Bonus podpisujący jest zachętą finansową, którą organizacja lub firma oferuje potencjalnemu pracownikowi w celu zachęcenia go do przyłączenia się. Może być podana w formie jednorazowej dużej płatności gotówkowej lub opcji na akcje i może być również kombinacją obu.
Signing premie są głównie oferowane do wysoko cenionych kandydatów, którzy są na radarze, lub potencjalne uzyskanie ofert, z innych firm lub przedsiębiorstw.
W sektorze opieki zdrowotnej, szpitale często obejmują premię podpisanie do rekrutacji i utrzymania lekarzy, zwłaszcza jeśli będą one pracować w niezadłużonych społeczności.
Podobnie, jeśli szpital usłyszał, że „hotshot” lekarz lub pielęgniarka została przeniesiona z ich poprzedniej pozycji, a oni chcieli, aby zachęcić ich do przyrzekając nową wierność, oni zazwyczaj oferują zdrową premię podpisania.
- Pracodawcy dają premie za podpisanie z różnych powodów, ale oto najczęstsze:
- Używanie bodźców w celu przyciągnięcia kompetentnych pracowników jest najstarszą sztuczką w książce pracodawców.
- Kroki ubiegania się o zwrot podatku zapłaconego od premii za podpisanie zależą od kwoty zapłaconego podatku i kiedy zapłaciłeś podatek z powrotem.
- Upewnij się, że prawidłowo zgłaszasz się na swoim zwrocie.
Pracodawcy dają premie za podpisanie z różnych powodów, ale oto najczęstsze:
– Aby pojawić się jako bardziej atrakcyjna opcja
W niektórych wyspecjalizowanych dziedzinach (inżynieria, księgowość i przemysł medyczny), gdzie popyt na ekspertów jest silny, istnieje bardzo zdrowa konkurencja dla wyrywania kompetentnych pracowników.
Premia za podpisanie umowy byłaby bardziej prawdopodobna, ponieważ różni pracodawcy konkurowaliby o jednego pracownika.
– Utrzymanie wewnętrznej równości płac
Czasami oczekiwania płacowe potencjalnego pracownika mogą przekraczać limit dla danego poziomu, od którego by zaczynał.
Jednakże, aby uzyskać wysoko cenione potencjalnego pracownika do pobytu, pracodawca może zapłacić różnicę pod pozorem premii podpisania.
– Aby zrekompensować straty
Są przypadki, w których potencjalni pracownicy doświadczają pewnych strat w zakresie premii lub korzyści w wyniku opuszczenia poprzedniej pracy.
Aby to zrekompensować, nowy pracodawca może dorzucić premię za podpisanie umowy.
Używanie bodźców w celu przyciągnięcia kompetentnych pracowników jest najstarszą sztuczką w książce pracodawców.
Jako forma uznania za zgodę na przyłączenie się do organizacji, pracownik może otrzymać dużą wypłatę pieniężną i/lub opcje na akcje oprócz podstawowego wynagrodzenia, urlopu, premii i innych świadczeń zawartych w umowie pracowniczej.
Premia za podpisanie może być obliczana na podstawie wynagrodzenia za pierwszy rok pracy. Na przykład, nowy pracownik może otrzymać do 10% swojego wynagrodzenia lub więcej jako premię za podpisanie umowy.
Koncepcja oferowania tej zachęty stała się już dość powszechna i statystyki pokazują, że aż 76% pracodawców wykorzystuje tę metodę w celu rekrutacji nowych pracowników.
Szczegóły rekompensaty są często prywatne, ściśle pomiędzy organizacją a nowym pracownikiem.
Mogą być zniechęcani do ujawniania warunków ich zatrudnienia współpracownikom. Firmy mogą podjąć środki takie jak podpisanie przez nowo zatrudnionego umowy o zachowaniu poufności.
Jest to głównie po to, aby zapobiec wewnętrznej awanturze. Poprzedni pracownicy, którzy awansowali w szeregach, aby objąć to samo stanowisko, co nowy pracownik, mogą nie otrzymać tych samych korzyści, nawet jeśli ich zakresy obowiązków są identyczne.
Jednakże, jeśli nowy pracownik rezygnuje po krótkim okresie czasu, może być zobowiązany do zwrotu proporcjonalnej części lub nawet całości premii za podpisanie umowy – byłoby to zawarte w warunkach umowy pracowniczej.
Jeśli nadejdzie potrzeba zwrotu premii, ponieważ rozwiązałeś umowę wcześniej niż określony okres nabywania uprawnień, zwrócisz pełną kwotę premii swojemu pracodawcy- w tym kwotę zapłaconą w podatku
Sidebar: Niektórzy pytają, jak skuteczna jest premia za podpisanie umowy, zwłaszcza w przypadkach, gdy nowy pracownik ubiegał się o stanowisko na własną rękę. Można argumentować, że nie potrzebują zachęty, jeśli chcieli pozycję w first place.
Signing bonusy mogą natknąć się jako niesamowitą zaletę lub zysk choć są disadvantages.
W wyniku pieniądze są opodatkowane w odbiorcy krańcowej stawki podatkowej, znaczna część będzie iść do państwa i rządu federalnego.
Na przykład, dla nowego pracownika, który otrzymuje premię w wysokości $20,000 z federalnego przedziału podatkowego stojącego na 22%, $4,400 idzie na podatki, a z państwa również biorąc udział, $15,600 będzie dalej erodowane.
Nawet jeśli nadal otrzymałeś premię w całości, część premii za podpisanie została wypłacona tobie, a część trafiła do rządu w formie opodatkowania.
Kroki ubiegania się o zwrot podatku zapłaconego od premii za podpisanie zależą od kwoty zapłaconego podatku i kiedy zapłaciłeś podatek z powrotem.
– Zwrot premii w tym samym roku
Nadpłaty są traktowane jako „zapłacone w momencie otrzymania” i muszą być odzwierciedlone w „dochodzie w momencie otrzymania” pracownika w roku, w którym zostały otrzymane. Jeśli premia za podpisanie umowy jest spłacana w tym samym roku, w którym została otrzymana, pracownik musi zapłacić tylko kwotę netto. Pracodawca może wtedy otrzymać stanowy i federalny podatek zapłacony od tej premii z powrotem od rządu.
Przykład:
Jeśli zostałeś wypłacony bonus w wysokości $20K w 2020 roku za rozpoczęcie nowej pozycji, a następnie opuścił tę pozycję w 2020 roku. Podatek związany z 20 tys. dolarów wynosi 5 tys. dolarów. Kiedy spłacisz swojego pracodawcę w 2020 roku, spłacisz netto $15K premii, a Twój pracodawca odzwierciedli ten zwrot w Twoim W-2 za 2020 rok.
– Zwrot premii w innym roku
Spłata premii w roku innym niż rok, w którym ją otrzymałeś jest zazwyczaj bardziej skomplikowana. Jak zawsze, ponieważ nadpłaty są traktowane jako wypłacone w momencie ich otrzymania, muszą być one również odzwierciedlone w dochodzie pracownika w momencie ich otrzymania.
Podążając za naszym powyższym przykładem, będziesz musiał zwrócić swojemu pracodawcy kwotę brutto premii ($20K) zamiast kwoty netto ($15K).
Jeśli bonus przekroczył $3,000, to w normalnych okolicznościach możesz ubiegać się o kredyt na zapłacony federalny podatek dochodowy (nie możesz ubiegać się o kredyt na zapłacony podatek Social Security lub Medicare). Jest to znane jako Section 1314 Claim of Right. Musisz mieć uzasadnione przypuszczenie, że miałeś nieograniczone prawo do pieniędzy w momencie ich otrzymania. Jeśli wiedziałeś, że odejdziesz z pracy w okresie nabywania uprawnień do premii, to nie kwalifikujesz się do uzyskania kredytu. Jeśli nie miałeś pojęcia, że odejdziesz w okresie nabywania uprawnień, wtedy możesz ubiegać się o kredyt – upewnij się tylko, że udokumentujesz ten przypadek.
Upewnij się, że prawidłowo zgłaszasz się na swoim zwrocie.
Powiedzmy, że zarobiłeś premię za podpisanie umowy w 2019 roku i decydujesz się odejść z pracy, a oni wymagają pełnej spłaty premii w 2020 roku. Podczas składania zeznania podatkowego za 2020 rok w 2021 roku, ponownie obliczyłbyś swoje podatki 2019 bez premii jako części dochodu.
Przyjmij różnicę w zobowiązaniu podatkowym między pierwotnie złożonym zeznaniem 2019 a ponownie obliczonym zeznaniem 2019 bez premii i zgłoś różnicę jako kredyt zwrotny na swoich podatkach 2020.
Uwaga: Niektóre stany pozwolą na podobny kredyt za zapłacone podatki i są obliczane w ten sam sposób.
Jako profesjonaliści medyczni, bonusy sign-on mogą być atrakcyjne przy rozpoczynaniu nowej pozycji. Jednak ważne jest, aby zaakceptować ofertę tylko wtedy, gdy jesteś w niej dłużej niż okres nabywania uprawnień do premii. Jeśli okaże się, że jesteś gotowy do odejścia i musisz zwrócić premię, masz możliwość uzyskania zwrotu podatku federalnego i stanowego. Podejmij decyzję z rozwagą, biorąc pod uwagę wszystko, o czym wspomnieliśmy powyżej.
Jak zawsze, proszę skontaktować się z nami, jeśli jesteś zaniepokojony, lub potrzebujesz pomocy, aby dowiedzieć się, co może być najlepszym rozwiązaniem.