opções de emprego (temporário, a longo prazo, etc.) e indústria.

Quando você entrevista uma agência de pessoal, sinta-se à vontade para fazer perguntas. Pergunte sobre os benefícios (se houver) que eles oferecem, que tipos de empregos eles normalmente preenchem, as indústrias com que trabalham, e o tempo médio que leva para um candidato a emprego conseguir um emprego. O recrutador com quem você trabalha está lá para ajudá-lo, então não tenha medo de reunir todas as informações que você precisa.

Cheque se a agência tem ou não algum serviço, como workshops para ajudá-lo a desenvolver habilidades ou conselheiros que o ajudarão com seu currículo e carta de apresentação. Se estes estiverem disponíveis, aproveite-os.

Tenham também em mente que você nunca deve ter que pagar a uma agência de pessoal para ajudá-lo a encontrar um emprego. Agências de recrutamento confiáveis são pagas por empresas, não por candidatos a emprego.

Dicas para conseguir um emprego

Trate-o como uma entrevista de verdade

A agência de recrutamento provavelmente marcará uma entrevista com você para ter uma melhor noção de suas habilidades e experiência. Trate esta entrevista exactamente como se fosse uma entrevista com uma empresa. Vista-se apropriadamente e apareça a tempo e horas, se possível. Ouça atentamente e use uma linguagem corporal positiva para transmitir a sua atenção e interesse. Apresente-se com um aperto de mão firme. Traga o seu currículo e esteja pronto para responder às perguntas mais comuns da entrevista. Você também pode ser solicitado a completar uma avaliação de habilidades para testar suas habilidades duras, então esteja preparado para isso também.

Seja honesto

Seja honesto sobre seus objetivos, seja para conseguir uma posição permanente, manter a flexibilidade ou desenvolver algumas habilidades que farão de você um candidato atraente para o seu próximo emprego em tempo integral. Além disso, seja honesto sobre a sua disponibilidade. Se você só estiver disponível em dias úteis, por exemplo, diga isso ao recrutador da agência de recrutamento. Finalmente, seja honesto sobre o seu histórico profissional. Se você tiver uma lacuna de emprego, por exemplo, diga isso ao recrutador. Ele ou ela pode ajudá-lo a descobrir como explicar isto a um empregador.

Mantenha uma mente aberta

Even se você quiser uma posição a tempo inteiro, considere estar aberto a empregos temporários ou trabalho contratado. Estes podem ajudá-lo a desenvolver habilidades que podem ser úteis quando você se candidatar para o seu próximo emprego de tempo integral. Se você impressionar um empregador, ele ou ela pode tentar encontrar um emprego em tempo integral na empresa.

Personalizar

Enviar uma nota por e-mail ou manuscrita para agradecer aos entrevistadores da agência de pessoal pelo seu tempo e para reforçar o seu interesse em encontrar um emprego.

Ser Persistente e Paciente

Se você se candidatou a um emprego através de uma agência de pessoal e não teve retorno, faça o acompanhamento dentro de uma semana. Talvez você não estivesse certo para aquele trabalho específico, mas um recrutador pode ser capaz de encontrar algo mais que se encaixe no seu conjunto de habilidades. Entre em contato com qualquer empresa de recrutamento que você tenha contatado uma vez por semana para lembrá-los de seu interesse e demonstrar seu anseio.

Use Outros Recursos

Você não precisa colocar todos os seus ovos em uma cesta. Enquanto você espera para ouvir de volta da agência, continue a procurar emprego por conta própria. Confira as placas de emprego e os motores de busca de emprego e a rede com as pessoas da sua indústria. No entanto, esteja aberto com o seu recrutador – diga a ele ou ela se você se candidatar a qualquer emprego por conta própria e se você estiver trabalhando com uma segunda agência de recrutamento de pessoal. Desta forma, o seu recrutador não o submeterá a um trabalho para o qual você já se candidatou (em alguns casos, um empregador irá remover a sua candidatura se ele ou ela a vir duas vezes).

Quando você conseguir um emprego, Prepare

Quando você receber um trabalho, a agência irá fornecer-lhe informações sobre quem reportar, código de vestuário, horas, salários, e uma descrição das funções e duração do trabalho. Você também pode precisar fazer uma segunda entrevista com a empresa. Se você não receber todas essas informações, peça à agência todas essas informações.

Você pode dizer não

Se você realmente achar que um cargo não é um bom ajuste – talvez as horas não funcionem para você, ou o salário esteja bem abaixo do que você precisa – seja honesto com o recrutador. Explique a ele ou ela por que você não quer o cargo. Isso ajudará o recrutador a encontrar um emprego que seja melhor para você no futuro.