Um bónus de assinatura é um incentivo financeiro que uma organização ou empresa oferece a um potencial empregado para o cortejar a fim de se juntar a eles. Pode ser dado sob a forma de um pagamento único em dinheiro ou opções de ações e pode também ser uma combinação de ambos.
Bônus de assinatura são oferecidos principalmente a candidatos altamente valorizados que estão no radar, ou em potencial recebendo ofertas de outras empresas ou negócios.
No setor da saúde, os hospitais freqüentemente incluem um bônus de assinatura para recrutar e reter médicos, especialmente se eles estivessem trabalhando em uma comunidade carente.
Simplesmente, se um hospital soubesse que um médico ou enfermeiro “espertalhão” estava a sair da sua posição anterior, e quisesse seduzi-lo a prometer uma nova lealdade, normalmente ofereceria um bónus de assinatura saudável.
- Os empregadores dão bônus de assinatura por várias razões, mas aqui estão as mais comuns:
- O uso de incentivos para atrair trabalhadores competentes é praticamente o truque mais antigo do livro dos empregadores.
- As etapas para solicitar uma restituição de impostos pagos no seu bônus de assinatura dependem do valor dos impostos pagos e de quando você pagou o imposto de volta.
- Certifique-se de relatar seu retorno corretamente.
Os empregadores dão bônus de assinatura por várias razões, mas aqui estão as mais comuns:
– Para aparecer como uma opção mais atraente
Em certos campos especializados (engenharia, contabilidade e indústria da saúde) onde a demanda por especialistas é forte, há uma competição muito saudável para conseguir trabalhadores competentes.
Um bônus de assinatura seria mais provável, já que vários empregadores estariam competindo por um único empregado.
– Para manter a equidade salarial interna
As vezes as expectativas salariais de um potencial empregado podem exceder o limite para o nível particular no qual ele estaria começando.
No entanto, para conseguir que o empregado em potencial altamente valorizado fique, o empregador pode pagar a diferença sob o pretexto de um bônus de assinatura.
– Para compensar as perdas
Existem casos em que os potenciais empregados experimentam algumas perdas em termos de bónus ou benefícios como resultado de deixarem o seu emprego anterior.
Para compensar isto, um novo empregador pode lançar um bônus de assinatura.
O uso de incentivos para atrair trabalhadores competentes é praticamente o truque mais antigo do livro dos empregadores.
Como forma de agradecimento por ter concordado em se associar à organização, um empregado pode receber um grande pagamento em dinheiro e/ou opções de ações, além de seu salário básico, férias, bônus e outros benefícios contidos no contrato do empregado.
O bônus de assinatura pode ser calculado com base na remuneração do primeiro ano. Por exemplo, um novo empregado pode receber até 10% do seu salário ou mais como bônus de assinatura.
O conceito de oferecer este incentivo já se tornou bastante comum e as estatísticas mostram que até 76% dos empregadores exploram este método para recrutar novos empregados.
Os detalhes da remuneração são frequentemente privados, estritamente entre a organização e o novo contratado.
A empresa pode ser desencorajada de revelar as condições do seu emprego aos colegas de trabalho. As empresas podem tomar medidas como ter um novo contratado a assinar um contrato de confidencialidade.
É principalmente para evitar o rancor interno. Empregados anteriores que tenham subido de posto para assumir a mesma posição da nova contratação podem não receber os mesmos benefícios, mesmo que as suas descrições de emprego sejam idênticas.
No entanto, se o novo empregado desistir após um curto período de tempo, ele poderá ser obrigado a devolver a parte rateada ou mesmo todo o bônus de assinatura – isto estaria contido nos termos do contrato de trabalho.
Se houver a necessidade de você devolver o bônus porque você rescindiu seu contrato antes do período de carência especificado, você estaria devolvendo o valor total do bônus ao seu empregador – incluindo o valor pago em impostos
Sidebar: Alguns questionam quão eficaz é um bônus de assinatura, especialmente nos casos em que a nova contratação se candidatou ao cargo por conta própria. Pode-se argumentar que eles não precisam de um incentivo se eles quisessem a posição em primeiro lugar.
Bônus de assinatura pode se apresentar como uma vantagem ou ganho incrível, embora haja desvantagens.
Como resultado do dinheiro ser tributado à taxa marginal do recebedor, uma parte significativa seria destinada ao governo estadual e federal.
Por exemplo, para uma nova contratação que recebe um bônus de assinatura de $20.000, com a alíquota federal de impostos de 22%, $4.400 vai para os impostos, e com o estado também recebendo uma parte, os $15.600 ficariam ainda mais corroídos.
Aven embora você ainda tenha recebido o bônus na íntegra, uma parte do bônus de assinatura foi paga a você, e uma parte foi para o governo na forma de impostos.
As etapas para solicitar uma restituição de impostos pagos no seu bônus de assinatura dependem do valor dos impostos pagos e de quando você pagou o imposto de volta.
– Devolução do bônus no mesmo ano
Os pagamentos em excesso são considerados como “pagos no recebimento” e devem refletir na “renda no recebimento” do empregado no ano em que foi recebido. Se o bônus de assinatura for reembolsado no mesmo ano em que foi recebido, o empregado só precisa pagar o valor líquido. O empregador pode então receber do governo os impostos estaduais e federais pagos sobre esse bônus de volta.
Exemplo:
Se lhe fosse pago um bónus de $20K em 2020 por começar uma nova posição e depois deixar essa posição em 2020. O imposto associado com os $20K é de $5K. Quando você paga ao seu empregador durante 2020, você pagaria de volta os $15K líquidos em bônus e seu empregador refletiria o pagamento em seu W-2.
– Retorno do bônus em um ano diferente
Pagar um bônus de volta em um ano diferente do ano em que você o recebeu é normalmente mais complicado. Como sempre, uma vez que os pagamentos em excesso são considerados como pagos no momento do recebimento, eles devem refletir na renda do empregado também no momento do recebimento.
Segundo nosso exemplo acima, você precisará pagar o valor bruto do bônus ($20K) ao invés do valor líquido ($15K) ao seu empregador.
Geralmente, o empregador não irá alterar a sua folha de pagamento para reflectir o reembolso do imposto de renda estadual e federal pago no ano anterior. No entanto, o empregado pode optar por apresentar um pedido de dedução na sua declaração de impostos pessoais para o imposto que pagou.
Nota: Se o bônus foi de $3.000 ou menos, a Receita Federal não permite que você aceite um crédito contra os seus impostos para o ano de reembolso. Se esta é a sua história, você deve mostrar ao seu empregador esta diretriz do IRS e depois pagar depois de ter recebido o valor do imposto.
Se o bônus exceder $3.000, em circunstâncias normais, você pode solicitar um crédito para o imposto de renda federal pago (você não pode solicitar um crédito para a previdência social ou para o imposto de saúde pago). Isto é conhecido como uma reivindicação de direito da Secção 1314. Você deve ter uma expectativa razoável de que você tinha um direito irrestrito ao dinheiro no momento em que o recebeu. Se você sabia que ia desistir dentro do período de aquisição de bónus, então você não se qualifica para o crédito. Se você não tinha idéia de que você estaria saindo dentro do período de aquisição de direitos, então você pode reclamar o crédito – apenas certifique-se de documentar este caso.
Certifique-se de relatar seu retorno corretamente.
Vamos dizer que você ganhou um bônus de assinatura em 2019 e você decide deixar seu emprego e eles exigem o reembolso total do seu bônus em 2020. Ao declarar seus impostos de 2020 em 2021, você recalcularia seus impostos de 2019 sem o bônus como parte de sua renda.
Cumpra a diferença em sua obrigação fiscal entre sua declaração original de 2019 e a declaração recalculada de 2019 sem o bônus e informe a diferença como um crédito reembolsável sobre seus impostos de 2020.
Nota: Alguns estados permitirão um crédito similar para impostos pagos e são calculados da mesma forma.
Como profissionais médicos, os bônus de login podem ser atraentes ao iniciar uma nova posição. Entretanto, é importante aceitar a oferta somente se você estiver nela por mais tempo do que o período de aquisição do bônus. Se você se encontrar pronto para sair e precisar reembolsar o bônus, você tem opções para obter o pagamento do seu imposto federal e estadual de volta. Tome a sua decisão com cuidado, tendo em conta tudo o que mencionámos acima.
Como sempre, por favor, se você estiver preocupado, ou precisar de ajuda para descobrir qual pode ser a sua melhor opção.